سلطان محمد بن غضيان

𝗠𝗢𝗛 𝗠 𝗦𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁 | 𝗣𝗛𝗗 | ببساطه : مو ضروري نتفق

[سلطان محمد بن غضيان @sultan7655]

الأستغفار ١٠٠ مرة ..

سهلة جداً -
ساعد بنشرها ..
ولك آجرها وآجر من عمل بها ||

http://t.co/6s4KJT6G3w

[صريح @TT_Rrkii]

📌 كثير من #الموظفين يتساءلون هل الاجازة الاسبوعية تحتسب ضمن الاجازة السنوية❗️❗️

الاجابة تعتمد على طريقة احتساب الاجازة

✅الاصل في #الاجازة_السنوية وفق #نظام_العمل انها تحسب بالايام التقويمية وليس بايام العمل لذا فإن جميع الايام الواقعة داخل فترة الاجازة تحتسب من الرصيد بما فيها الاجازة الاسبوعية..

✅اما اذا كانت الاجازة الاسبوعية قبل بداية الاجازة السنوية او بعد انتهائها فلا تحتسب من الرصيد..

لذلك من المهم الانتباه لعبارة 30 يوما تقويمياً لان المقصود بها ايام التقويم كاملة وليس ايام العمل فقط..
#شركة_الصحة_القابضة
#نظام_العمل
#الموظفين #الاجازات #حقوق

[سلمان بن عبدالعزيز @KingSalman]

نشكر المولى عز وجل أن شرّفنا بخدمة الحرمين الشريفين، ورعاية حجاج بيته الحرام، سائلين الله أن يتقبل من الحجاج حجهم ونسكهم وطاعاتهم.
ومع حلول عيد الأضحى المبارك، نهنئ شعبنا في هذا الوطن المبارك وأمتنا الإسلامية بهذه المناسبة، وندعوه سبحانه أن يجعله عيد خير وسلام واستقرار على أمتنا والعالم أجمع.
وكل عام وأنتم بخير.

[سالم مشاري آل دغمان @s_aldughman]

للتجمعات المنتقلة الى الصحة القابضة

🔴عاجل جدا حسب ماوصلنا🔴

نفيدكم بانه سوف يتم استبعاد الموظفين الذين لم يرفعوا اخلاء الطرف للبنوك الحكومية من مسير مكافاة نهاية الخدمة و تعويض الاجازات و الموظفين الذين لم يكملوا رفع الطلب (مسودة)
و الموظفين الذين تم اعادة الطلبات لهم لاستكمال الطلبات (بانتظار ملاحظات الموظف)

نامل منكم التعميم على الجميع

@TT_Rrkii
@sultanalsalama
@sultan7655
@aliaku1_ali
#تجمع_الشرقية_الصحي
#الصحة_القابضة
#وزارة_الصحة
@amalzabne
@ahhd2008
@fa789fa
@iAhmedMoh

[سالم مشاري آل دغمان @s_aldughman]

#الصحة_القابضة
#وزارة_الصحة
@TT_Rrkii
@sultanalsalama
@aliaku1_ali
@sultan7655
@fa789fa
@AskJusur
هام ‼️ هام ‼️
طريقة ارفاق اخلاء الطرف للزملاء المنتقلين حسب قرار مجلس الوزراء رقم (616) 👇🏼على منصة تام

https://t.co/IjXwXxCQo3

[صريح @TT_Rrkii]

📌#معلومة_نظامية يجهلها بعض الموظفين:

1️⃣ الغياب قبل #العيد
إذا تغيب الموظف آخر يوم عمل قبل عطلة العيد بدون عذر مشروع:
يحسم عليه راتب يوم الغياب فقط.
📜 استناداً إلى المادة (21) من #نظام_الخدمة_المدنية التي تقضي بعدم استحقاق راتب الأيام التي لا يباشر فيها الموظف عمله.

2️⃣ #عطلة_العيد لا تعد امتدادا للغياب:
عطلة العيدين لا تعد غياباً ولا يحسم راتبها حتى لو وقع الغياب قبلها أو بعدها.
📜 استناداً إلى المادة (21) من #نظام_الخدمة_المدنية
📎 وتعميم #وزارة_الخدمة_المدنية رقم 15/33708

3️⃣ الغياب بعد #عطلة_العيد:
إذا تغيب الموظف أول يوم عمل بعد عطلة العيد بدون عذر مشروع: يحسم من راتبه يومان عن كل يوم غياب
(يوم غياب + يوم جزاء).
ويستمر الحسم بهذه الطريقة حتى اليوم السادس عشر من الانقطاع إذا كان الغياب متصلاً بنهاية عطلة العيد.
📜 #قرار_مجلس_الوزراء رقم (747) وتاريخ 12 / 9 / 1391هـ

4️⃣ احتساب الغياب الموجب للفصل:
يكون احتساب الغياب الذي قد يؤدي إلى الفصل بحسب أيام الغياب الفعلية فقط وليس الجزاء ( العقوبة).

