الســـامي

لاإله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين

[الســـامي @alsami9669]

@ariyadhiah بالله هذا انجاز ؟ عليكم من الله ما تستحقون

[الســـامي @alsami9669]

@moh_news7 على اساس فيه خيارات غير الموافقه

[الســـامي @alsami9669]

@zahmalotaiby تملق واضح

[الســـامي @alsami9669]

@ahhd2008 الف مبروك على ايش ؟ على زيادة ساعات العمل ؟ والا نقص الاجازات ؟ والا ……..؟

[الســـامي @alsami9669]

@zahmalotaiby ما عندك سالفه

[الســـامي @alsami9669]

@3izez_ كود

[خالد العنبر. معصي @kalanbar]

#القطار_ أنا مالي دخل عرض وطلب ✋

[الســـامي @alsami9669]

@shaimasabt صياغتك للتغريدة خطا

[الســـامي @alsami9669]

@smartechdaily آبل ظلمته والسبب الأكيد مهو عشان بكميرا وحده ولكن السبب فعلاّ السماعه ، معقوله سماعه وحده ومونو مش استريوا

[الســـامي @alsami9669]

@Abdulkhaleq_UAE عليك من الله ما تستحق ، حسبي الله ونعم الوكيل فيك

[الســـامي @alsami9669]

@arab14361 تعتذر لشخص أساء وتطاول على الله عز وجل !؟

[️⚖️ دار الإنصاف للمحاماة والاستشارات القانونية⚖️ @daralansaf]

خارطة طريق: الأجور والترقيات والنقل في #الصحة_القابضة
(بموجب قوة النظام)

إن الحقوق التنظيمية للموظفين ليست رهناً بتقدير الشركة، بل هي #حقوق مقيدة بقوة نظام العمل (إلزامية) والقرار 616 (إلزامية)، والشركة ملزمة ومجبرة على إنفاذها عاجلاً أو آجلاً وفق الآتي:

اولا : نظام الأجور والمزايا (إلزامية)
تُقيد المادة 12 من نظام العمل شركة القابضة بوجوب تقديم "لائحة لتنظيم العمل تتضمن الميزات" ليكون الجميع على بينة من أمرهم.

هذا الالتزام العام محكم بالقرار الخاص (القرار 616، المادة 13/3) الذي يفرض وجود "نظام وظيفي مطبق وأجور ومزايا"ورغم تأخر الشركة في إعلان السلم، إلا أنها مجبرة نظاماً على ذلك، وما ورد في الكتيب من أن العقود تكون وفق "الأجور والمزايا المعمول بها" هو إقرار وإذعان إلزامي لهذا النص السيادي.

ثانيا :الترقيات (حق وظيفي مكتسب)
لا تملك الشركة خياراً في تغييب مسار الترقية، إذ تُعد الترقيات من "الأحكام الداخلية للعمل" التي أوجبتها المادة 12.
ولذا الشركة مجبرة على إعلان آلية الترقيات، وقد أكدت في الكتيب استحقاقها "وفق الأداء الوظيفي"، وهو اعتراف بمسؤوليتها النظامية تجاه بناء هذا النظام الوظيفي.

ثالثا :آليات النقل (إلزامية التمكين)
إن تمكين الموظفين من النقل بين التجمعات هو جزء من "قواعد تنظيم العمل" التي يفرضها النظام العام.
بموجب هذه القوة النظامية، الشركة ملزمة بتوفير آليات تضمن "العدالة والشفافية" و"معايير المفاضلة"، مما يتيح للجميع الانتقال وأن طال الوقت .
وما إجابة الكتيب بوجود آليات للنقل هي مجرد توثيق لالتزامها بتوفير "فرص التنافس" التي يفرضها التحول النظامي.

رابعا : التوصيف الوظيفي ووحدة العمل.
بما أن الشركة ملزمة بوضع "لائحة تنظيم عمل تتضمن الميزات"، فإن من أهم مبادئ هذه اللوائح في نظام العمل هو "العدالة والمساواة في المراكز الوظيفية":
عبرنظام وظيفي موحد: وبمجرد صدور النظام الوظيفي المطبق والأجور والمزايا (الذي طالبت به المادة 13/3 من القرار 616)، سيصبح للوظيفة الواحدة (مثلاً أخصائي تمريض) نطاق راتب موحد بغض النظر عن أصله الوظيفي.

بموجب المادة 12 من نظام العمل، فإن اللائحة يجب أن تكون شاملة لقواعد تنظيم العمل.
كما أنه لا يخفئ عليها أن القضاء العمالي يستقر على مبدأ "الأجر المتساوي للعمل ذي القيمة المتساوية".
فإذا كان موظف الخدمة المدنية السابق وموظف التشغيل الذاتي يؤديان نفس العمل بنفس الأداء تحت مظلة شركة واحدة، فإن استمرار تفاوت الأجور يعد خللاً في "قواعد تنظيم العمل" التي أُلزمت بها الشركة.
واستمرار وجود موظفين بنفس المهام والأداء وبفوارق رواتب شاسعة سيضع الشركة في مأزق نظامي يطاردها أمام وزارة الموارد البشرية اولاً والدوائر القضائية ثانياً وأمام الاصطياد العكر ثالثاً.

ولما سبق :
شركة #الصحة_القابضة مجبرة نظاماً على توفير اللوائح الواضحة للأجور والترقيات والنقل؛ فالنصوص السيادية في المادة 12 والقرار 616 تقيد الشركة وتلزمها، وما تأخرُ الإعلان إلا مسألة وقت، فالحق ثابت بالنظام قبل أن يُذكر في الكتيب .

خاتمة:
اما عن الأثر الرجعي..
فالقضاء لمن يطلب واللوائح لمن ينتظر.

