若松 英一｜熊本で訪問看護キャリアを始めるなら

あまてらす訪問看護ステーション｜代表取締役｜熊本市・菊陽・阿蘇に8拠点｜子育て中のママがキャリアをあきらめなくていい会社｜両立中のママが90％｜熊本初のアロマケア・むくみケア｜ブランクがあっても安心｜最近ボクシングを始めました｜看護師・ヘルパー積極採用中！採用情報はハイライトに！

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訪問看護は看護師一人で動くからこそ、個人の能力が評価されやすい。
お客さんとのコミュニケーションや報告の質、仕事の量がダイレクトに反映されます。
個人の力がフォーカスされ、キャリアアップにも繋がる仕事です。

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「退院後も支えたい」
そんな想いを持って、応募してくださる回復期出身の看護師さんが増えてきました。
病院と自宅の生活にはギャップがあるからこそ、本当に問題なく日常生活を送れるか、が気になるそうです。
こうした想いが、訪問看護の価値を改めて教えてくれる気がしています。

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利用者さんや病院・地域連携室に、利用者さんの声やスタッフのこだわりを丁寧に伝える。
「あ、そんな看護があるんだ」と知ってもらうことで、必要な人に届くようにする。
訪問看護の営業とは、そういう「優しい広報活動」だと思っています。

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僕たちがいる熊本では、まだ自費の訪問看護が普及していません。利用者さんの負担が大きいので、なかなか手が出しにくいのだと思います。
でも、「大切な日」にはぜひ利用してほしい。
たとえば、「孫の結婚式に行きたい」ということもあると思うんです。看護師と一緒で解決するならば、絶対に行った方が良いし、行ってほしい。
「大切な日」を手助けしたいという想いで、あまてらすは自費訪問看護の充実にも力を入れています。

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子育てと両立してほしいという想いから、入社後すぐに有給を付与しています。
お子さんはいつ体調を崩すかわかりませんよね。
「熱が出てお迎えに行きたいのに、有給がない…」なんて状況は、きっと働きづらいはず。
そんな不安をなくして、少しでも安心して働ける環境を作りたいという想いもあって、この制度を導入しました。

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不安を抱えたまま働くことは、本人にとっても利用者さんにとっても不幸せだと思うんです。
例えば、子どもが体調を崩しても有給がなく、泣く泣く両親に預ける。本当はそばにいたいはず。そんな不安を少しでも減らせるよう、入社後すぐに有給を付与し、安心して働ける環境を整えています。

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「社会を動かす」実感を持てるのが訪問看護です。
自分でサービスを考え、それを直接提供できる。一人ひとりの生活に寄り添いながら、必要なケアを柔軟に形にできるからこそ、地域や社会に与える影響を実感しやすいんです。

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売上という数字で、どれだけ利用者さんの役に立ったかを確認できる。訪問看護の魅力の一つだと思います。
患者さんの回復や生活の質の向上が、実際の成果として反映される。それは単なる数字ではなく、自分のケアの価値を実感できる大切な指標なんです。

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訪問の帰り際には「役立ちそうな情報があればお伝えしてもいいですか？」と聞くようにしています。
お客様からは気にかけてくれると思っていただけますし、僕たちも次回の訪問がしやすくなります。
ちょっとした一言を伝えるのは大切ですよね。

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スタッフ一人ひとりの得意なことを活かせる訪問看護ステーションにしていきたい。
得意なことに取り組めば成果が出やすく、仕事も楽しさが増すはずです。スタッフが自分の強みを活かし、最大限に発揮できる環境にしていきたいです！

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有給って、半年経たないと使えない会社がほとんどですよね。
でも、うちでは入社してすぐに有給を5日付与しています。
転職による環境の変化は、精神的にも負担が大きいはず。
少しずつ慣れていけるよう、安心して働ける環境を作りたいという想いから、この制度を導入しました。

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ちょっとした特技は車の車種を一発で覚えること。
一度見たら忘れることなく覚えていられます。でも、この特技は車専用なので他に活きないのが残念です…笑

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自分の才能を活かしてほしい。そんな想いから、あまてらすには「トライアル制度」があります！
マネジメントや事業などを1年間、挑戦できる制度です。
この制度でいろいろなことに挑戦し、自分の得意を見つけてもらえたらなと思っています。

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「入社前の見学で訪問看護の印象が変わりました！」
そんな声をスタッフからよく聞きます。
最初は「一人で全部こなさなきゃ」と不安を感じていた方も、見学で先輩が電話でサポートしながら訪問している様子を見て安心できたそうです。
気になることがあれば、ぜひお気軽にご連絡ください！

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責任あるポジションを任せたとき、「自分なんて…」と考えてしまうスタッフが多い。
でも、任せるのは能力があるからこそ。もっと自信を持ってほしいし、自信を持てる環境をつくるのが会社の役割だと思っています。

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感謝の言葉を直接いただけるのは、本当にやりがいになりますよね。
うちのスタッフは「利用者さんからこんなことを言ってもらえた」といつも嬉しそうに教えてくれます。その姿を直接見れるのも僕のやりがいになっています。

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あまてらすは副業大歓迎！
実際に、あまてらすを副業として働いている人もいるんです。
1週間のうち2～3日はうちで働き、残りは自営業で美容サロンをしているのだそう。
安定した仕事に就きながら、夢を叶えるためにうちを選んでくれたようです。
看護師さんもやりたいことに挑戦できる世の中にできたらいいなと思っています。

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看護師さんが安心して働ける環境って、患者さんにも良い影響があると思うんです。だからこそ、現場のニーズをしっかり把握して、安心して働ける環境を作りたい。それが質の高い看護に繋がるはず！

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仕事と子育てを両立できるステーションでありたい！
そのために、
・時短勤務
・訪問件数制
など、様々な働き方を用意しています。

働き方の選択肢を広げることで、仕事をあきらめてしまう人を一人でも減らしたい。
これからも「働きやすさ」を追求していきます！

[若松 英一｜熊本で訪問看護キャリアを始めるなら @amaterasu_visit]

子育てと両立してほしいという想いから、入社後すぐに有給を付与しています。
お子さんはいつ体調を崩すかわかりませんよね。
「熱が出てお迎えに行きたいのに、有給がない…」なんて状況は、きっと働きづらいはず。
そんな不安をなくして、少しでも安心して働ける環境を作りたいという想いもあって、この制度を導入しました。