📌 معلومة مهمة:
تختلف العطلة الأسبوعية عن عطلة العيد
فإذا وقع الغياب قبلها وبعدها بدون عذر مشروع تحتسب العطلة ضمن أيام الغياب.
📜 المادة (5) من #لائحة_الحقوق_والمزايا المالية
✅ الخلاصة العملية:
التغيب قبل العيد = حسم يوم واحد.
التغيب بعد العيد مباشرة = حسم يومين عن كل يوم غياب.
#الخدمة_المدنية
#عاجل
#الموظف_الحكومي

[صريح @TT_Rrkii]

https://t.co/z9igQE0WZo

[صريح @TT_Rrkii]

❌هام بشأن رسالة وصلت قبل قليل الى البريد الوزاري للموظفين❌❌❌❌
❌البريد [email protected] يبدو أنه مرتبط باسم نطاق https://t.co/DrBFVSzcrt، والنطاق “.se” هو النطاق الرسمي الخاص بـ السويد (Sweden) وليس نطاق حكومي سعودي أو سعودي لمصر أو غير ذلك.

🔎 لكن هناك نقطة مهمّة يجب أن تعرفها:

•في السويد، لا تستخدم الجهات الحكومية عادة نطاقات مثل https://t.co/DrBFVSzcrt. نطاقات الجهات الحكومية عادةً تكون أقرب لشيء مثل https://t.co/QLCJTIgUtB أو نطاقات رسمية أخرى تابعة للحكومة السويدية.
•https://t.co/kKMc5mrb95 يمكن أن يستخدمه مؤسسات أو منظمات غير حكومية لأغراض مختلفة، وليس بالضرورة جهة حكومية. انتقاء اسم نطاق يمكن أن يتم من أي شخص أو شركة، ما لم يكن محجوزًا رسميًا.

📍 خلاصة التقييم:
✅ البريد يستخدم نطاقًا ينتهي بـ .se وهو نطاق السويد.
من باب الامان لا تعطي صلاحيات للرسالة..

[صريح @TT_Rrkii]

#حياك
♦️♦️تنويه
مشكلة عامة في تطبيق الحضور والانصراف #حياك لهذا اليوم
تم تعديل نماذج العمل لدى اغلب الموظفين
وقت الدوام لمن حصل لديه هذه الاشكالية الساعة 17:30 يوم 16
ووقت الخروج 16:00 يوم 17
📌للاحاطة
تم حل المشكلة
وغدا تنعكس عند التعديل لمن تم تسجليه غياب ..

📌كذلك تم اطلاق نسخه جديده تتضمن الحلول الخاصه بالمشاكل السابقه لاجهزة هواوي..
كرما تحديث النسخة حتى يتم عودة عمله بشكل طبيعي..
#الحضور_والانصراف
#حياك
#الشركة_القابضة

[سالم مشاري آل دغمان @s_aldughman]

🛑هام وعاجل وللعلم والإحاطة

أولاً نشكر لك اهتمامكم واتباعك الطريقة السليمة للحد من مثل هذه الامور مع الجهة المختصة ، وإن إدارة مجموعات ملتقى منسوبي الصحة حاليا على منصّتي (واتساب وتليجرام) تؤكد بأنها قامت ومنذ تأسيس هذه القروبات بوضع رسائل إخلاء مسؤولية واضحة ومثبتة تنبّه الأعضاء إلى عدم التعامل مع أي رسائل أو روابط أو عروض مجهولة المصدر، وذلك حماية لهم من أي ممارسات احتيالية قد تتم من قبل أطراف خارجية.

وبناءً عليه، فإن أي عملية نصب أو احتيال تتم بين الأعضاء أو من خلال جهات غير معروفة هي تصرفات فردية لا تمثل القروب ولا إدارته، ولا تتحمل الإدارة أي مسؤولية نظامية أو مالية أو أخلاقية عنها، حيث يتم التنبيه والتحذير بشكل مستمر وبصيغ متعددة، كما تقوم الإدارة بحذف كل ما يتم التبليغ عنه من محتويات مخالفة أو مشبوهة فوراً.

