akmalia vionna

[Playlist Sedih @Playlistsedih1]

Pas gw interview kerja di perusahaan multinasional beberapa waktu lalu, HRD mendadak lempar pertanyaan jebakan. ​"Di kantor lama gaji kamu berapa? Boleh minta slip gajinya?" ​Gw sempet mau langsung sebut angka. Tapi gw ingat 1 teknik negosiasi profesional. Gw jawab dengan 1 kalimat pembalik keadaan. ​Seketika, kendali negosiasi balik ke tangan gw.

Jawabannya: "Untuk posisi dan tanggung jawab sebesar ini, berapa range budget yang dialokasikan perusahaan?" ​HRD-nya tersenyum lalu sebut angka rentang budget mereka: Rp 12 - 15 Juta. ​Padahal gaji lama gw cuma Rp 7 Juta. Kalau gw sebut gaji lama, penawaran mereka paling cuma naik 15-20% (sekitar Rp 8,5 Juta). ​Gw hemat potensi kenaikan gaji jutaan rupiah.

Gw pelajari panduan negosiasi kerja profesional. ​Namanya Anchor Shift Technique dalam negosiasi rekrutmen. ​Hak kandidat menjaga kerahasiaan (confidentiality) kompensasi lama. ​Menilai kandidat berdasarkan market value & kualifikasi, bukan gaji masa lalu. ​Legitimate strategi rekrutmen profesional. ​Ini bukan bohong. Ini cara mempertahankan standar nilai kompetensi lo di pasar kerja.

Cara mempraktekkannya halus tapi tegas, ingat pola ini: ​Saat HR menanyakan gaji lama: ​Apresiasi pertanyaannya dengan sopan. ​Alihkan fokus: "Di kantor lama kompensasi gw bersifat confidential. Namun untuk peran baru ini, gw berpatokan pada market rate dan value yang bisa gw berikan." ​Kembalikan pertanyaan ke budget range posisi tersebut. ​Jangan panik, katakan dengan tenang dan percaya diri.

Tapi ada beberapa hal yg harus lo perhatikan: ​Jika perusahaan mewajibkan background check atau bukti slip gaji di offer letter akhir, berikan secara jujur. ​Jangan pernah MEMALSUKAN angka di slip gaji (ini tindak kejahatan/pemecatan). ​Fokus negosiasi adalah pada total reward (gaji pokok + tunjangan + bonus). ​Jujur pada fakta, tapi bijak pada negosiasi.

​Yg bikin gw mikir: kenapa banyak pelamar kerja selalu terjebak? ​HRD dilatih untuk mendapatkan kandidat terbaik dengan cost seefisien mungkin. Pelamar sering merasa tertekan dan mikir kalau gak jawab bakal langsung dicoret. ​Ujungnya yg rugi: pekerja kompeten yg digaji di bawah standar pasar hanya karena gaji lamanya kecil.

Senjata lo cuma 1 pas ditanya gaji lama saat interview: ​Pindahkan patokan negosiasi dari "Berapa gaji lama lo" menjadi "Berapa value posisi baru ini". ​Gunakan kalimat Anchor Shift dengan tenang. ​Sekali lo kuasai cara ini, lo gak akan pernah lagi dihargai murah di tempat kerja baru.

Dan gw mau jujur 1 hal. ​Gaji lama lo adalah cerminan masa lalu di perusahaan lama. Nilai lo di perusahaan baru harus didasarkan pada beban kerja dan kontribusi yang bakal lo kasih ke depan. ​Jangan biarkan riwayat masa lalu membatasi potensi pendapatan lo di masa depan.

Negosiasi kerja bukan mengemis pekerjaan, tapi transaksi nilai profesional. ​Perusahaan butuh keahlian lo, lo butuh kompensasi yang adil. ​Sayang sama karier bukan cuma rajin kerja, tapi pinter memperjuangkan nilai diri di meja interview.

cc : paktejodaily

[ri @ayryzcabell]

enak bgt, ak sampe abis 7 lembar loh bub

[adies @washitbola]

buat siapapun yang pertama kali kepikiran nyampurin marina biru sama air mawar, LU KUDU MASUK SURGA!

alias cepet banget balikin belang tapi tetep KUNING LANGSAT seger, GA DEMPUL!😭🫵🏻

[🩷 WOMANFEEDS 🩷 @womanfeeds_id]

{mu} MAU LIHAT STYLE HIJAB ANDALAN KALIAN DONG, SENDER MAU INTIP🙂‍↔️

[； @sisanyawa_]

@jogmfs Yang diambil ilmunya

[Cordova Media @cordova_media]

Sapi merah betina jauh-jauh dari Texas dan altar raksasa sudah mereka siapkan untuk upacara yang mereka yakini akan mengundang datangnya Mesias.

Selain dengan mengorbankan sapi merah betina, mereka juga ingin menghancurkan Masjid Al-Aqsha untuk membangun kuil yang mereka impikan.

[Capt Luc @lucas_samueel]

@convomfs nih vid -ns

[indra Butter @Indra8r]

Bener sih, banyak yang percaya bahwa apa yang kita dengerin atau lihat bisa mempengaruhi mood dan pikiran kita. Kayak lagu galau, yang bisa bikin kita lebih melow atau sedih kalo kita terus-terusan dengerinnya.

Banyak juga psikologi yang bilang, sugesti atau 'self-fulfilling prophecy' itu nyata. Jadi, kalo kita terus-terusan denger lagu yang sedih, kita bisa mulai ngerasa sedih juga, atau malah ngerasa kejadian di lagu itu bisa terjadi di kehidupan kita.

Gak cuma lagu, ini berlaku buat film, buku, atau apapun yang kita konsumsi. Makanya, penting buat kita untuk 'filter' apa yang kita denger atau tonton. Lagu-lagu yang happy atau uplifting bisa bantu kita tetap positif dan bersemangat.

Tapi inget juga, kadang-kadang denger lagu sedih itu penting buat melepaskan emosi. Yang penting adalah balance. Nikmatin lagu-lagu sedih sesekali, tapi jangan sampai itu mendominasi playlist kita. Jadi, keep it balanced dan tetap aware sama apa yang kita konsumsi setiap hari

[haiel @minghaoneyy]

@convomf Easy bizzie tanpa emosi ni nder, tinggal pilih fto trus pas in posisinya, nah abis tu di pencet2 foto ampe bentuk love/bintang tuh, setelah itu tarik postingannya ke atas, nah pencet2 lagi si foto tadi biar kek awal slesaii✨✨

[tsya💗 @peachesgodd]

@convomf Gemessss amaattt. Sus Rini juga so sweet banget 💗💗. Happy birthday Rayanza aka nja aka cipung. We love u so much, sehat sehattt yaaa ✨💗

[dipa @sepedafamiliy]

@tanyarlfes Salut sih gw sama malika 😭😭

[dellaaniswara @dellaaniswara]

Dari pengalaman aku sebagai user, banyak kandidat yang CV-nya bagus tapi ternyata kurang bisa ngejelasin kualitas dirinya pas interview.

Aku mau berbagi 6 pertanyaan interview yang sering ditanyain + contoh template jawabannya yang bisa kamu pakai.

Semoga membantu ya~~

[K-Drama Menfess @kdrama_menfess]

•kdm• ⚠️ daily dose of sunshine ⚠️
gadis kretek dokter kretek