alchem42

エヴァ、任天堂、レトロゲーム、シン仮面ライダー

農業（牛）、反女子枠、反排外主義

[alchem42 @alchem42]

おもちくんの方はもう見慣れて可愛いかもと思えるくらいになった。仮に知能が正常ならなおさらで親も普通に可愛いと思ってるだろう。

[黒歴史図鑑 @0ari_9]

これは恐ろしいな、、、

[エレン @eren74885]

成人女性が合意した仕事まで否定するのって、女性の自由意思を認めないと言ってるのと同じですよ。

女性の成人年齢を30歳にでもすれば満足なんですかね。

[堀井雄二 @YujiHorii]

その昔、PCで『ポートピア連続殺人事件』を作った時は、自分で物語を考え、絵も描いて、プログラムもして、ひとりでゲームを作りました。そして今、ＡＩを使えば、絵を描けなくても、プログラムしなくても、ＡＩに指図するだけで、ひとりで、そこそこのゲームを作れてしまいます。ホントびっくりです。ちなみに下のゲームの制作時間は、ほんの30分ほどでしたよ。あ、ブーストするボタンは押さないように。

https://t.co/slczyG52ZQ

[alchem42 @alchem42]

解雇規制緩和とか雇用の流動化とか言うとヒステリー起こす人が多すぎるんだよな。竹中先生が言ったらなおさらで理屈も何もあったもんじゃない。一体竹中が氷河期世代に何やったんだとか誰も真面目に検証してないしスケープゴートで叩いてるだけじゃないのかと。

[alchem42 @alchem42]

これは正しい

[もへもへ @gerogeroR]

そもそも「６０超えてはたかされるなんて異常！！！昔は引退出来て年金だけで生きていけた。政府は無能！！！」とかいいだす老人。僕も氷河期だからわかっちゃいますが、「平均的に８０歳くらいまで大抵生きることが可能になり、圧倒的な自由との引き換えで少子化になった」社会なんていままで誰も経験したことなんですから「６０で引退して年金だけで悠々自適にくらせてなおかつ若者も豊かになる」なんて政治はだれがどうやっても達成不可能なので、長生きできることを感謝しながら労働すべきなんですよ。老人も。
「６０超えて引退して年金だけで暮らせる社会」と「若者から奪う社会」は表裏一体なんです。
仕事さえくれれば俺は老後でも働いて後の世代に負担を強いたくはないですよ。

[ぱいく @paikuhan2011]

これがどういうことかと言うと、これ以上子宮頸がんに対する新規の治療法は今後出てこないということです。

いくら製薬会社が新しい薬を開発しても売れないので。

ワクチンを打って自衛するしかないのです。

[竹中 平蔵 @HeizoTakenaka]

前回の「正社員をなくせ」という発言に多大な反響をいただいたが、一部の切り取りや感情論による見当違いな批判にはもはや議論の体をなしていないと断ぜざるを得ず、この国が抱える思考停止の根深さを痛感してしまう。

私が一貫して主張しているのは、正社員の権利を単に奪うことではない。
正規と非正規という、この歪んだ「二重構造そのもの」を解体せよということだ。

1979年の東京高裁判例以降、正社員を過剰に保護しすぎた結果、企業はその重荷を避けるために非正規社員を調整弁として増やし続けてきた。
若者の就職難は、上の世代の正社員が守られすぎたことによる弊害だ。
この過度な保護（既得権）こそが、格差を固定化させた元凶だ。 

当然ながら、解雇を野放図に自由化せよと言っているのではない。
大企業の組合だけが守られ中小企業が泣き寝入りする不条理を正すためにも、OECD諸国で標準となっている明確な金銭解決ルールを法制化すべきだ。
職務を明確にするジョブ型へと舵を切り、給付付き税額控除などの強固なセーフティネットを整備することで、正社員も理不尽な残業や転勤から解放され、誰もが公正に働ける土台が整う。 

正社員の既得権を聖域視したまま財政をばらまいても、日本経済が再生することは絶対にない。
動画では、耳当たりの良い綺麗事を排し、この国が直面する雇用の歪みと不可避な現状を本音で語った。

YouTube #竹中平蔵 の #平ちゃんねる
【反論】「正社員をなくせ」の何が悪い？守られた既得権を解体せよ　正規・非正規の区別をなくせば格差はなくなり日本経済は再生する

https://t.co/u2nXHf43eG

[alchem42 @alchem42]

うん、経験者だけどこれは非常にリアルだよ。そこらに出回ってる素人作成の統合失調症の疑似体験動画は違うだろと言いたくなるのが多いんだが、これは真に迫ってるので見てほしい。

[Z李 🇺🇦 NO WAR 🕊 @ShinjukuSokai]

住友ファーマのサイトに統合失調症の急性期にみられる症状をリアルに疑似体験できる動画があるんだけどなかなかすごいな。
統合失調症と覚せい剤精神病は症状が近しいからシャブのグリグリもこんな感じとわかる。
コンビニでこれはかなり生きづらい。
新しい治療がこれから生まれてくればいいが。

[とりさん🌗酒とスウィーツの日々 @kami_sora_fly]

