السلام عليكم
فاتوره لأحد الزميلات
المبلغ 215،995
رقم فاتوره سداد 25126966086
خلونا نقفلها في اسرع وقت
الله يعطيكم حتى يرضيكم ويرزقكم من حيث لاتحتسبون كل من ساهم في هذه الحالة 🌱
رسمياً:
كل الموظفين الحكوميين اللي على نظام ��لعمل (العقود، التشغيل الذاتي وغيرهم) راح تكون مدة إجازتهم لعيد الفطر 5 أيام بدلاً من 12 يوم.
الـ12 يوم هي حالياً خاصة بموظفي الخدمة المدنية.
📍 إجازة عيد الفطر لموظفي الخدمة المدنية والتشغيل والعقود:
تبدأ إجازة الخدمة المدنية اعتبارًا من نهاية عمل يوم 23 رمضان، فيما تبدأ إجازة الموظفي التابعين لنظام العمل والمتعاقدين اعتبارًا من نهاية عمل يوم 29 رمضان.
وذلك بالإشارة إلى القرار الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشأن الإجازات، حيث تطبق وزارة الصحة اللوائح والتنظيمات الواردة في التعميم، أسوةً بالجهات الحكومية المشمولة به، وفق الأنظمة المعتمدة
مقترح مقدم لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية @HRSD_SA ممثل في صندوق الموارد البشرية @HRDFKSA ووزارة التعليم @moe_gov_sa وقد يجانبني الصواب فيه بشأن خريجي التخصصات الغير مطلوبه في سوق العمل، بأن يتم إعادة تأهيل خريجي هذه التخصصات عبر إلحاقهم في مسارات تدريبية أو دبلومات قصيره مكثفة تستمر لستة أشهر على الاقل لتخصصات أو مجالات قريبه من تخصصاتهم أو لمهارات يتقنونها والتي يحتاجها سوق العمل السعودي.
الفرق بين شركة الصحة للموارد البشرية والصحة القابضة ليس شكليا بل فرق في الدور التشغيلي والاستراتيجي داخل منظومة التحول الصحي وبشكل مباشر ....
أولا: شركة الصحة القابضة
كيان حكومي استراتيجي (Holding Company)
تمثل الذراع التنفيذي للدولة لإدارة وتشغيل التجمعات الصحية ..
تشرف على المستشفيات والمراكز الصحية (تشغيل + جودة + أداء)
هدفها رفع كفاءة الخدمات الصحية وتحويلها إلى نموذج اقتصادي مستدام ..
تملك شركات تابعة منها شركات تشغيل وخدمات ..
ترتبط مباشرة ببرنامج التحول الصحي ضمن رؤية 2030 ..
ببساطة ..
هي "المظلة" التي تدير القطاع الصحي الحكومي بطريقة شركات
ثانيا: شركة الصحة للموارد البشرية
شركة تشغيلية متخصصة (Shared Services)
. تقدم خدمات الموارد البشرية للقطاع الصحي (تو��يف، عقود، رواتب، إدارة كوادر)
. توفر الكوادر الصحية وغير الصحية للمستشفيات والتجمعات ..
. تعمل كمزود خدمة وليس كجهة إشراف أو إدارة قطاع ..
. دورها تقليل التشتت وتوحيد إجراءات التوظيف والتعاقد ..
ببساطة ..
هي "شركة خدمات" تشتغل تحت المنظومه وليست من يديرها ..
الفرق الجوهري (Business View)
. الصحة القابضة = قائد المنظومة (تشغيل وإدارة القطاع)
. الموارد البشرية = مزود خدمة (توفير الكادر وإدارته)
في سياق النزاع الذي ذكرته
إذا كانت الدعوى ضد الصحة القابضة غالبا تتعلق بعلاقة تشغيل أو إدارة مرفق صحي ..
إذا ضد شركة الموارد البشرية تتعلق غالبا بعقد عمل أو التوظيف أو الرواتب ..
وهنا النقطة الذكية ..
تحديد الخصم الصحيح مهم جدا لأن رفع الدعوى على الجهة الخطأ قد يؤدي إلى رفضها شكليا حتى لو كنت على حق ...
