Amal Suleiman

هاشمية سليلة النسب الكريم …

[Amal Suleiman @amalsuleiman]

بلا كفاءة تُذكر، ولا أثرٍ يُرى.. عاجزٌ عن الحوار، متهربٌ من المواجهة، وفاشلٌ في بناء العلاقات. ومع ذلك، يستميتُ في طلب المنصب والتمسك به!

تناسى هؤلاء أن الكراسي مسؤولية وأمانة تتطلب القادة، وليست مجرد "وجاهة" تُمنح للهواة.

[Amal Suleiman @amalsuleiman]

@MajidSulami لأن المنصب في نظره 'ستار' يخفي خلفه عجز القدرات، وليس 'منصة' لإبراز الكفاءة. المسكين لا يعلم أن الكرسي لا يرفع من قدر قزم، وأن القيادة تكتسب بالأثر لا باللقب. فالمنصب يكشف العقول ولا يصنعها.

[Amal Suleiman @amalsuleiman]

ستُسلب منك قريبًا تلك القوة المصطنعة وتغادر المشهد صفر اليدين، غارقًا في قذارة صنيعك. فلا تستغرب قفز المرتزقة من سفينتك الغارقة، أولئك الذين كانوا يصفقون لظلمك ويشدّون على يدك! لقد انتهت المصلحة وبقيت خطاياك لتخنقك وحدك.. غدًا تُردّ إليك بضاعتك كاملة، وعدالة السماء قاصمة لا ترحم

[Amal Suleiman @amalsuleiman]

مهما طال التمادي في الخطأ.. ستغادر وأنت ملوث في قمة الوحل. ستحظى بكل ما صنعت يداك، وستعود لك بضاعتك وبذات الثمن! كل إساءة قذفت بها غيرك ستجرفك في طريقها.. هكذا يقضي العدل الإلهي؛ حصادٌ مرّ لزرعٍ خبيث.

[Amal Suleiman @amalsuleiman]

ليس كل دربٍ تعسّر يعني أنه حُرِمت.. فبعض المنع في ظاهره، هو عين العطاء في باطنه. كُن على يقين أن القادم أجمل بطريقة تجعلك تغفر للأيام والتجارب. 🕊️✨

[#استشر • مختص بالقضايا الإدارية⚖ @SMA220_]

📍حكم قضائي |
• موظفة مصابة بمرض مزمن ، وصدر لها توصية من الأطباء بعدم تعريضها للجهد الزائد ، تقدمت بعدة إجازات إلا أن الجهة رفضتها !

• بدلاً من أن تقوم الجهة الإدارية بمراعاة الظروف الصحية للموظفة وتقدير ما قدمته من تقارير طبية وأعذار مشروعة ، وأن تعمل على تمكينها من الاستفادة من الوسائل النظامية المقررة لحالتها ، اتجهت مباشرة إلى إنهاء خدمتها !

• رأت المحكمة أن النظام يجيز إنهاء خدمة الموظف إذا انقطع عن العمل دون عذر مشروع لمدة (15) يوماً متصلة أو (30) يوماً متفرقة خلال السنة ، إلا أن الجهة الإدارية ملزمة قبل إصدار القرار بمراعاة التوازن بين مصلحة العمل وحقوق الموظف ، والنظر في الأعذار المقدمة .

• رأت المحكمة أن للمدعية عذراً مشروعاً يبرر غيابها ، وأن القرار الإداري شابه عيب السبب لعدم مراعاة التقارير الطبية وعدم إحالتها إلى الهيئة الطبية المختصة للنظر في حالتها .

📌النتيجة:
إلغاء قرار إنهاء الخدمة لعدم مشروعيته ومخالفته للنظام . #استشر

[Amal Suleiman @amalsuleiman]

@Dr_Wafy حصلت على الماجستير بتخصص نادر وجديد، وهديتي كانت 'الدعاء' لأن الشهادة بنظرهم واجب مفروغ منه.
خرجت بصفر ريال، لكني راهنت على أن هذا التخصص النوعي سيكون أثمن هدية لمستقبلي.. والحمد لله، اليوم أعيش النتائج والواقع يثبت صحة الرهان.