ووفقاً لما نصت عليه نظام مكافحة الجرائم المعلوماتية في المملكة العربية السعودية، فإن أي شخص يتورط في نقل أو نشر أو ترويج رسائل احتيالية أو مضللة، أو يقوم بالتهديد أو طلب الأموال بطرق غير مشروعة، يُعد مسؤولاً مسؤولية شخصية كاملة أمام الجهات المختصة، ويتعرض للعقوبات النظامية المقررة.

كما تؤكد إدارة القروبات أن واجب الأعضاء هو التحقق قبل التعامل مع أي جهة، وعدم تحويل أي مبلغ مالي أو مشاركة بيانات شخصية مع أي شخص كان ، وقد تم إيضاح ذلك صراحة في رسالة إخلاء المسؤولية المثبتة في كل مجموعة.

إن هدف الإدارة والإشراف على هذه القروبات هو توفير بيئة مهنية آمنة وموثوقة والإستفادة من الخبرات من جميع الأعضاء وحل أي مشكلة تواجه أي فرد من الموظفين من منسوبي الصحة وبما يخص الأنظمة والتعاميم ..الخ ، ولا تدخر جهداً في الحد من الرسائل الاحتيالية، ومع ذلك يبقى قرار التعامل مع أي جهة خارجية قراراً شخصياً يتحمل صاحبه تبعاته كاملة دون أي مسؤولية على إدارة القروبات ، للعلم والاحاطة والإبلاغ لجميع الأعضاء
دمتم بود،،،،،،،

[صريح @TT_Rrkii]

⚖️ من هم الأكثر تضرراً عند انتقال منسوبي @SaudiMOH الى @HealthCo_sa
قراءة في الآثار النظامية لقرار مجلس الوزراء رقم (٦١٦) واستناداً إلى السوابق القضائية والقرارات التنظيمية…
🟡ثلاث فئات🟡

1️⃣ الكادر الإداري (الخاضع لنظام الخدمة المدنية)
♦️ الواقع: زيادة ساعات العمل الأسبوعية من ٣٥ إلى ٤٥ ساعة (+٣٠ ساعة شهرياً) مع بقاء إجمالي الراتب كما هو..

✅ الإشكال النظامي:
(الراتب الفعلي = أجر الساعة × عدد الساعات)
ثبات الراتب مع زيادة ساعات العمل يعني انخفاض أجر الساعة
وهو أثر لم ينص عليه قرار ٦١٦ صراحة، لكنه يخرج عن مقصده.

⚖️ السابقة القضائية:
شركة المياه الوطنية – قرار مجلس إدارتها بمنح تعويض لموظفي الخدمة المدنية عن فرق ساعات العمل. الحكم الابتدائي لصالح ٢٦٠ موظفاً يؤكد أن زيادة الساعات دون مقابل تستوجب التعويض.

2️⃣ الكادر الصحي باب اول
(الحاصلون على بدل التفرغ)
♦️ الواقع:
بدل التفرغ يصرف مقابل ساعات عمل إضافية فعلية.
عند الانتقال : لم يدمج هذا البدل في الراتب الأساسي، مع استمرار زيادة ساعات العمل.

✅ الإشكال النظامي:
- قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (٤٩) لسنة ١٤٤٢هـ ينص على أن بدل فرق ساعات العمل «يضاف إلى الراتب الأساسي عند احتساب البدلات».
- عدم الإضافة مع تحميل الموظف ساعات إضافية يفقد البدل وصفه كأجر مقابل عمل، ويخل بمبدأ الشفافية في هيكلة الراتب.

3️⃣ المهندسون (تفاوت التصنيف الوظيفي)
♦️ الواقع:
- الخدمة المدنية: سكنوا على كادر المهندسين (نهاية السلم > ٣٠ الف).
- التشغيل الذاتي: صنفوا «أخصائي تقني» (نهاية السلم ٢٠ الف).

✅الإشكال النظامي:
هذا التفاوت سينتج أثراً تراكمياً عند الانتقال،
مؤهل واحد، خبرة واحدة، تصنيفان مختلفان = تمييز غير مبرر نظاماً.

