أبو جوري

[صريح @TT_Rrkii]

📌لكثرة الاستفسارات حول متطلبات إخلاء الطرف بعد الانتقال إلى #شركة_الصحة_القا��ضة وبخصوص القرض العقاري ومن لديه قرض عقاري وملتزم بالسداد…

✅ أرفق صورا توضيحية للمتطلبات بدءا من الدخول إلى تطبيق توكلنا وحتى الوصول إلى ما يتعلق بالقرض العقاري…
✅كما أرفق خطاب الإفادة الصادر من صندوق التنمية العقارية بعد طلبه لتوضيح المستند المطلوب والإجراء المتبع.

📣 وللتوضيح: تقديم هذه الإفادة لا يترتب عليه اي نقص من حقوق الموظف أو مستحقاته عند الصرف
📌مع الاخذ في الاعتبار ان الافادة واخلاء الطرف جميعها صلاحيتها 30 يوم والافضل طلبه عند بدء استقبال الطلبات..

#الصحة_القابضة #إخلاء_الطرف #القرض_العقار #توكلنا

[Ahmed A. AlKhalifa @iAhmedMoh]

مشكلة وحل /

المشكلة :
رفض إعادة تعيين كلمة المرور من خلال تطبيق معًا

الحل :
إعادة تعيين كلمة المرور من خلال البوابة الموحدة
لنظام موراد .

https://t.co/3dxERKOf0B

| شرح سابق مرفق …

#الصحة_القابضة
#منسوبي_الصحة_القابضة

@e_mohcom
@mohenews
@TT_Rrkii
@s_aldughman
@aliaku1_ali
@ahhd2008
@fa789fa

[صريح @TT_Rrkii]

🚨 هل رصيد إجازاتك في (موارد) غير دقيق؟ هل تعتقد أن احتسابه مجرد عملية جمع وطرح يدوية؟ او مجرد اجتهاد في احتسابها⁉️⁉️

📌هذه من أكثر النقاط التي تثار حولها التساؤلات خصوصا عند مراجعة الأرصدة القديمة وظهور أرقام قد تبدو مختلفة عما يتوقعه الموظف‼️

❇️في هذا الموضوع سوف اوضح كيف يتم احتساب وترصيد الإج��زات الاعتيادية لموظفي الخدمة المدنية وكيف يستطيع الموظف تتبع رصيده وفهم الرقم الظاهر له في النظام ولماذا قد يختلف عن الحساب الشخصي الذي يجريه الموظف يدويا‼️

🚨نظام موارد يحتسب رصيد الإجازات آليا وفقا لمدة الخدمة المحتسبة والاستحقاق السنوي والفترات التي لا تدخل في احتساب الرصيد نظاما ( اطلع ع المرفق)
ثم يربط ذلك بسجل الإجازات التي تمتع بها الموظف وتواريخها ومددها.

🚨مع الاخذ في الاعتبار نص المادة 131 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية …

✅ المادة ( 131 )
يجب أن يتمتع الموظف بإجازته العادية خلال مدة لا تتجاوز (ثلاث) سنوات من نهاية سنة استحقاقها، وله - بعد موافقة الجهة الحكومية التي يتبع لها - أن يؤجل التمتع بها أو جزء منها لسنة رابعة وفقاً لمتطلبات العمل وإلا سقط حقه فيها أو ما تبقى منها إذا لم يتقدم بطلب التمتع بها.

📌مثال توضيحي: تم ارفاق صورتين من نظام موارد توضح دراسة اجازات موظف خدمة مدنية بشكل آلي:

1️⃣في المثال يظهر استحقاق محسوب قدره 521.29 يوما ومجموع الإجازات المسجلة 416 يوما فيكون المتبقي 105.29 يوما وهو نفس الرقم الظاهر في خانة (الاحتساب الآلي).

2️⃣كما تعرض الشاشة الأخرى تفاصيل كل إجازة تمتع بها ذات الموظف بتاريخها ومدتها وتبين الرصيد قبل عام 1440هـ وبعده بما يتيح تتبع الرصيد والتحقق من طريقة احتسابه.

