Dana

[Dana @al28800]

@AskJusur اشتغلي ترميز . مره مطلوب بالمستشفيات

[Dana @al28800]

@CAFE_T1 مضيع انت

[Dana @al28800]

@CAFE_T1 قوقل

[Dana @al28800]

@AskJusur ارسلوا مقابلات؟

[Dana @al28800]

@_Tamachi سبايك ذول

[Dana @al28800]

@Mazeaplt قدمي على نوبكو

[Dana @al28800]

بعد كل هالاستحواذ من الاجانب جايه تسالين وين السعوديين؟😂

[Tama @_Tamachi]

البنات السعوديات ليش منتم مهتمين بوظايف سلاسل الامداد (Supply Chain)

البحث على السعوديات ابره بكوم قش

[Dana @al28800]

مع القابضه راح نتفاجا لو شفنا سعوديين بالمستشفيات

[د.لمياء بنت عبدالمحسن البراهيم @DrLalibrahim]

في تقريرٍ بثّته قناة الإخبارية @alekhbariyatv أُشير إلى ارتفاع عدد الأطباء السعوديين العاملين في الخارج؛ بنسبة 62 % في الولايات المتحدة، و 256 % في كندا خلال ست سنوات.
الخبر قُدّم بصفته دليلاً على ”ثمار #الاستثمار في #التعليم الصحي“، لكن السؤال الذي يستحق التوقف عنده هو: هل تمثّل هذه الزيادة مكسبًا وطنيًا أم مؤشّر تسرّب في رأس المال البشري؟

بحسب بيانات «OECD» لعام 2023، يبلغ متوسط كثافة الأطباء في الدول المتقدمة 3.7 طبيبًا لكل ألف نسمة، بينما لا يتجاوز المعدل المحلي 3 أطباء لكل ألف.
أما تقرير البنك الدولي «2022» فيُحذّر من فجوة متزايدة بحلول 2030 إذا لم تُعزَّز سياسات الاحتفاظ والتمكين.
الأرقام إذن لا تعني فقط زيادة في الخارج، بل نقصًا في الداخل.
فكل طبيب يغادر هو استثمار ضخم ينتقل بعائده إلى منظومة أخرى.

تسرّب الكفاءات ليس نتيجة فردية، بل انعكاس لمنظومة
#بيئة_العمل .

حين تتراجع #العدالة الوظيفية، وتتزايد الأعباء الإدارية على حساب الممارسة المهنية، وتغيب مسارات الترقّي الواضحة، تبدأ الكفاءات في المغادرة الصامتة.
الإصلاح هنا يكون بإعادة توازن المنظومة بين الكفاءة والتحفيز، وبين الإنتاجية والتقدير.

الاحتفاظ بالكفاءات يتطلّب حوافز واقعية، لا شعارات.
ليس المطلوب أن نتوقّف عن الاحتفاء بأطبائنا الناجحين في الخارج، بل أن نقرأ الظاهرة بعين المسؤولية.
الاستثمار في الإنسان لا يُقاس بعدد الخريجين، بل بقدرتنا على توفير بيئة تمكّنهم من البقاء والإنتاج محليًا.
و #التحول_الصحي الذي نعيشه اليوم بحاجة إلى مؤشرات تُركّز على #جودة #التمكين لا على كمّية الأرقام.

التوصيات وكامل

#مقال
تسرب الأطباء..قراءة في دلالات الأرقام
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻

@AlyaumOpEd

https://t.co/uySzTBOnzl

[Dana @al28800]

فصلوك الجامعه؟ شوف الامام اكيد بتقبلك

[عبدالمجيد 🇸🇦 @ABDULMAJEEDFUL]

حالياً لا اعمل

[Dana @al28800]

@Goblin_ja97 خليه

[Dana @al28800]

@AskJusur حولي صيدله

[Dana @al28800]

@SBT21_ شمقصر فيه المترو ؟

[Dana @al28800]

الواحد مادري وش يقول

[Danti @DantiTI7]

اخي خريج هي السنه وقدم ع دمشق ما نقبل غير كيمياء رغم ان علاماتو عالية
وكان مقدم ع جامعة الامام بالسعودية وقبلوه هندسة يعني فرق واضح وصريح ان سوريا مو للسوريين

[معاذ 🇸🇦 @moath200121]

اتمنى محد يقول ان السبب الناس اللي تجي من مدن ثانيه او عشان الوظايف بالرياض
السبب واحد فقط
ملايين الاجانب بالرياض مسببين ضغط مهول على الخدمات وزحام واختناق مروري
هذا غير المخالفين واللي جايين بتاشيره زياره

[Why Even Existing @WhyEvenExisting]

The sun may be at its brightest, but may your heart always find its own little shade of peace. Good afternoon! ☀️🤍

[Dana @al28800]

@Jhon6wla @lylbrqy10 شكلك نايم اخر 5 سنوات. هي المستشفيات فعلا تحولت لشركات واسمها القابضه. صارت اسوء من قبل ابشرك

[Dana @al28800]

@CAFE_T1 مستشفيات القابضه

[Dana @al28800]

@Salim_ss1980 @lylbrqy10 لاتحاكم الموظفين حاكم صاحب العمل هي اللي خلت جوده الخدمه بالمستشفيات بهذا السوء

[Dana @al28800]

جوده الخدمه بالقابضه

[Dana @al28800]

مابي اتخيل بعد خفض التكاليف كيف راح تكون جوده الخدمات الصحيه
اذا هي اصلا من قبل كانت سيئه

[Essam Albadran @dr_esm1]

هل تقود #الصحة_القابضة القطاع الصحي السعودي إلى مصير النظام الصحي البريطاني؟

الخطر ليس في إعادة الهيكلة بل في تغليب كفاءة الإنفاق على جودة الرعاية وتقليص فرص التوظيف والتدريب رغم الاحتياج.

نجاح التحول الصحي لا يقاس بخفض التكاليف بل بصحة المريض وكفاءة المنظومة واستقرار كوادرها.