[د. ماجد السلمي @MajidSulami]

يستهين البعض بما أوكل إليه، فتراه يشارك في ظلم الناس، وينتهك حقوق الغير، ويتدخل في كل صغيرة وكبيرة، ويمنع ظهور الحق بسلطته، ويتحكم في مجريات كشف الحقائق، ويقنع نفسه أنه على صواب .. متناسياً أن فوق كل قوةٍ قوة، وأن هناك رقيباً لا يغيب عن شيء في هذا الكون.

[Amal Suleiman @amalsuleiman]

مقاس وعيك لا يتسع للجدال العقِيم. إياك أن تنحني ليسمعك من لا يملك أفقًا لفهمك. إدارتك لظهرك ليست ضعفًا، بل هي الحد الفاصل بين قيمتك وضجيجهم. الصمت أحيانًا هو أعلى درجات الرد.

[Amal Suleiman @amalsuleiman]

تكليف القادة مسؤولية، واختيارهم نزاهة، وإقامة العدل أمانة. السلطة ليست امتيازاً بل هي اختبار صارم للضمير؛ إما أن تُحفظ بها الحقوق أو تُنتهك بها الذمم. وكل قرار غير منصف هو خدشٌ في جدار الأخلاق، فمن رضي بحمل الأمانة، عليه أن يدرك أن الصلاحية مسؤولية قبل أن تكون سلطة.

[Amal Suleiman @amalsuleiman]

@amfozan الذين حفروا الصخر بأظافرهم مثلك لا ينتظرون تصفيقاً من أحد؛ لأن إنجازاتهم تتحدث عنهم. كفاحك شرف، وبساطتك بعد الدكتوراة هي قمة الوعي والنضج، قصتك تُلهم كل شخص يظن أن الظروف عائق. تحية لك ولتلك النفسية العظيمة!

[د. ماجد السلمي @MajidSulami]

القول أمانة، والشهادة أمانة، والتحقق أمانة، والعدل أمانة، وإظهار الحق أمانة. واختيار الأشخاص وتكليفهم مسؤولياتٍ قيادية هو أمانة تُمارَس بنزاهة، ويُحاسب عليها من يتولاها. أما السلطة فهي امتحانٌ للنزاهة؛ تُصان بها الحقوق أو تُنتهك بها الكرامات، وظلم الناس خيانة، وابتلاؤهم بقرارات غير منصفة سقوطٌ أخلاقي لا يليق بمن حُمل الأمانة قبل أن مُنح الصلاحية.

[Amal Suleiman @amalsuleiman]

"مقاسك لا يناسب العقول الصغيرة، فلا تنزل لمستواهم لتسمعهم. تعلّم كيف تدير ظهرك لكل ما لا يستحقك، فالصمت في مواجهة الضجيج.. قوة".

[Amal Suleiman @amalsuleiman]

"على قدر يقينك يزهر طريقك"
لكل محاولة شجاعة، ولكل سعيٍ خفيّ، ولكل حلمٍ ثبت أمام الرياح ليصبح واقعاً ملموساً.. تذكر أن الاتساع والراحة تبدأ من ذاتك، وأن القادم أجمل وأرحب لمن لا يعرف الالتفات.