「解雇規制を緩めたら、みんなが不安定になる」
そう言われるたびに、考えちゃうんですよね。

不況になるたび、真っ先に雇い止めにされてきた非正規雇用の人たちのことは、これまでどれだけ真剣に考えられてきました？

正社員の雇用を守る一方で、そのしわ寄せを非正規が長い間引き受けてきた現実があります。

雇用の安定を守ることは大切です。
でも、非正規雇用の雇用は守られてない…。
すでに雇用の安定から取り残されている人たちは、誰が守るんでしょうか。

解雇規制の是非を議論するなら、まずは「雇用の調整弁」とされてきた2,000万人を超える非正規労働者の現実にも、目を向けてほしいんですよね。

[alchem42 @alchem42]

昔下請けで働いてたのでセブン（本体）がカスなのは知ってる

[alchem42 @alchem42]

ほんとこれ

[Gideonツ @uf59335]

本当に日本人のダメな所出てる。元の画像はタイ国内なんだから日本側から見た評価なんてそもそも求めてない。日本でやったら文句言えよ。タイ人からすれば生魚食べる方が衛生的に疑問なわけで。何目線なんだよ

ごめんよタイ人達

[酒井勇貴/合同会社クレイジーコンサルティング @bora_gti]

私は、金銭解雇の制度化は、むしろ労働者保護につながる可能性があると考えています。

企業の経営が本当に厳しくなれば、給与の支払いすら滞り、十分な補償も受けられないまま失業することだってあります。

それなら、企業に資金的な余力があるうちに、一定の金銭補償を受けて次の仕事に移れる仕組みがあった方が、労働者にとっても合理的ではないでしょうか。

大切なのは、特定の会社に雇用され続けることだけではなく、会社を離れても生活を守れること。

解雇規制の緩和と、十分な金銭補償・再就職支援はセットで考えるべきだと思います。

[ファミ通.com @famitsu]

『ドラクエ』『ポートピア』の堀井雄二氏がAIを活用して作ってみたゲーム『取調室の小宮』が無料公開
https://t.co/toZqCmtcdI

嘘をつく小宮の“食い違う供述”に証拠をぶつけて崩していく。堀井氏いわく制作時間「30分ほど」ながらちゃんと遊べる推理アドベンチャー。

[ギネコロ🤱 @gynecolo_obgyn]

産婦人科医として、20〜30代で子宮頸がんになり子宮を失う人、亡くなる人を見てきました。日本の子宮頸がん死亡は年間約3,000人。英国では接種世代の死亡が5年間ゼロ。日本はマスコミ報道を機に接種が止まり、救えたはずの命があります。

[alchem42 @alchem42]

もともと竹中悪玉論は怪しげだと思ってたんだが最近になってこれが単なる陰謀論の類だと確信に変わっている。小泉竹中ガー！と言っとけば氷河期世代を虐めた悪い奴がはっきりした気になるんだろうけど、も少し事実を整理しようや。

[NHKニュース @nhk_news]

石破前首相 簗農相発言を批判“全国民の代表者との認識ない”
https://t.co/6mkieEP8i8 #nhk_news

[三原じゅん子 @miharajunco]

日本の専門家や厚労省は、この結果を大いに参考にして欲しい。
毎年3,000人近い命が失われている「子宮頚がんをゼロ」にする為に男子定期接種は必須。日本だけが遅れてはならない。攻めの予防医療と言うなら早急に実現すべき❗️
https://t.co/MWNVu7Rq7B

[たぬきち @Tanuk_Ichi]

マスコミのネガキャンでHPVワクチンの普及に失敗した日本では、今後も毎年毎年約3000人弱が子宮頸がんで死亡し続ける
そんな国は世界で唯一日本だけ
成果を誇れよ
特に、日野市池田としえ議員とタッグを組んで執拗にネガキャンを行った朝日新聞(特に斎藤智子記者)は、歴史に名を残したと思うよ

ペンの力って、簡単に人命を奪えるんよね

[池田信夫 @ikedanob]

「女子を増やすべきとは言ってません」といいながら「女子を増やすためには…」
女子を増やすべきでないなら、増やす方法なんか考える必要はない。頭は大丈夫か。

[カミシロ カズマ @kazma_kamisiro]

【これが現実】
🚺
・入試（女子枠）※女子枠
・採用（女子枠）※女性活躍推進法の行動計画
・昇進（女子枠）※女性管理職比率
・就業（女子枠）※えるぼし／プラチナえるぼし
・公務員試験（女子枠）※女性採用比率の数値目標
・管理職（女子枠）※女性管理職比率の数値目標
・役員（女子枠）※女性役員比率の数値目標
・公募（女子枠）※女性限定公募
・上場（女子枠）※なでしこ銘柄
・研究（女子枠）※ダイバーシティ研究環境実現
・研究費（女子枠）※研究費公募
・起業（女子枠）※女性活躍企業への加点
・融資（女子枠）※日本政策金融公庫
・進路支援（女子枠）※女性限定事業
・地方移住（女子枠）※地域女性活躍推進交付金
・表彰（女子枠）※女性のチャレンジ賞等

🚹
・電流（男子枠）※東京都女性活躍推進法他