📌 الخلاصة:
قرار ٦١٦ صمم لضمان عدالة الانتقال.
التطبيق الحالي أوقع ثلاث فئات في أحد الآتي:
🟡 انخفاض أجر الساعة
(الإداري)
🟡 إعادة هيكلة بدل الأجر دون مقابل عمل (الصحي)
🟡تصنيف وظيفي غير متساوي لنفس المؤهل (المهندسون)
⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅

🛑 المطالب النظامية:
1️⃣ تعويض الكادر الإداري عن فرق ساعات العمل وفق سابقة شركة المياه.
كما أن حماية (الراتب الفعلي) تقتضي ألا يترتب على التحول انخفاض أجر الساعة…

2️⃣ إضافة بدل التفرغ إلى الراتب الأساسي للكادر الصحي.
بمعنى ان لا يكون هناك إعادة توصيف بدل الساعات الاضافية دون مقابل عادل..

3️⃣ تسكين جميع المهندسين على كادر موحد وفق المؤهل والخبرة.
تطبيق مبدأ عدم التمييز في التسكين الوظيفي.

#الكادر_الإداري_أجر_الساعة
#الكادر_الصحي_بدل_التفرغ
#المهندسون_تصنيف_عادل
#قرار_مجلس_الوزراء_616
#محضر_التحسين_440

[صريح @TT_Rrkii]

📌بعد انتقال جميع منسوبي التجمعات إلى الشركة القابضة، زادت ساعات العمل لكافة الموظفين، سواء إداريين أو صحيين.
فهل حقاً أصبحنا أمام تحديات جديدة في بيئة العمل؟
هذا هو النظام الجديد، وهو ما تم الاتفاق عليه في العقد. #تحديات_التحول #ساعات_عمل
#شركة_الصحة_القابضة

[صريح @TT_Rrkii]

📌طريقة الوصول الى نظام #موارد
#شركة_الصحة_القابضة ..
بمجرد فتح الباركود متصفح سفاري ستنتقل الى قوقل درايف ستظهر الخدمات الذاتية بشرح مفصل..

📌الدليل الارشادي للخدمات الذاتية للصحة القابضة HHC

[صريح @TT_Rrkii]

📌منصة #توكلنا تختصر عليك مشوار التقاعد ✨
تقدر خلال دقائق استخراج إخلاء طرف إلكتروني دون زيارة أي جهة او موقع الكتروني من:

📍بنك التنمية الاجتماعية
📍صندوق التنمية العقارية
📍صندوق التنمية الزراعية

خدمة سريعة… بدون ورق ولا مواعيد 👍
#التقاعد #خدمات_إلكترونية #التحول_الرقمي #السعودية

[صريح @TT_Rrkii]

#تحديث_هام #الصحة_القابضة
📌 توضيح حول العلاوة السنوية بعد الانتقال:

❌ لم يرد نص صريح بشأنها في العقد الموقع، وفق مدته المذكورة (24) شهرًا وبعد الاطلاع على جميع بنوده لم يرد أي تناول أو إشارة لها.

✅ لكنها موضحة في كتيب الإرشادات الرسمي للشركة كسياسة مستمرة.

🎯 واستحقاقها مشروط بنتيجة تقييم الأداء السنوي.
⏳ تصرف خلال مدة العقد اي انه (بعد إكمال كل سنة عمل) وبما أن التقييم يجرى نهاية كل عام ميلادي فهي موجبه للصرف لانها مشروطة بتقييم الاداء السنوي للموظف (كنسبة مئوية)
📈 وبالتالي تزيد مع الراتب الأساسي
مما ينعكس إيجابا على البدلات ومكافأة نهاية الخدمة.

#تحول_الصحة #موظفي_الصحة #العلاوة_السنوية #دليل_الموظف

[سالم مشاري آل دغمان @s_aldughman]

@TT_Rrkii
@aliaku1_ali
@amalzabne
@sultan7655
@iAhmedMoh
@fa789fa
#الصحة_القابضة
#وزارة_الصحة
@mohenews
@AskJusur
محضر هيئة الخبراء بخصوص تحويل موظفي وزارة الصحة رقم 440 وتاريخ 1438/04/19 وهو المحضر المعد بين وزارة المالية والصحة بشأن التحول للتشغيل الذاتي

https://t.co/fVR0QQJGp2

[صريح @TT_Rrkii]

📍هل تعد الآلية المتبعة حالياً في ترقية موظفي #الخدمة_المدنية الإداريين متوافقة مع التعميم المرفق⁉️⁉️

📌نصت الفقرة (عاشراً) على قيام الجهة الحكومية بإعلان أسماء المستحقين للترقية بعد مراجعة إجراءات المفاضلة..