#الصحة_القابضة #تجمع #نظام #المحاكم

[الســـامي @alsami9669]

@alrajhibank كم نسبة الفائدة للقرض الشخصي ؟

هل فيه عرض يوم التأسيس ؟

[الســـامي @alsami9669]

@alghali @asherdipps مو بحكاية السعر ، الجهاز ماله داعي ومحد راح يشتريه مثله مثل 16 e

[صريح @TT_Rrkii]

⚖️ من هم الأكثر تضرراً عند انتقال منسوبي @SaudiMOH الى @HealthCo_sa
قراءة في الآثار النظامية لقرار مجلس الوزراء رقم (٦١٦) واستناداً إلى السوابق القضائية والقرارات التنظيمية…
🟡ثلاث فئات🟡

1️⃣ الكادر الإداري (الخاضع لنظام الخدمة المدنية)
♦️ الواقع: زيادة ساعات العمل الأسبوعية من ٣٥ إلى ٤٥ ساعة (+٣٠ ساعة شهرياً) مع بقاء إجمالي الراتب كما هو..

✅ الإشكال النظامي:
(الراتب الفعلي = أجر الساعة × عدد الساعات)
ثبات الراتب مع زيادة ساعات العمل يعني انخفاض أجر الساعة
وهو أثر لم ينص عليه قرار ٦١٦ صراحة، لكنه يخرج عن مقصده.

⚖️ السابقة القضائية:
شركة المياه الوطنية – قرار مجلس إدارتها بمنح تعويض لموظفي الخدمة المدنية عن فرق ساعات العمل. الحكم الابتدائي لصالح ٢٦٠ موظفاً يؤكد أن زيادة الساعات دون مقابل تستوجب التعويض.

2️⃣ الكادر الصحي باب اول
(الحاصلون على بدل التفرغ)
♦️ الواقع:
بدل التفرغ يصرف مقابل ساعات عمل إضافية فعلية.
عند الانتقال : لم يدمج هذا البدل في الراتب الأساسي، مع استمرار زيادة ساعات العمل.

✅ الإشكال النظامي:
- قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (٤٩) لسنة ١٤٤٢هـ ينص على أن بدل فرق ساعات العمل «يضاف إلى الراتب الأساسي عند احتساب البدلات».
- عدم الإضافة مع تحميل الموظف ساعات إضافية يفقد البدل وصفه كأجر مقابل عمل، ويخل بمبدأ الشفافية في هيكلة الراتب.

3️⃣ المهندسون (تفاوت التصنيف الوظيفي)
♦️ الواقع:
- الخدمة المدنية: سكنوا على كادر المهندسين (نهاية السلم > ٣٠ الف).
- التشغيل الذاتي: صنفوا «أخصائي تقني» (نهاية السلم ٢٠ الف).

✅الإشكال النظامي:
هذا التفاوت سينتج أثراً تراكمياً عند الانتقال،
مؤهل واحد، خبرة واحدة، تصنيفان مختلفان = تمييز غير مبرر نظاماً.

📌 الخلاصة:
قرار ٦١٦ صمم لضمان عدالة الانتقال.
التطبيق الحالي أوقع ثلاث فئات في أحد الآتي:
🟡 انخفاض أجر الساعة
(الإداري)
🟡 إعادة هيكلة بدل الأجر دون مقابل عمل (الصحي)
🟡تصنيف وظيفي غير متساوي لنفس المؤهل (المهندسون)
⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅

🛑 المطالب النظامية:
1️⃣ تعويض الكادر الإداري عن فرق ساعات العمل وفق سابقة شركة المياه.
كما أن حماية (الراتب الفعلي) تقتضي ألا يترتب على التحول انخفاض أجر الساعة…

2️⃣ إضافة بدل التفرغ إلى الراتب الأساسي للكادر الصحي.
بمعنى ان لا يكون هناك إعادة توصيف بدل الساعات الاضافية دون مقابل عادل..

3️⃣ تسكين جميع المهندسين على كادر موحد وفق المؤهل والخبرة.
تطبيق مبدأ عدم التمييز في التسكين الوظيفي.

#الكادر_الإداري_أجر_الساعة
#الكادر_الصحي_بدل_التفرغ
#المهندسون_تصنيف_عادل
#قرار_مجلس_الوزراء_616
#محضر_التحسين_440

[عبدالرحمن الفريح @a_alfreh]

كلام اخي الغالي متعب الهزاع يمثلني 🫵💛�

[الســـامي @alsami9669]

@HL122333 انت خليت فيها احترام ياصقري ، اقول ظف وجهك بس

[الســـامي @alsami9669]

@NadeenaShow ايش دخلكم لعب أو ما لعب هذا شأن نصرواي بحت يا ……🤫

[Abu Hussain @hyyan14]

"تنبيه للزملاء: محاولة إقناع الموظف بأن (بدل السكن) هو تعويض عن (زيادة ساعات العمل) هي مغالطة قانونية. بدل السكن حق أصيل في نظام العمل، أما فرق الساعات فهو مقابل جهد إضافي (37%) يجب أن يُدمج في الراتب الأساسي لضمان حقك في التأمينات والتقاعد. لا تخلطوا بين الحقوق. ⚖️#الصحه_القابضه

[ساهر @suammo]

إذا تساوت الدرجة، المستوى، المؤهل واختلف الراتب فأين العدالة؟
بناء منظومة #الصحة_القابضة على انقاض رواتب سابقة متباينة يكرس الظلم
موظف #الخدمة_المدنية يواجه زيادة 144 ساعة عمل سنوياً ومع ذلك يجد أساسي راتبه متأخراً بـ 4 درجات عن زميله العدالة هي سلم رواتب موحد يُنصف الجميع