📜لذلك عند وجود استفسار عن الرصيد
يكون المرجع الأدق هو بيان الإجازات التفصيلي من النظام ومراجعة الفترات وقد يطلب من الموظف قرار ايفاد او ابتعاث او قرار اجازة استثنائية…الخ والمباشرة بعد الواقعة ا��مسجلة
💡لذلك بعد إدخال جميع البيانات والقرارات بشكل صحيح يعيد النظام احتساب الرصيد آليا وقد يتغير الرصيد المستحق بالزيادة أو النقصان بحسب البيانات والفترات المحتسبة والمستبعدة نظاما…

#الخدمة_المدنية #الإجازات_العادية
#التجمعات_الصحية #عاجل

[صريح @TT_Rrkii]

📢 عاجل | تنبيه لموظفي #الخدمة_المدنية بـ@SaudiMOH

📌#التجمعات_الصحية توجه إداراتها بضرورة إنهاء إجازات موظفي الخدمة المدنية التي تمتد لما بعد 31 أغسطس 2026م وذلك تزامنا مع انتهاء المهلة الممنوحة للاستفادة من أرصدة الإجازات قبل الانتقال إلى شركة الصحة القابضة.

📌 وعليه يتعين على الموظفين الذين لديهم إجازات تمتد لما بعد هذا التاريخ مراجعة المدير المباشر لقطع الإجازات أو تعديلها عبر الخدمة الذاتية مع متابعة الإجراء من قبل الموارد البشرية.

📌كما أكدت التوجيهات على ضرورة مباشرة الموظفين مع بداية الشهر الميلادي 01-09-2026 لاستكمال إجراءات الانتقال إلى الشركة.

#التجمعات_الصحية
#الصحة_القابضة
#عاجل_الآن

[صريح @TT_Rrkii]

📢📚 مع بداية #العام_الدراسي_الجديد، تبدأ تفاصيل صغيرة… لكنها تصنع فرقا كبيرا في رحلة أبنائنا التعليمية.

👨‍👩‍👧‍👦 للآباء والأمهات.. هل تعرفون كيف يمكنكم الاستئذان في الأس��وع الدراسي الأول لمشاركة أطفالكم هذه اللحظات المهمة؟ 👀

التفاصيل في المرفق 👇

#العام_الدراسي_الجديد
#العودة_للدراسة
#وزارة_التعليم
#عاجل_الآن

[صريح @TT_Rrkii]

📌منصة #توكلنا تختصر عليك المشوار ✨ خلال دقائق تستطيع استخراج إخلاء طرف إلكتروني دون زيارة أي جهة او موقع الكتروني من:

📍بنك التنمية الاجتماعية
📍صندوق التنمية العقارية
📍صندوق التنمية الزراعية
اطلع على المرفق⬇️

🚨تنويه:
📲 طريقة إضافية وسريعة لبنك التنمية الاجتماعية:
احفظ الرقم ⁠920008002⁠ وراسلهم على الواتساب (أرسل رقم 1 أو أي كلمة) بتظهر لك القائمة الرئيسية، ومن ضمنها خيار "إخلاء الطرف".. بعد التحقق يصلك مستند الـ PDF مباشرة وفي ثوان📄👇 (التوضيح بالمرفق)

📢 ينصح كافة منسوبي التجمعات الصحية المنتقلة:
وحرصا على اكتمال الجاهزية الاستعداد بتجهيز المستندات المطلوبة ومتابعة التحديثات والتوجيهات الصادرة من تجمعكم الصحي. 📑✨

خدمات سريعة… بدون ورق ولا مواعيد 👍

#التقاعد #خدمات_إلكترونية #التحول_الرقمي #السعودية
#تعويض_الاجازات #عاجل_الآن #تعويض_مكافئة_الانتقال

[Ahmed A. AlKhalifa @iAhmedMoh]

عاجل وهام |
بدأت بعض التجمعات الصحية المنتقلة في
طلب رفع الوثائق والمستندات اللازمة لاستكمال إجراءات تعويض الإجازات ومكافأة الانتقال من منسوبيها.