📌فهل يتحقق مفهوم الإعلان بالاكتفاء برسائل خاصة أو عبر نظام مسار؟
أم أن المقصود هو الإعلان العام الذي يحقق الشفافية ؟
ومما لا شك فيه:
1.✅ التعميم يلزم الجهة بالإعلان لا بمجرد الإشعار.
2.✅ الإعلان المقصود به إعلان جماعي قابل للاطلاع.
3.❌ الاكتفاء برسالة SMS أو تحديث مسار:
•لا يحقق مقتضى الإعلان.
•ولا ينسجم مع روح التعميم.
4.🔹 ما كان معمولاً به سابقا (إعلان محضر الترقيات) هو الأقرب للتطبيق الصحيح للنص.
5.🔴 الآلية الحالية قلصت الشفافية دون سند نظامي صريح.
#الترقيات
#الاداريين

[صريح @TT_Rrkii]

📌 تنويه هام:
سيتم إيقاف إنشاء أوامر الصرف والدفع لتعويضات العاملين على منصة اعتماد بنهاية يوم الخميس القادم حسب المرفق..
📌اليوم تم دعم بعض البنود، ونأمل أن يتم استكمال دعم بقية البنود خلال الفترة المتبقية، مع التأكيد على رفع أوامر الدفع الخاصة بتعويضات شهر ديسمبر قبل الموعد المحدد تفاديًا لأي تأخير..

[صريح @TT_Rrkii]

📍للفائدة
قروب Telegramمميز والاكثر تفاعلاً
خاص بجميع منسوبي وزارة الصحة…

https://t.co/z9igQE1uOW

@e_mohcom @sultan7655 @ADaghran @aliaku1_ali @s_aldughman

[صريح @TT_Rrkii]

📌 تأكيد مهم لموظفي المنطقة الشرقية
تم تعميمه عبر البريد الوزاري مرفق بصيغة إقرار وتعهد يلزم الموظف بـ المباشرة فور وصول عقد الشركة القابضة حتى لو كانت لديه إجازة معتمدة.

📌هذا يؤكد بشكل واضح أن منطقة الشرقية ضمن نطاق التحول القادم، وأن الاستعدادات بدأت رسميًا بإشعار الموظفين واعتماد الإجراءات المرتبطة بالعقود الجديدة.

⬅️ كما أن جميع الكوادر الجديدة من التمريض والأطباء خلال هذا الشهر تم تعيينهم بعقود الصحة القابضة، وهو ما يعكس بوضوح المسار الفعلي للتحول المرتقب..

[صريح @TT_Rrkii]

📌توضيح مهم ل #موظفي_التشغيل_الذاتي حول غياب الموظف والمساءلة التأديبية:

📍يخلط كثير من الزملاء بين حسم يوم الغياب وبين العقوبة التأديبية… والأنظمة فرقت بينهما بشكل واضح:
1️⃣ الحسم المالي (ايقاف يوم الغياب)
هو حق مالي على الموظف لأنه لم يعمل في ذلك اليوم مبدأ "#الأجر_مقابل_العمل"
✅ لا يعد عقوبة تأديبية
✅ ولا يحتاج لتحقيق او اخذ ايفادة ما لم يقدم الموظف عذر تقبله الادارة.
✅ ولا يسقط بمرور 30 يوم.
حتى لو تأخر الرئيس المباشر في مخاطبة الجهة المعنية بالمخالفة لذا يحسم بمجرد ثبوت عدم العمل.
2️⃣ الجزاءات التأديبية
(حسب جدول المخالفات والجزاءات)
تنطبق عليها مدد نظامية ملزمة وفق #اللائحة_التنفيذية_للتشغيل_الذاتي:
⬅️المادة 177: تسقط المساءلة التأديبية إذا مضى 30 يوماً من علم الرئيس المباشر بالمخالفة دون اتخاذ إجراء.
⬅️المادة 178: لا يجوز توقيع جزاء تأديبي إذا مضى 30 يوماً من ثبوت المخالفة دون إصدار قرار.
📌 الخلاصة:
✅ ايقاف يوم الغياب = لا يسقط بالتقادم.
❌ الجزاء التأديبي = يسقط إذا لم تتخذ إجراءات خلال 30 يوم.
📌 كما أن أي قرار تأديبي يصدر بعد انتهاء هذه المدة يعد مشوبا بعيب مخالفة اللائحة ويكون معرضا للبطلان عند التظلم.