القابضة "تدير الاعمال"
الموارد البشرية "تدير اليد العامله"
السلام عليكم
فاتوره لأحد الزميلات
المبلغ 215،995
رقم فاتوره سداد 25126966086
خلونا نقفلها في اسرع وقت
الله يعطيكم حتى يرضيكم ويرزقكم من حيث لاتحتسبون كل من ساهم في هذه الحالة 🌱
السلام عليكم
فاتوره لأحد الزميلات
المبلغ 215،995
رقم فاتوره سداد 25126966086
خلونا نقفلها في اسرع وقت
الله يعطيكم حتى يرضيكم ويرزقكم من حيث لاتحتسبون كل من ساهم في هذه الحالة 🌱
السلام عليكم
فاتوره لأحد الزميلات
المبلغ 215،995
رقم فاتوره سداد 25126966086
خلونا نقفلها في اسرع وقت
الله يعطيكم حتى يرضيكم ويرزقكم من حيث لاتحتسبون كل من ساهم في هذه الحالة 🌱
السلام عليكم
فاتوره لأحد الزميلات
المبلغ 215،995
رقم فاتوره سداد 25126966086
خلونا نقفلها في اسرع وقت
الله يعطيكم حتى يرضيكم ويرزقكم من حيث لاتحتسبون كل من ساهم في هذه الحالة 🌱
السلام عليكم
فاتوره لأحد الزميلات
المبلغ 215،995
رقم فاتوره سداد 25126966086
خلونا نقفلها في اسرع وقت
الله يعطيكم حتى يرضيكم ويرزقكم من حيث لاتحتسبون كل من ساهم في هذه الحالة 🌱
السلام عليكم
فاتوره لأحد الزميلات
المبلغ 215،995
رقم فاتوره سداد 25126966086
خلونا نقفلها في اسرع وقت
الله يعطيكم حتى يرضيكم ويرزقكم من حيث لاتحتسبون كل من ساهم في هذه الحالة 🌱
الفرق بين إدارة المخاطر وإدارة الأزمات
أولاً: إدارة المخاطر (Risk Management)
المعنى
عملية تحديد وتقييم المخاطر المحتملة قبل حدوثها والتي قد تؤثر على أهداف المنظمة.
الأهداف
•تحديد المخاطر المتوق��ة.
•تحليل تأثيرها واحتمالية وقوعها.
•وضع خطط للتقليل من أثرها.
•مراقبتها باستمرار.
النهج
•وقائي.
•استباقي.
الأدوات
•تحليل SWOT
•تحليل PESTLE
•خرائط المخاطر
•تحليل السيناريوهات
المدة الزمنية
•طويلة الأجل ومستمرة.
أمثلة
•التأمين ضد المخاطر المالية.
•خطط إدارة الكوارث الطبيعية.
•تقييم مخاطر الامتثال التنظيمي.
ثانياً: إدارة الأزمات (Crisis Management)
المعنى
التعامل مع أحداث مفاجئة وغير متوقعة تؤثر بشكل كبير وتتطلب استجابة فورية.
الأهداف
•اتخاذ إجراءات عاجلة لتقليل الضرر.
•إعادة العمليات للوضع الطبيعي.
•التواصل الواضح مع جميع الأطراف.
النهج
•تفاعلي.
•تكتيكي.
الأدوات
•خطط الطوارئ.
•فرق إدارة الأزمات.
•تمارين المحاكاة.
•أنظمة الإنذار المبكر.
المدة الزمنية
•قصيرة الأجل وم��ثفة.
أمثلة
•اختراق أمني سيبراني.
•كارثة طبيعية مثل الزلازل.
•فضيحة علاقات عامة.
•أخطاء بشرية جسيمة.
•إدارة المخاطر = تمنع المشكلة قبل ما تصير.
•إدارة الأزمات = تتعامل مع المشكلة بعد ما تصير
@Badermasaker السلام عليكم
فاتوره لأحد الزميلات
المبلغ 215،995
رقم فاتوره سداد 25126966086
خلونا نقفلها في اسرع وقت
الله يعطيكم حتى يرضيكم ويرزقكم من حيث لاتحتسبون كل من ساهم في هذه الحالة 🌱