@mehmetaktas023 12 saatlik mesai sisteminde 12/36 12/48 diye diretilmesini istemiyoruz. Aile birliğimizin bozulmasına işten soğumamıza sebep olan düzenlemeleri kabul etmiyoruz
Kriz diyoruz ama öyle laf olsun torba dolsun diye değil ciddi anlamda 112 acil cagri merkezlerinde kriz var personelin %90i severek ise gitmiyor hatta imkanı olsa başka kuruma gecer istemeye istemeye ise gelen personel verimli olamaz adil sartlarda çalışmak haktir
#112AcmdeKriz
81 ilin sesini duyan her koşulda görevini en iyi şekilde yerine getiren aynı çatı altında en çok işi yapıp en az maaşı alan, yıpranmaya payı almayan çağrı karşılama memurlarının sesi ne zaman duyulacak
#112AçmdeKriz@TC_icisleri@AliYerlikaya@TARIKBAHADIR43
81 ilin sesini duyan her koşulda görevini en iyi şekilde yerine getiren aynı çatı altında en çok işi yapıp en az maaşı alan, yıpranmaya payı almayan çağrı karşılama memurlarının sesi ne zaman duyulacak
#112AçmdeKriz@TC_icisleri@AliYerlikaya@TARIKBAHADIR43
#112AçmdeKriz
Aynı yerde çalışıp,en az maaşı almak değil hakkımız ;
*Yıpranma payı
*Yemek (veya ücreti )
*Servis imkanı (ücreti)
*Özel günlerde mesai ücreti
1+1 çalışma sistemi : (1 saat çalış, 1 saat dinlenme)
*Görevde yükselme /ara kadame yönetici
#112AçmdeKriz
👤112 Acil çağrı merkezi personeli ;
-Maaşları en düşük memur maaşı….
-Fazla mesai ücreti almiyorlar.
-Yol, yemek ücreti yok.
-Radyasyona en cok maruz kalan onlar
-İsitme kaybı ve görme kaybı cabası.
-Statüleri yok.
-Hicbir sekilde ek ödeme yok.
Gece gündüz demeden çalışan biz 112 Acil Çağrı Merkezi personellerinin özlük hakları olmadığı gibi üstelik çalışma şartlarımız daha da zorlaştırılıyor . Lütfen sesimizi duyun artık. #112AçmdeKriz@TC_icisleri@AliYerlikaya@TARIKBAHADIR43
Aynı yerde çalışıp,en az maaşı almak değil hakkımız ;
*Yıpranma payı
*Yemek (veya ücreti )
*Servis imkanı (ücreti)
*Özel günlerde mesai ücreti
1+1 çalışma sistemi : (1 saat çalış, 1 saat dinlenme)
*Görevde yükselme /ara kadame yönetici
@AliYerlikaya#112AçmdeKriz