ibra.

new acc. كل متوقعٍ آت♥️ ⚡️M.E.W 91♥️

[ibra. @al3_ibra]

@saadx_98 @36aaly ولا علا كيفك اذا اخوك بمحطة خل يحمد ربه لحق
غيره بالوزارة و ماكو بدلات
قيسها عالبنات! جم معاشاتهم بمبنى الوزارة كلامي واضح

[ibra. @al3_ibra]

@iuecwns @36aaly بدل بدلين يبا ٣
مو فرق ١٠٠٠
ليش شنو الفرق بينا! دوام بالتايم نداوم و شغل نطلع و مواقع بالحر نروح
شغل نطلب شغلونا زيادة عشان ترضى!
حضرة جنابك تبي الناس نفس الشهادة بس فرق ١٠٠٠ ماراح تحس فيها لين تصير فيك

[ibra. @al3_ibra]

@rasheedalfaam دوامنا يبعد عن السفارة ٣٠٠ متر
المسؤول متمسك مايبي يطبق ال٣٠٪ و مايعفي الشفتات من شي ابداً
منطقة بيان كله شظايا و دوام بكيربي @N_BUYABIS @mew_kwt @Dr_Alrubaian

[ibra. @al3_ibra]

@NMRSTOCK قواك الله الغانم شوضعه

[ibra. @al3_ibra]

@CGCKuwait الله يرحم والدينكم اسعار المراسي نار و فيه ناس مثلي ماتقدر تصفط الطراد بالبيت ماعندي مساحة
فتحو بالواجهات تكفون الجزيرة الخضرا و يمين ميجانا هذا شبه جاهز
اللهم الشركة الاماراتيه تيي و تسوي المراسي

[ibra. @al3_ibra]

@36aaly نفس شهادتي يشتغل بالنفط يستلم ٢٩٠٠ !!
انا ليش ما استلم نفسه
و اذا عالشغل انا اتمنى انكرف و اتعلم نفسه
ذبحنا المسؤول بس قعدو ثبوت بالامن و السلامة #الكهربا
ياريت تزيد الرواتب لان التضحم اكلنا و محد راضي يحس
الكل عنده بدلات طريج ٨٠٠ دينار و احنا بس فالحين نبصم ٣ و نجابل بعض نحش

[ibra. @al3_ibra]

@Ayed_Alasmar متوقع شهر ٨ نفس العام ولا يتغير؟

[ibra. @al3_ibra]

@Ayed_Alasmar مساءك ورد يالحبيب عسى الله يوفقك و يسعدك
الغانم متى ؟

[ibra. @al3_ibra]

@draalsaqobi دكتور الله يعطيك العافيه و هم لاتنسانا مهندسين الوزارة شالو بدلاتنا ٣٠٠ دينار ولا احد فيكم استنكر و حاول يساعدنا! ليش

[تجمع عاملي وزارة الكهرباء والماء @mew_workers]

يعرب تجمع عاملي #وزارة_الكهرباء_والماء عن بالغ القلق إزاء الحوادث الأخيرة في محطة الدوحة الشرقية لإنتاج الكهرباء والماء ومحطة التحويل الرئيسية في العقيلة ، والتي تعكس خطورة بيئة العمل مع التأكيد على ضرورة تحرك الجهات المختصة لضمان بيئة عمل آمنة ومستقرة للعاملين.

[تجمع عاملي وزارة الكهرباء والماء @mew_workers]

اجتمع ممثلي
تجمع عاملي #وزارة_الكهرباء_والماء
مع السيد الوكيل د. عادل الزامل

وقد تم عرض مطالب العاملين ومناقشة تثبيت نظام النوبة والمطالب العمالية مع السيد الوكيل الذي أكد على اهتمامه الكبير وحرصه على اقرار مطالب الموظفين وتوفير بيئة عمل ايجابية متكاملة لهم

وكما عبر عن تقديره واعتزازه بدور #عاملي_وزاره_الكهربا في الوزارة وجهودهم المتواصلة في تأمين الكهرباء والماء على مدار الساعة.

[ibra. @al3_ibra]

@mew_kwt @Csc_Kw @N_BUYABIS
يا ناس يا عيال الحلال والله العظيم اني شفتات اطلع ٤ مواقع و يبعدون عن بعض وايد
اليوم نسيت بصمة التواجد قسماً بالله المسؤول يبي المواقع بالوقت المحدد
شالحل مايصير قاعد يتعارض وقت البصمة مع وقت المواقع و التواجد
شوي رأفة بالمهندس الكويتي مو قاعد نلعب

[م. حسن روضان @Global_Eng]

يواصل عاملي #وزارة_الكهرباء_والماء أداء مهامهم بكفاءة عالية لمواجهة أزمات الطاقةوالماء، حيث يعملون على مدار الساعة في بيئة عمل مصنفة ضمن الوظائف عالية الخطورة وفقًا لمعايير السلامة والصحة المهنية. فهم يتعرضون لمستويات مرتفعة من الإجهاد الحراري، والتعرض المستمر للانبعاثات الكيميائية والتلوث البيئي، مما يزيد من مخاطر الإرهاق الجسدي والنفسي.

