🦍하비

TSLA만 바라봐~

[Travel Invest @travel_invest]

🚨 **테슬라 Semi 실전 테스트 대박! “디젤보다 자신감이 다르다”** 🔥

미국 대형 물류사 Covenant Logistics, 2주간 Semi 테스트 후 극찬

• 특히 캘리포니아 ‘그레이프바인(Tejon Pass)’ 등판·급경사 테스트에서 압도적 성능
• “가파른 언덕에서 속도 유지와 회복이 디젤보다 훨씬 우수”
• 회생제동으로 브레이크 열 관리 문제 완전 해결

트럭 회사들이 하나둘 Semi에 빠지고 있다 👀

테슬라 Semi 상용화, 이제 진짜 속도 낼까?

의견 댓글로 알려주세요! 👍

#TeslaSemi #테슬라세미 #Tesla #ElectricTruck #Semi #EV트럭

[🦍하비 @ambbasa1]

@waitingpark 보조금관련 칼럼하나 쓰시죠

[🦍하비 @ambbasa1]

젠슨황이 지구 1황이야?
도람뿌가 지구 1황이야?
전부 우리 일론형 따라쟁이들 아냐??
억까가 너무 심하다 ㅠㅠ

[GONOGO @GONOGO_Korea]

지금 재드래곤이 졸라 근시안적인 부분이기도 한데,
DS 제외 나머지 모든 곳을 그냥 짐승 취급 해버리는 거야.

메모리 싸이클 꺾이는 순간 진짜 뒷 감당 어떻게 하려고 저럴까?

600만원 개사료 받은 짐승들 사기는 개바닥 치겠지.

재네들이 이제 무슨 일을 제대로 하고 싶겠냐. DS 새끼들 적자내서 타 부문에서 먹여 살려주던게 불과 몇 년 전인데.

6억 넘게 받은 DS 고졸 생산직은 회사 관두고 전업투자 할 생각하고 있더라.

보고싶습니다 왕회장님.

[🦍하비 @ambbasa1]

내부 직원 갈라치기만 하고 아무것도 모르는 째째용과는 많이 다르네
https://t.co/pq4dmuHAhU

[🦍하비 @ambbasa1]

@Alisvolatprop12 ㅋㅋ언플은... 지나가던 오리가 웃겠네

[펭귄 @babybluecream]

삼성전자 성과급 차이

[🦍하비 @ambbasa1]

@PolarisLog 당연히 바뀔듯 ㅋㅋ삼성이 한국 1등하는것도 창피함 ㅋㅋ어휴😮‍💨

[🦍하비 @ambbasa1]

@sunshine_mong 쿨하지 못해 내부 수습도 못하고 아사리판으로 만들어놓고 왜 엄한데 쿨한척은...전형적인 언플

[🦍하비 @ambbasa1]

@SVTrivo 못된것만 배워가지고 언플은.....
DX는 안키우고 어디다가 뭘 키워

[🦍하비 @ambbasa1]

@bogusjack 째째용과 경영진들 경영 원칙도 없고 무능력함

[🦍하비 @ambbasa1]

@BUZZ__tiab 무슨 힘을 썼누?? ㅋㅋ말만...
노태문 사장이 급여 15억9700만원, 상여 43억6600만원 등 총 61억2500만원을 받았다.

[비트하나 @palanbtc]

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[🦍하비 @ambbasa1]

@mad_dogdebt @ppikachu_o 째째용과 경영진들은 직원 갈라치기만 했지 사업부 여려개를 운영할 능력이 안됨.... 전사 균등하게 성과급 나누던지 분사를 하던지해야함 직원들 성과급 불만은 십년 넘게 부터 많았고 곪을대로 곪아서 터질때가 되어 터진거에요

[🦍하비 @ambbasa1]

@Techni_ssu 어찌되던 삼전은 가망이 없어보임... 풍비박산 각자도생... 화사에 대한 신뢰는 이미 제로 ㅎㅎ

[🦍하비 @ambbasa1]

@T2Roadster 직원들은 사업부로 갈라치기해서 성과급 따로 나누면서 주인의식 가지라 하는데 주인의식이 생길리 만무 솔직히 사업부 임원들이 사업부 별로으로 성과급받아야 책임지고 서업부 살리고 직원들이 공통재원으로 성과급을 받아야 회사에 대한 주인 의식이 생기지...

