سعود العلي | مكتب العلي للمحاماة

للقضايا و الاستشارات التواصل مع رقم المكتب 0500377060 او زيارتنا في المكتب حي العارض شمال الرياض شارع الملك عبدالعزيز.

[سعود العلي | مكتب العلي للمحاماة @al3ml10]

الحمدلله، صدر حكم عمالي لصالح موكلنا برد دعوى عامل يطالبه بالتعويض مبلغ 40 الف عن إنهاء عقد العمل وتم رد الطلب بعد دفعنا بصحة الإنهاء وفق احكام المادة 74 من نظام العمل . نسأل الله التوفيق والسداد.

[سعود العلي | مكتب العلي للمحاماة @al3ml10]

@ppgovsa ما شاء الله خطوة موفقه وجبارة وكلها استمرار لنجاحات سابقة

[سعود العلي | مكتب العلي للمحاماة @al3ml10]

رسمياً

"ابتداءً من 3 أكتوبر 2024م، يتم الفصل في خلافات العمالة المنزلية ومن في حُكمهم عن طريق المحاكم العمالية بوزارة العدل، مع استمرار خدمة التسوية الودية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية".

🔗 || https://t.co/bLmYRcjD5S

[سعود العلي | مكتب العلي للمحاماة @al3ml10]

سؤال: في حال صادف إجازة اليوم الوطني الراحة الأسبوعية للعامل هل يعوض عنه بيوم اخر ؟

الجواب : نعم يعوض بإجازة يوم واحد قبل الراحة الاسبوعية أو بعدها بموجب المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل.

#نظام_العمل

[سعود العلي | مكتب العلي للمحاماة @al3ml10]

ضوابط تأديب العامل في نظام العمل السعودي :

[سعود العلي | مكتب العلي للمحاماة @al3ml10]

للاطلاع ومعرفة المزيد عن التعديلات الجديدة على بعض مواد نظام العمل، يرجى زيارة الرابط التالي:

🔗|| https://t.co/Y6VekKQVnT

[سعود العلي | مكتب العلي للمحاماة @al3ml10]

مبدأ في القضايا العمالية:

تغير شكل الشركة القانوني لا يؤثر في خدمة العامل من حيث اتصال الخدمة ولا مجال لإعمال التقادم .

#نظام_العمل
#مبدأ_عمالي

[سعود العلي | مكتب العلي للمحاماة @al3ml10]

مبدأ في القضايا العمالية:

في حال خالفت بنود العقد أحكام نظام العمل وجب إبطال الشروط المخالفة في العقد وإعمال النظام .

[سعود العلي | مكتب العلي للمحاماة @al3ml10]

في القضايا العمالية:

عبء اثبات تغيب العامل عن العمل يقع على عاتق صاحب العمل في حال انكر العامل.

#نظام_العمل
#عمالية

[سعود العلي | مكتب العلي للمحاماة @al3ml10]

يحق للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بكامل حقوقه النظامية اذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة و الجور أو الإهانة، ومن تلك المظاهر عدم الموافقة على منح العامل اجازته السنوية أكثر من سنتين .

#مبدأ_عمالي
#نظام_العمل

[سعود العلي | مكتب العلي للمحاماة @al3ml10]

تعاطي العامل مواد مخدرة أكدتها نتيجة التحاليل يعد سلوكاً سيئاً وسبباً مشروعاً للفصل

#مبدأ_عمالي رقم432/1/1382 وتاريخ 1432/11/10هـ
#نظام_العمل

[سعود العلي | مكتب العلي للمحاماة @al3ml10]

لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل متى انقطع العامل عن العمل المدة المحددة نظاماً بسبب تنفيذه حكماً بالسجن في قضية ليس لها علاقة بالعمل.

#نظام_العمل
#مبدأ_عمالي

[سعود العلي | مكتب العلي للمحاماة @al3ml10]

لا يجوز إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى بعد انقضاء الفترة الأولى لدى صاحب العمل نفسه إلا برضاهما وفي عمل أخر .

#نظام_العمل

[سعود العلي | مكتب العلي للمحاماة @al3ml10]

لا يستثنى من حساب فترة التجربة سوى إجازة عيد الفطر والاضحى والاجازة المرضية فقط

#نظام_العمل

[سعود العلي | مكتب العلي للمحاماة @al3ml10]

#حكم_عمالي
عدم التحقيق الكتابي مع العامل قبل اصدار قرار الفصل على المادة 80 يجعل الإنهاء غير مشروع ويكون العامل مستحق للتعويض وفق المادة 77 من #نظام_العمل 👇🏻.

[سعود العلي | مكتب العلي للمحاماة @al3ml10]

للمهتمين بالقضايا العمالية ⚖️

📍قرار وزاري المتضمن اعتماد القواعد والإجراءات المنظمة للتسوية الودية في الخلافات العمالية بالصيغة المرافقة للقرار.

قرار رقم 91285 وتاريخ 20-6-1445 هـ‍ …

https://t.co/OKzc7xzCiM

[سعود العلي | مكتب العلي للمحاماة @al3ml10]

@Lawyer_Ali7 اختلف معك استاذ علي في ترجيح الرأي الأول ، من وجهة نظري أن الرأي الثاني هو الصواب لأن النظام اعطى الحق لصاحب العمل في تحديد موعد التمتع بالاجازة واجاز له اجبار العامل على التمتع بها وفق المادة 110 بتالي لا عذر لصاحب العامل في عدم اجبار العامل على استنفاذها في سنة استحقاقها .

[سعود العلي | مكتب العلي للمحاماة @al3ml10]

عزيزي الموظف...
مهم جدا أن تفرق بين (الخصم) و (الغرامة)
حسب نظام العمل 👇🏻

[سعود العلي | مكتب العلي للمحاماة @al3ml10]

ملف مميز | تسبيبات عمالية وفق نظام_الإثبات
نسخة 1444هـ

https://t.co/uGTSTSiYFN

[سعود العلي | مكتب العلي للمحاماة @al3ml10]

@FahadiSultan جزاكم الله خير

[سعود العلي | مكتب العلي للمحاماة @al3ml10]

اشتراط عدم المنافسة والعمل لدى منافس في نظام العمل.
للقاضي/عبدالعزيز الزهراني