وتشير الدراسات الحديثة إلى أن العمل بنوبات غير متوازنة يزيد من خطر الإصابة بالإجهاد المزمن وأمراض القلب واضطرابات النوم، مما ينعكس سلبًا على الأداء المهني ويؤدي إلى ارتفاع معدلات الاحتراق الوظيفي، وهو ما أكدته منظمة الصحة العالمية باعتباره حالة من الإجهاد المهني المزمن، كما أظهرت دراسات في مجال الهندسة البشرية أن عدم توافق نظام العمل مع البيئة المهنية الخاصة يؤدي إلى انخفاض الكفاءة وزيادة الحوادث المهنية، خاصة في القطاعات الحيوية مثل إنتاج الكهرباء والمياه.

بل إن نظام الـ 8 ساعات المراد تطبيقه لا يأخذ في الاعتبار التحديات التي يواجهها العاملين ميدانيًا لذلك، لابد من وقفة جادة من وزارة الكهرباء والماء لحماية الكوادر الوطنية من خلال مخاطبة الجهات المعنية لاعتماد أنظمة النوبات التي أثبتت نجاحها لأكثر من 30 عامًا ويناسب متطلبات العمل وظروفه وضمن الكفاءة التشغيلية، على عكس أنظمة النوبة في الديوان حالياً التي تزيد من المخاطر الصحية والوظيفية المرتبطة بسوء تنظيم بيئة العمل.
@Dr_Alrubaian

[محمود المسباح @M_S_ALmesbah]

ما يحدث الآن من قبل ديوان الخدمة المدنية تجاه #وزارة_الكهرباء_والماء من تغيير في نظام النوبات لنظام اقل ما يوصف به سيئ ويجر الوزارة لمشكلات لا تحمد عقباها،

حيث نواجه كل سنة ازمة في انتاج الكهرباء والماء في فصل الصيف وتتخطاها الدولة بسواعد كوادرها في الوزارة ، فهل الجزاء من ديوان الخدمة المدنية بعقاب الكوادر الوطنية بتغيير نظام النوبات لانظمة لايمكن تطبيقها او تحملها جسدياً أو اجتماعياً …

هذا سيؤدي لضغط كبير على الموظف ،
وسينعكس هذا الامر على انتاجية الموظف فمن يتحمل هذا القرار الخاطئ ؟

لابد من الاستماع لصوت العقل والمنطق لتلافي تبعات لا تحمد عقباها …

ونشدد على مطلبنا بتثبيت نظامنا الحالي
12-24 / 12-48 وهذا ما أثبت كفاءته خلال سنوات عديدة .

@Dr_Alrubaian

[تجمع عاملي وزارة الكهرباء والماء @mew_workers]

فيديو/ أقام تجمع عاملي وزارة الكهرباء والماء الغبقة الرمضانية في ديوان التجمع بحضور واسع جمع الزملاء والضيوف من الناشطين والإعلاميين.

#عاملي_وزاره_الكهربا
#وزارة_الكهرباء_والماء

[ibra. @al3_ibra]

@omar14519782 @azizalhubail1 جزاك الله خير و التوزيع؟

[ibra. @al3_ibra]

@rasheedalfaam و ماعنده بصمه و دايماً التنسيقة شغاله و عندهم مكان للنوم
اجازاته ٤٥ يوم و مايجيسهم لان عنده رخص
+ادارية ١٠ ايام
والله اعرف شباب بالاسابيع مايداومون و السبب منسق
و المدني بالوزارة لو غاب يوم يتبهدل
اخر شي المهندس بالوزارة يتقاعد بعده ب٣٠ سنه و ياخذ نهاية خدمه ٢٥ الف🥺و العسكري ٩٠

[م. حسن روضان @Global_Eng]

معالي الوزير شريدة المعوشرجي
وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء

السيد عصام الربيعان
رئيس ديوان الخدمة المدنية

بكل كفاءة يواجه عاملي #وزارة_الكهرباء_والماء أزمات الطاقة ويواصلون العمل على مدار الساعة في بيئة عمل ذات طابع شديد الخطورة يتعرضون فيها للحرارة الشديدة والتلوث الكبير وكل ذلك للحفاظ على المنظومة الكهربائية والمائية وعملهم بلا أدنى شك ذو طبيعة خاصة

ولكن للأسف الشديد لا يزال مجلس الخدمة المدنية والديوان يرفضان الكتب الخاصة لإعتماد أنظمة النوبات التي تطالب فيها وزارة الكهرباء لـ طبيعة عملها الاستثنائية الخاصة، كما أن الديوان صرح سابقاً في تاريخ 18-5-2024 بأنه بصدد دراسة التوسع بأنظمة النوبة بما يعطي مرونة أكبر ولكن إلى الآن لا يوجد أي تقدم ملموس بل الآن يجري تغيير أنظمة نوبات بما لا يتناسب مع ظروف وبيئة العمل الخاصة في وزارة الكهرباء والماء

فنرجو أن تضاف أنظمة النوبة التي أثبتت نجاحها في قطاع الطاقة بما يزيد عن 30 عاماً أو أنظمة نوبة جديدة تناسب واقع اليوم وطبيعة الأعمال الخاصة بما يحمي الموظفين من خطر الإحتراق الوظيفي فنأمل من معاليكم التدخل لمعالجة هذه المشكلة التي أصبحت هاجس يؤرق الموظفين.

@Dr_Alrubaian