+ تطبيق توكلنا يوفّر خدمة طلب إخلاء طرف وإفادة من جهات التمويل الحكومية، وتشمل :
• بنك التنمية الاجتماعية .
• صندوق التنمية العقارية .
• صندوق التنمية الزراعية .

📌 يُنصح منسوبي التجمعات الصحية المنتقلة بالاستعداد وتجهيز المستندات المطلوبة، ومتابعة ما يصدر من توجيهات من تجمعاتهم الصحية.

#الموجة_الثانية
#الصحة_القابضة
#منسوبي_الصحة_القابضة

@e_mohcom
@mohenews
@TT_Rrkii
@s_aldughman
@aliaku1_ali
@ahhd2008
@fa789fa

[Ahmed A. AlKhalifa @iAhmedMoh]

إطلاق | تطبيق موارد الجديد
ضمن جهود فريق موارد لحلول الأعمال المستمرة في التطوير والتحسين، والتي إعتاد الجميع على رؤية أثرها في الإرتقاء بالخدمات الرقمية، يسرّنا الإعلان عن إطلاق تطبيق موارد الجديد بحلّته الجديدة كليًا.

أبرز مزايا التطبيق الجديد |
• تصميم حديث وتجربة إستخدام أكثر سهولة ووضوحًا.
• دعم معايير إمكانية الوصول لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من إستخدام التطبيق بكل سهولة.
• أداء أسرع واستجابة محسّنة لرفع كفاءة الاستخدام.
• تنقل أكثر سلاسة بين الخدمات وإنجاز أسرع للطلبات.
• إعادة بناء كاملة باستخدام أحدث التقنيات لتعزيز الإستق��ار والموثوقية وتقليل الأعطال.
• إضافة خدمات ومزايا جديدة تلبي إحتياجات المستخدمين وتواكب تطلعاتهم.
• مستوى متقدم من الأمان مع تقنيات حديثة لاكتشاف محاولات الاحتيال وحماية بيانات المستخدمين.
• تجربة استخدام مخصصة تتكيف مع احتياجات كل مستخدم.

تطبيق موارد الجديد … تجربة رقمية أكثر ذكاءً، أسرع، وأسهل.

لـ تحميل التطبيق ..

https://t.co/KXjM5z7NhA

Google Play
https://t.co/zvC1MwPpM7

#وزارة_الصحة
#منسوبي_وزارة_الصحة

@e_mohcom
@mohenews
@TT_Rrkii
@s_aldughman
@aliaku1_ali
@ahhd2008
@fa789fa

[أبو جوري @ALIKARDM]

@xyahyajx @Fhed6G مقبوله في العرض

[Ahmed A. AlKhalifa @iAhmedMoh]

تنويه هام |
نفيدكم بأن الزملاء في الجهات …
التي تم انتقالها إلى شركة الصحة القابضة يباشرون مهامهم وفق الإجراءات النظامية دون أي تدخل من الموظف المنتقل وقد قام فريق موارد لحلول الأعمال بتنفيذ منظومة متكاملة من الإجراءات داخل النظام، وشملت ما يلي:
•طيّ القيد من وزارة الصحة.
•استحداث وظيفة لدى شركة الصحة القابضة.
•إصدار عقد التعيين عبر النظام.
•إتمام المباشرة إلكترونيًا.

