المفتي العمالي

[المفتي العمالي @almfty_al55223]

@CareAljawazat سواء بالطائرة أو بالسيارة؟

[المفتي العمالي @almfty_al55223]

@AbsherBusiness في حال تعدد المنشآت عندي؟

[المفتي العمالي @almfty_al55223]

@AbzAldosari لا يعد؛ لأن إغلاق أحد الفروع لا يعد ”إنهاء للنشاط”، وبالتالي لا تنطبق عليه أي من الحالات المنصوص عليها في المادة الرابعة والسبعين، ولإمكان صاحب العمل الاستمرار في تنفيذ العقد بنقل العامل إلى فرع آخر.

[المفتي العمالي @almfty_al55223]

الرأي والله أعلم أن العقد الإلكتروني يعتبر تمديد لفترة التجربة حيث إنه اتفاق مكتوب فهو موافق لما جاء في المادة ٥٣ من نظام العمل، وعليه فالإنهاء مشروع.

إلا إذا كان العقد الإلكتروني قد نص فيه على تاريخ المباشرة الفعلي فالواقع أن فترة التجربة انتهت.

[فهد الكستبان @Fahad_Y2]

سلام عليكم ..

احد المتابعين :

باشرت العمل في منتصف شهر سبتمبر ووقعت عقد ورقي فيه فترة التجربة والأمور طيبة .. في شهر نوفمبر تم توثيق عقد الكتروني عبر منصة @Qiwa_sa وفيه فترة تجربة كذلك ..

قبل كم يوم تم إنهاء خدماتي بحجة فترة التجربة استناداً على العقد الالكتروني مع العلم تجاوزت الـ ٩٠ يوم ولم يتم ��مديد فترة التجربة ولكن كان حجتهم بأنهم انهو العقد بناءً على العقد الالكتروني ..

وجهة نظري :
طريقة الانهاء تعتبر بسبب غير مشروع والعقد ساري .. لأن تاريخ المباشرة بالعقد الورقي في شهر سبتمبر وتجاوز العامل فترة التجربة .. العقد المبرم بمنصة قوى لتوثيق العلاقة التعاقدية ..
الصراحة الي جالس يصير شيء عجيب والمفترض يتم إعادة النظر في توثيق عقود العاملين بالذات القدامى بحيث يضمن العامل حقه .. العجيب بأن العقد مكتوب فيه ( العقد هذا ينهي اي اتفاقيات أو عقود شفهية او كتابية سابقة ..! ) .

ايش رأيكم ؟

[المفتي العمالي @almfty_al55223]

@AlsahmahSultan أحسنت أستاذ سلطان، فالبند المضاف أولى بالتعبير عن إرادة الطرفين من البند الموجود أصلاً في نموذج العقد.

[المفتي العمالي @almfty_al55223]

@alharbi_hr @Hamad_althobiti @lega10000 @a_majeedmousa @AlsahmahSultan إذا تعذر م��رفة العرف أو العادة المتبعة لدى الشركة، يفسر التعارض لصالح العامل لكونه هو من يتحمل عبء الشرط. المادة:( ١٠٤) معاملات مدنية

[المفتي العمالي @almfty_al55223]

@MNS_HR https://t.co/SdmxTHu3JO

[المفتي العمالي @almfty_al55223]

يجوز لصاحب العمل إجبار العامل على التمتع بإجازته السنوية ومنعه من تأجيل الرصيد للسنة التالية؛ وذلك لما نصت عليه المادة: (١١٠) من نظام العمل، ولا يسوغ للعامل اتخاذ رصيد الإجازة مصدراً للتكسب المالي.

#الثقافة_العمالية
#نطام_العمل
#المفتي_العمالي

[المفتي العمالي @almfty_al55223]

عمل العامل غير السعودي لدى غير كفيله النظامي لا يمنعه من حقوقه النظامية المترتبة على علاقة العمل.

#نظام_العمل
#الثقافة_العمالية
#المفتي_العمالي
#وزارة_العدل

[المفتي العمالي @almfty_al55223]

إهمال #صاحب_العمل لما هو ملزم به نظاماً من اتخاذ سجلات الحضور والانصراف، وتسليم الأجور عن طريق أحد البنوك المعتمدة، يعتبر تفريطاً منه يضعف جانبه أمام القضاء في حال إنكار #العامل الغياب أو استلام الأجور.
#وزارة_العدل
#نظام_العمل
#الثقافة_العمالية
#المفتي_العمالي
#المحكمة_العمالية

[المفتي العمالي @almfty_al55223]

يجوز لصاحب العمل إجبار العامل على التمتع بإجازته السنوية ومنعه من تأجيل الرصيد للسنة التالية؛ وذلك لما نصت عليه المادة: (١١٠) من نظام العمل، ولا يسوغ للعامل اتخاذ رصيد الإجازة مصدراً للتكسب المالي.

#الثقافة_العمالية
#نطام_العمل
#المفتي_العمالي

[المفتي العمالي @almfty_al55223]

@MNS_HR لا يتجدد العقد إلا بدخول السنة الجديدة

[المفتي العمالي @almfty_al55223]

استقر العمل في المحاكم العمالية على عدم التعويض عن الساعات الإضافية أو العمل في الإجازات الرسمية إلا بموجب تكليف كتابي، وهذا يعيّن على الموظف عدم قبول أي عمل زائد عن العمل الرسمي إلا بتكليف مكتوب.
#اعرف_حقك #نطام_العمل #الثقافة_العمالية