[Amal Suleiman @amalsuleiman]

"على قدر ثباتك يتسع لك المدى"
لكل روحٍ أرهقها السعي ولم تستسلم، ولكل قلبٍ لم يتخلّ عن نقائه رغم ضجيج الحياة، ولكل جهدٍ خفيّ قاوم الانكسار ليظل شامخًا.. ثق أن ضيق الأيام سينتهي باتساعٍ مذهل، فالقادم أجمل للذين يمشون بيقين. ✨
#سلام #أمل #تفاؤل

[Amal Suleiman @amalsuleiman]

"على قدر شغفك تفتح لك الأبواب"
لكل فكرة نضجت في الخفاء، ولكل تعبٍ لم يره أحد، ولكل طموحٍ تخطى الحواجز ليعانق القمة.. تذكر أن التميز يصنع في الداخل أولاً، وأن الحصاد مذهل للذين استمروا رغم التعب

[Amal Suleiman @amalsuleiman]

أصعب الفقد هو ذلك الذي لا رجوع منه. غادروا الدنيا وتركوا في قلوبنا ندبات لا تمحوها الأيام. اللهمّ ارحم من كسرنا غيابهم، واجبر قلوبنا جبراً يليق برحمتك.

[Amal Suleiman @amalsuleiman]

"على قدر حلمك تتسع الأرض"
لكل خطوة واثقة، ولكل جهد خفيّ، ولكل حلمٍ قاوم العواصف ليصبح واقعًا.. تذكر أن الاتساع يبدأ من الداخل، وأن القادم أجمل للذين لا يتوقفون عن المسير. 🚀✨

[هيثم الخياط @Halkhayat]

ليس كل مدير يُقاس بما يكتبه في تقاريره، بل بما يقوله الناس عنه يوم مغادرته.
هناك من يغادر ويترك خلفه دعوات صادقة، وهناك من ينتظر الموظفون والمتعاملون معه لحظة رحيله بفارغ الصبر بسبب التعسف وسوء الإدارة و تجاهل حقوق الناس.

لذلك فإن لحظة الوداع هي الاختبار الحقيقي لكل مدير!!

[وائل بن عبدالحافظ @Am_0336]

📍مُهم للغاية: لجميع الموظفين في الجهات الحكومية بشأن نظام الانضباط الوظيفي الصادر بموجب المرسوم الملكي رقم (م/١٨) وتاريخ ١٤٤٣/٠٢/٠٨هـ وحيث يجهل الكثيرون حيثيات هذا النظام ولائحته التنفيذية وجب بيان الآتي:

🔻سريان النظام:
يسري النظام على جميع الموظفين عدا من يعملون وفقاً لأنظمة يُنظم فيها الجزاء بقواعد خاصة.

🔹رسمت اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي عدّة أمور إجرائية تتعلّق بتشكيل اللجنة وطريقة إجراء التحقيق ولهذه الشروط الإجرائية الأثر البالغ عند الطعن على القرار الصادر بحق الموظّف متى خالفت اللجنة أحد أو بعض تلك الشروط الجوهريّة.

▫️ومن تلك الشروط:
١- شرط أن يُوثّق التحقيق كتابة.
٢- أن يوقّع المحقّق معه في نهاية كل إجابة مع ضرورة ألا يكون في السؤال لَبس أو غموض.
٣- لا يجوز في التحقيق استعمال وسائل الإكراه أو الضغط أو التهديد وألا يتعدّ التحقيق الأمور المباشرة المتصلة بالمخالفة التأديبية.
٤- تزويد الموظّف بقرار إيقاع الجزاء بحقه.

🔹الجزاءات التي يجوز إيقاعها على الموظف:
١- الإنذار المكتوب.
٢- الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر على ألا يتجاوز المحسوم شهرياً ثلث صافي الراتب.
٣- الحرمان من علاوة سنوية واحدة.
٤- عدم النظر في ترقيته بما لا يتجاوز سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية.
٥- الفصل من الخدمة -وهي العقوبة الأشد-.

🔹من حالات الإعفاء:
يُعفى الموظّف من الجزاء إذا ثبت أن ارتكابه المخالفة كان تنفيذاً لأمر صدر من رئيسه بشرط تنبيه الموظف لرئيسه بالمخالفة.

هذه كانت لمحة بسيطة عن نظام الانضباط الوظيفي ولائحته التنفيذية والقرارات ذات الصلّة، تبقى هناك تفاصيل وحيثيات لا يتّسع المجال لذكرها.