Alejandra Vizcay 🇦🇷

Mamá de 3 bombones🧒👦👧//
Economista_UBA //

[Sébastien Mélières @SbastienMlires1]

A los 40 años, Vozinha pasó de ser la gran historia del Mundial a firmar el mejor contrato de su carrera con Colo Colo.

El portero de Cabo Verde ganará 11 veces más que en su anterior club, el Chaves de Portugal.

Vozinha se vistió de gala y lloró a mares. Maravillosa historia.

[TyC Sports @TyCSports]

Estamos hechos de algo que el mundo no termina de entender: el amor más grande a una camiseta que jamás se haya visto.

[Mauro Osorio ⭐⭐⭐ @mausorio]

Por favor esta secuencia.

[Lautarismo @LautaroM22_]

Ayer nació un gif para la historia

[Sir Chandler Blog @SirChandlerBlog]

Alerta de sismos de Android: cómo funciona y cómo activarla https://t.co/OrRhLFanZI

[Christian Buteler @cbuteler]

Aumentos
Prepagas hasta 2.9%
Colectivos entre 4.6% y 4.9%
Subte 4.6%
Combustibles entre 2.5% y 3.5%
Colegios hasta 5%
Luz 1.5%
Gas 2.8%
Agua 3%
Peajes 4.6%

Bienvenidos a Junio.-

[Alejandra Vizcay 🇦🇷 @alevizcay]

La historia reciente del turismo argentino deja una conclusión clara: el sector puede crecer con dólar alto o bajo. Lo que más necesita para desarrollarse de manera sostenida es estabilidad y previsibilidad.

[Alejandra Vizcay 🇦🇷 @alevizcay]

No fue el dólar: fue la estabilidad

Entre 1991 y 1998, durante la Convertibilidad, Argentina tuvo un dólar fijo y un tipo de cambio bajo. Aun así, el turismo receptivo creció a un ritmo promedio anual del 8,7%, impulsado por un contexto de mayor previsibilidad econ. y cambiaria.

[Alejandra Vizcay 🇦🇷 @alevizcay]

En cambio, entre 2010 y 2019, la combinación de controles cambiarios, devaluaciones e incertidumbre económica redujo fuertemente el ritmo de crecimiento del turismo, que promedió apenas 0,9% anual, incluso en momentos donde Argentina era más barata en dólares.

[Alejandra Vizcay 🇦🇷 @alevizcay]

https://t.co/wbcSbWwY0K

[FAEVYT @FAEVYT]

🇦🇷 ¡PASO HISTÓRICO PARA EL TURISMO ARGENTINO!

FAEVYT logró unir a todo el país en el Registro Nacional de Agencias de Viajes (RNAV) 🙌

Con la adhesión de Córdoba, el 100% de las provincias ya forman parte de este sistema federal que fortalece, ordena y profesionaliza al sector

[Alejandra Vizcay 🇦🇷 @alevizcay]

https://t.co/OQ2BQZxyDD

[TVP @TV_Publica]

¡Primicia de Economistas! El presidente y CEO de @YPFoficial, @HoracioMarin_ok, anunció que se podrán comprar acciones de la compañía petrolera a través de la aplicación con dinero en cuenta.

Mirá #Economistas con @tonyaracre y @rcas1 en https://t.co/fnEKkuadQ9

[INDEC Argentina @INDECArgentina]

#DatoINDEC
En febrero de 2026 ingresaron 534,2 mil turistas internacionales a la Argentina y salieron 1,63 millones: 8,0% más y 10,7% menos interanual, respectivamente
https://t.co/qr8KkAAHmr

[Juan Pablo Marino @jpmarino79]

🚨🚨🚨 CRISIS ENERGÉTICA: EL MUNDO ENFRENTA EL MAYOR SHOCK DE OFERTA DE PETRÓLEO DE LA HISTORIA

Lo que está pasando hoy en el Estrecho de Ormuz no tiene precedentes. No es una crisis más: es la parálisis de 20 millones de barriles diarios.

Para que entender la magnitud: es más que todas las crisis previas COMBINADAS. 🧵👇

[Christian Buteler @cbuteler]

9% sube el petróleo hoy, 40% en los últimos 30 días.-

[Impuestos&Equidad @ImpuestosyE]

ACLAREMOS: No es verdad que con la reforma laboral en Argentina 🇦🇷 se elimine por completo el pago de horas extras.

La afirmación circula mucho en redes y algunos medios críticos, pero no refleja con precisión lo que establece el proyecto que acaba de obtener media sanción en el Senado (12 de febrero de 2026) y que ahora pasa a Diputados para su posible aprobación definitiva.
¿Qué cambia realmente con respecto a las horas extras?
- El pago tradicional de horas extras se mantiene: siguen existiendo y se pagan con los mismos recargos que hasta ahora (50% en días hábiles, 100% en feriados, domingos o sábados después de las 13 hs.), según explicaron funcionarios como Federico Sturzenegger y varios análisis (Chequeado, iProfesional, Vía País, etc.).
- Se incorpora una opción adicional voluntaria: el "banco de horas" (o sistemas de compensación/flexibilización de jornada). Esto permite que, por acuerdo escrito y voluntario entre empleador y trabajador (o vía convenio colectivo/empresa), las horas trabajadas por encima de la jornada habitual se compensen con:
- Días libres (francos compensatorios).
- Jornadas más cortas en otros momentos.
- Reducción de horas futuras.

En esos casos acordados, esas horas no se consideran "extras" (no llevan recargo ni pago adicional en el momento), sino que se redistribuyen dentro de límites legales (por ejemplo, respetando 12 horas de descanso entre jornadas).

Otros cambios clave relacionados con la jornada
- La jornada máxima diaria pasa de 8 a hasta 12 horas (con 12 horas obligatorias de descanso entre turnos).
- El tope semanal de 48 horas se mantiene, pero hay más flexibilidad para distribuir las horas.
- Todo acuerdo de banco de horas debe ser voluntario, por escrito, con límites claros y mecanismos de control (registro de horas).

¿Por qué algunos dicen que "no se pagan más"?
Desde sectores sindicales y críticos (como La Bancaria, Perfil en algunas notas de opinión o posteos en redes) argumentan que:
- En la práctica, con mayor poder del empleador (despidos más baratos, contexto de desempleo), la "voluntariedad" puede ser ficticia.
- Muchas horas que hoy se pagan como extras pasarían a compensarse con tiempo libre (lo que equivale a "trabajar más por el mismo sueldo" para algunos).
- El banco de horas beneficia más a empresas con picos de demanda (comercio, logística, turismo) y reduce el ingreso extra que muchos trabajadores usan para complementar.

Pero legalmente no se elimina el derecho al pago con recargo; simplemente se agrega una alternativa de compensación en tiempo.

En resumen: las horas extras siguen pagándose como siempre si no hay acuerdo de compensación. La reforma busca mayor flexibilidad (sobre todo para empresas), pero no suprime el pago obligatorio de extras. Si el proyecto se aprueba en Diputados sin cambios importantes, esto entraría en vigencia progresivamente.

#ReformaLaboral