[🦍하비 @ambbasa1]

@T2Roadster 째째용과 경영진 능력 무능력이 만천하에 드러남
한지붕 아래 여러 사업부를 경영할 능력이 없으면 그냥 균등하게 엔빵하거나 분사를 하거나 둘중하나를
각 사업부 임원들은 책임경영이 뭔지도 모르고 책임 1도 안지고 사업부가 잘되거나 말거나 전사 공통재원으로 낭낭하게 몇백억 몇십억 성과급 잔치

[T.Roadster @T2Roadster]

🚨 "너희는 6억, 우리는 600만 원?" 삼성을 뒤흔든 역대급 성과급 전쟁!

현재 삼성전자는 2026년 임금협상 잠정합의안을 두고 내부 폭발 직전.

반도체(DS)와 가전/모바일(DX)부문 간의 성과급 격차가 무려 '100배'까지 벌어질 것이라는 예측이 나오면서,
직원들이 노조로 대거 결집하며 전면전에 돌입.

이 복잡한 싸움을 이해하기 위해,
먼저 총력전을 펼치고 있는 삼성전자 3대 노조부터 설명이 필요.

✅ 삼성전자 3대 노조

1. 초기업노조 (약 7만 명 / DS 중심)
현재 삼성 내 최대 노조.
이번 임금협상안을 사측과 타결해 낸 주역.
조합원 절대다수가 반도체(DS) 부문 소속.

2. 전국삼성전자노조 [전삼노] (약 1.9만 명 / DS 중심)
전통의 강경파 노조.
본진은 반도체이지만, 최근 DX 부문 직원들이 합류하며 합의안 '부결 운동'에 힘을 보태고 있음.

3. 동행노조 (약 1.2만 명 / DX 중심) 🔥
원래 2,600명 규모의 소수 노조였으나, 이번 성과급 차별에 분노한 스마트폰/가전(DX) 직원들이 하루 만에 1만 명 넘게 가입하며 단숨에 캐스팅보트로 급부상.

✅ '100배 격차'가 불러온 대혼란 타임라인

⏰5월 20일 : "DS는 최대 6억, DX는 600만 원?" 합의안 발표

노사가 임금 6.2% 인상과 '반도체(DS) 전용' 특별성과급 신설에 잠정 합의.
계산기를 두드려본 직원들 멘붕.
메모리 반도체는 최대 6억 원을 받는데, 실적이 부진한 스마트폰·가전(DX)은 고작 600만 원 상당의 자사주만 받게 된다는 소식이 전해짐

⏰5월 21일 : DX 직원들의 분노, 그리고 '노조 대이동'

"2023년 반도체 적자 나서 힘들 때 회사를 먹여 살린 건 우리 DX였다!"라며 감정 폭발.
기존 거대 노조를 탈퇴하거나 미가입 상태였던 DX 직원들이 '동행노조'로 폭발적으로 유입되며 세력을 키움.

⏰5월 22일 : 투표 개시와 치열한 '정치 싸움' (노노 갈등)

오후 2시: 잠정합의안 찬반투표가 시작.

▪️투표권 배제 논란: 최대 노조인 초기업노조가 "동행노조는 교섭단 지위를 잃었으니 투표권이 없다"고 선언하며 DX 중심의 동행노조를 배제.

동행노조는 "반대표가 무서워 꼼수 부린다"며 자체 투표로 맞불을 놓음.

▪️주주들의 제동
설상가상으로 주주단체까지 나타나 "주주 허락 없이 영업이익을 성과급으로 퍼주는 건 상법 위반"이라며 태클을 겁니다.

오후 8시: 갈등이 극에 달하자 투표 시작 6시간 만에 투표율이 66%를 돌파.

초기업노조 위원장은 "부결되면 사퇴하겠다"며 배수진을 칩니다.

✅삼성은 과연 어디로 갈 것인가?
5월 27일(수) 오전 10시 투표 마감!

임직원 수 자체는 반도체(DS) 부문이 훨씬 많기 때문에 업계에서는 '가결' 가능성을 조금 더 높게 보고 있음.

하지만 만약 비메모리 반도체 직원들과 DX 부문의 표심이 뭉쳐 '부결'될 경우,
삼성전자는 다시 한번 '파업 국면'이라는 초유의 사태를 맞이하게 됩니다.

과연 삼성 직원들의 선택은 무엇일까요?

https://t.co/miSt8zu7Xm

https://t.co/sq8Ks93NcK

#삼성전자 #삼성노조 #성과급 #초기업노조 #전삼노 #동행노조 #삼전우 #직장인스타그램 #경제뉴스

[🦍하비 @ambbasa1]

@sonsarang3814 호소 하는거보니 사측에 유리한가보지
독소조항 가득하던데