`مباشرة 1.8.2026`

#الموجة_الثانية
#الصحة_القابضة
#منسوبي_الصحة_القابضة

@e_mohcom
@mohenews
@TT_Rrkii
@s_aldughman
@aliaku1_ali
@ahhd2008
@fa789fa

[حمدي الفريدي @hamdy_s_t]

نظام البريكات 🙂
(مو الطيبات ❌)
٠٠
https://t.co/gQL7M030il

[صريح @TT_Rrkii]

@iAhmedMoh @e_mohcom @mohenews @s_aldughman @aliaku1_ali @ahhd2008 @fa789fa 🚨لابد من التاكد من صحة المعلومات قبل الموافقة:
قد تكون هناك اخطاء
- خطاء في التخصص
-خطاء في المسمى الوظيفي
البعض لديه خطاء في العنوان الوطني لكن ارى انه ليس مهم كالاخطاء الجوهرية
🚨احد الموظفين الان وصله المسمى الوظيفي التمريض العام وهو اداري
فلابد من التاكد قبل الاعتماد..

[Ahmed A. AlKhalifa @iAhmedMoh]

منصة قوى |
طريقة قبول العقد المرسل …

ملاحظات
فترة قبول العرض من قبل الموظف ١٠ أيام من تاريخه …

https://t.co/fJMSdG2yB4

#الصحة_القابضة
#منسوبي_الصحة_القابضة

@e_mohcom
@mohenews
@TT_Rrkii
@s_aldughman
@aliaku1_ali
@ahhd2008
@fa789fa

[صريح @TT_Rrkii]

💡 معلومة قد لا يعرفها الكثير…

الخبر المتداول عن وجود توجه لاعتماد بدل شهري للعاملين في العناية الحرجة ليس جديدا من حيث المبدأ…

⬅️ فتعليمات مجلس الخدمة المدنية - الامانة العامة - الخاصة برواتب المتعاقدين غير السعوديين نصت على منح زيادة بنسبة (60٪ )
✅لرئيسات التمريض
✅وللعاملين بالاقسام الحرجة وهي:

📍العناية المركزة
📍مراكز الكلى
📍 الط��ارئ
📍عناية القلب
📍عناية حديثي الولادة
📍الاورام
📍فنيي التخدير
💴 وما زالت هذه الزيادة تصرف لمستحقيها.

لذلك فالجديد في الخبر ليس استحداث فكرة البدل بل التوجه لاعتماد بدل مماثل للكوادر الوطنية 🇸🇦 العاملة في هذه الاقسام

🥇وهو استحقاق طال انتظاره لمن يعملو�� في بيئات تعد من الاكثر ضغطا وحساسية في القطاع الصحي 👏🇸🇦

✨شكل المنافسة على الاقسام الحرجة بتولع😁

[سالم مشاري آل دغمان @s_aldughman]

#وزارة_الصحة
#الشركة_القابضة
#التحول_الصحي
@TT_Rrkii
@aliaku1_ali
@ahhd2008
@sultanalsalama
@sultan7655
@ahmadfarraj522
@AskJusur
@amalzabne
@iAhmedMoh

بعد مراجعة الملفات التي اطلعت عليها بشكل سريع �� فإنها تتعلق بمنظومة إدارة الأداء الوظيفي لشركة الصحة القابضة لعام 2026، وتركز على كيفية تقييم الموظفين وربط الأداء بالتطوير والمكافآت، وليست لائحة للحقوق المالية أو الرواتب.

📍خلاصة مختصرة:
إدارة الأداء تقوم على عنصرين:
الأهداف: ماذا أنجز الموظف؟
الجدارات: كيف أنجز عمله؟

📍دورة الأداء تشمل:
تحديد الأهداف.
مراجعة نصف سنوية.
تقييم سنوي.
معايرة النتائج.
إغلاق الدورة.

📍نتائج التقييم تستخدم في:
التدريب والتطوير.
الترقيات.
العلاوات.
المكافآت.
خطط التعاقب الوظيفي.

يحق للموظف مناقشة تقييمه مع مديره المباشر، ويؤكد الإطار على العدالة والشفافية وربط التقييم بالنتائج الفعلية.

