🧵JUSTA CAUSA: o temido cartão vermelho da CLT
Um fio para quem trabalha, emprega ou só quer entender quando uma demissão pode ser, literalmente, na tora (mas dentro da lei).
👔⚖️🧵
10. E pra fechar…
A justa causa é um freio de emergência.
Use com critério, responsabilidade e clareza.
No fim, um ambiente justo evita punições — e melhora o jogo pra todo mundo.
7.Mas e se for grave demais?
Se a falta for gravíssima, a empresa pode pular direto pra justa causa.
Exemplo: agressão física, roubo, vazamento de segredos estratégicos.
Nesses casos, é direto o chute na porta (legalmente falando, claro).
6.Gradualidade importa, viu?
A ideia é ser justo: dar chance de correção antes de aplicar a punição máxima.
Ajuda a manter o clima na empresa, dá respaldo legal e evita dor de cabeça lá na Justiça do Trabalho.
(Por isso é boa prática, mesmo sem ser obrigação.)
NÃO PASSARÃO ✊🏾🏳️⚧️
Hoje uma deputada bolsonarista alegou durante a Comissão da Mulher que mulheres trans estão roubando o "lugar" da "mulher de verdade".
Que preocupação é essa com as mulheres que só aparece na hora de atacar mulheres trans?
Que preocupação é essa que não se traduz em cobrança aos seus colegas bolsonaristas, que votaram contra a Igualdade Salarial de Gênero nesse ano?
Que preocupação é essa que não se traduz em cobrança aos seus colegas bolsonaristas que votaram contra o absorvente gratuito?
Esses ataques disfarçados de falsas preocupações não passarão despercebidos aqui na Câmara.
Temos direito à este espaço, fomos eleitas. Somos apenas duas aqui, mas nossa voz reverbera com todas aquelas que foram historicamente excluídas por discursos como esse.
E com essa grandeza, apequenaremos aqueles que querem que as trans continuem no espaço de mazela.