📍هل العلاوة حق مكتسب للموظف؟

لا، هذه الملفات لا تنص على أن العلاوة حق مكتسب.
بل تنص صراحة على أن نتائج تقييم الأداء تُستخدم كأحد المدخلات عند النظر في العلاوات والمكافآت، أي أن التقييم يؤثر في قرار منحها، لكنه لا يقرر أن كل موظف يستحقها تلقائياً أو أنها حق ثابت بمجرد الخدمة.

الخلاصة القانونية من هذه الملفات فقط:

❌ لا يوجد نص يقول: “العلاوة حق مكتسب لكل موظف.”
✅ يوجد نص يقول: “نتائج تقييم الأداء تؤخذ في الاعتبار عند النظر في العلاوات.

والذي يدور في بيئة العمل بخصوص العلاوه فتحكمها اللائحة المنظمة للرواتب أو عقد العمل، لأن الحكم على كونها حقاً مكتسباً أو لا يعتمد على تلك اللائحة وليس على دليل إدارة الأداء.

📍نقاط تفسيرية :
نتائج التقييم هي النتيجة النهائية التي يحصل عليها الموظف بعد تقييم عنصرين رئيسيين:

الأهداف (Goals): ماذا أنجز الموظف؟
الجدارات (Competencies): كيف أنجز عمله؟

📍ماذا تعني نتائج التقييم لنا كمرؤسين ورؤساء:

نتائج التقييم ليست مجرد درجة تحفظ في النظام، وإنما تعد أساسًا لاتخاذ عدد من القرارات المتعلقة بالموظف. وقد نص دليل الأسئلة الشائعة على ما يلي:

تستخدم نتائج التقييم كأحد المدخلات الرئيسة في ممارسات الموارد البشرية، وتشمل:

تحديد الاحتياجات التدريبية.
إعداد خطط الت��وير.
النظر في الترقيات.
النظر في العلاوات.
النظر في المكافآت.
خطط التعاقب الوظيفي.

📍ما المقصود لنا بعبارة “أحد المدخلات الرئيسة”؟

هذه العبارة تعني أن نتيجة التقييم لها أثر مباشر ومهم في قرارات الموارد البشرية، لكنها ليست العامل الوحيد؛ فقد توجد ضوابط أو ميزانيات أو شروط تنظيمية أخرى تؤخذ في الاعتبار عند اتخاذ القرار.

📍ماذا نستفيد من ذلك؟

إذا حصل الموظف على تقييم مرتفع، فإن ذلك يدعم موقفه في:

الحصول على الترقية عند توفر شروطها.
الحصول على العلاوة إذا كانت خاضعة للأداء.
الحصول على المكافآت.
ترشيحه لبرامج التطوير أو المناصب القيادية مستقبلاً.

أما إذا كان التقييم منخفضًا، فإن الإطار ينص على أن المدير المباشر يجتمع مع الموظف لمناقشة أسباب انخفاض الأداء ووضع خطة لتحسين الأداء ومعالجة الفجوات، وليس الاكتفاء بتسجيل درجة منخفضة فقط.

📍الخلاصةبشكل عام :

نتائج التقييم في هذا الإطار هي أداة لاتخاذ قرارات الموارد البشرية، وليست مجرد تقييم شكلي. وهي تؤثر في التدريب، والتطوير، والترقية، والعلاوات، والمكافآت، لكنها لا تعني أن الحصول على تقييم مرتفع يؤدي تلقائيًا إلى العلاوة أو الترقية، وإنما يجعل الموظف مؤهلاً للنظر فيها وفق الأنظمة المعتمدة

📍واعذروني في تم تجاوز او عدم ايضاح نقطة معينة 🤝

مرفق لكم الملفات للنشر والفائدة

1-إطار الأداء الوظيفي
https://t.co/pKqOEtfuQw

2- إطار الجدارات
https://t.co/APwqX88o2Y

3-الدليل الارشادي لإدارة الأداء الوظيفي

https://t.co/ERNOzmxTuH

دليل الأسئلة الشائعه في نظام ادارة الأداء
https://t.co/ERNOzmxTuH

[صريح @TT_Rrkii]

#الترقية_الاستثنائية للإداريين على سلم الموظفين العام أصبحت حديث المجالس…

وكأنها موجة ترقيات شاملة!

📌بينما الواقع أبسط بكثير:
على مستوى التجمع الصحي كامل وظيفة واحدة فقط برقم وظيفي واحد ومثلها لفرع الوزارة.

🙄الضجة أكبر من العدد نفسه!
حتى بعض العناوين الصحفية أوحت بأن باب الترقيات الاستثنائية فُتح على مصراعيه 🤣لمنسوبي الصحة الإداريين بينما المستفيد في النهاية موظف ��احد. (1️⃣)

📌 لا تستغرب بعدها إذا ��معت من يقول:
(يا زين القابضة) عندما يقارن فرص التطور الوظيفي لدى الاداريين بهذا الواقع.😁#شركة_الصحة_القابضة

[صريح @TT_Rrkii]

«يجوز» يثير قلق منتظري ��العلاوة الصحية».. قانوني لـ«عكاظ»: الصياغة مختلفة! https://t.co/gVuwa5wzPR

[صريح @TT_Rrkii]

الزملاء الكرام .. تحية طيبة

📌نظرا لبعض الاستفسارات بشأن ترصيد الاجازات التعويضية بنظام موارد
عليه نفيدكم بأنه :

1️⃣أولا : المتعاقدين الغير سعوديين ��هم غير مستهدفين بالتحول لشركة الصحة القابضة
يتم الترصيد لإجازاتهم وفق المتبع نظاما من قبل الموارد البشرية لديكم فقط.

2️⃣ثانيا: الموظفين الذين لم يتم تخصيصهم بعد (ما زالوا على الوزارة ) فيتم الترصيد..
وفق المتبع نظاما لحين البدء في تخصيصهم وذلك من قبل الموارد البشرية لديكم حيث تم ايقاف الترصيد من الخدمة الذاتية للموظفين .

3️⃣ثالثا : الموظفين الذين تم تخصيصهم ( أنهيت خدماتهم في 1448/01/15هـ
وتم انتقالهم لشركة الصحة القابضة ) لا يتم ترصيد أي راحات تعويضية لهم
قبل التخصيص وكذلك عدم اتاحة النظام للاستفادة من أي رصيد سابق…

بالتوفيق للجميع

[Ahmed A. AlKhalifa @iAhmedMoh]

تنويه هام ‼️
نظرًا لكثرة الاستفسارات المتعلقة بإيقاف البدلات المرتبطة ببطاقة هيئة التخصصات الصحية للكادر الصحي، نود الإحاطة بما يلي:

🔹 ⚙️ يقوم النظام بإيقاف صرف البدل بشكل تلقائي عند انتهاء بطاقة التصنيف، حتى في حال تجديدها.
🔹 📲 يتطلب إعادة صرف البدل قيام الموظف برفع طلب عبر نظام موارد.
🔹 ⏱️ يتم تقديم الطلب بعد مرور يوم واحد من تاريخ انتهاء بطاقة التصنيف السابقة.
🔹 🗂️ يتم رفع طلب الأثر الرجعي للبدل عن طريق إدارة الموارد البشرية بالجهة.

⏳ نأمل من الجميع التقيد بما ورد أعلاه، لضمان استمرارية صرف المستحقات دون تأخير.

#وزارة_الصحة
#منسوبي_وزارة_الصحة

@e_mohcom
@mohenews
@TT_Rrkii
@s_aldughman
@aliaku1_ali
@ahhd2008
@fa789fa

[Ahmed A. AlKhalifa @iAhmedMoh]

معهد الإدارة العامة |
الت��قق من حالة الترشيح …
تم إعلان نتائج الترشيح

https://t.co/R4Uyt2u7QH

#وزارة_الصحة
#الصحة_القابضة
#منسوبي_وزارة_الصحة

@e_mohcom
@mohenews
@TT_Rrkii
@s_aldughman
@aliaku1_ali
@ahhd2008
@fa789fa