Y.Ohta@首都圏なかまユニオン

首都圏なかまユニオン運営委員
非正規雇用及び労働問題を考えるためのアカウントです。

[Y.Ohta@首都圏なかまユニオン @amberroad5]

吉野家、ドトール・・値上げのニュースが相次いでいる一方で賃金は上がらず。
当ユニオンでは賃上げ、労働者の待遇改善を目指して署名をはじめます。
普通の暮らしを求めて立ち上がりましょう。

[Y.Ohta@首都圏なかまユニオン @amberroad5]

@2aMGjdgbGYf2pdM 補足しておくと、マスコミからもほぼ批判喰らっていた状況で勝ったからこそ正に何らかのイレギュラーな反則的な活動が背後で行われたのではないかと考えるのは自然な反応ではと書いているのです。

[Y.Ohta@首都圏なかまユニオン @amberroad5]

@2aMGjdgbGYf2pdM あの、反論になってないと思いますけど。
マスコミも同じように考えたのではないでしょうか。ステレオタイプな思考の人が多いと思うので。あなた方からみれば斎藤知事を批判したと。
でも、斎藤知事側のやり筋に問題があった事や素質的な部分を指摘している部分も多分にあります。

[🌺大椿ゆうこ 社民党 前参議院議員🌺 @ohtsubakiyuko]

#日曜討論　日米会談について
れいわ新選組の伊勢崎さんが、資本家の話ばかりで労働者への視点がないと批判。「人権デューディリジェンス」について言及。G7で日本だけ、これに関する法律がない、法理を作るべきだと主張。大変良い！

「人権デューディリジェンス」とは、企業が、自社•グループ会社のみならず取引先などにおける人権への悪影響を特定、評価、防止、軽減し、取り組みの実効性を評価し、どのように対処したかについて説明・情報開示していくために実施する一連の行為のことを言います。日本企業が海外進出し現地の労働者に対して行っている人権侵害、それのみならず、原料調達に始まり、製造、在庫管理、物流、販売等を通じて、消費者の手元に届くまで（サプライチェーン）の間に生じている人権侵害についての取り組みが、まだまだ日本は不十分��す。

[Y.Ohta@首都圏なかまユニオン @amberroad5]

@2aMGjdgbGYf2pdM それを奇跡が起きたとか、素直に信じられるわけがない。　
それくらいわかると思ったのだけど。

[Y.Ohta@首都圏なかまユニオン @amberroad5]

@2aMGjdgbGYf2pdM そもそも不信任決議通って、職を失ってそこから再復活した例は歴史上ないでしょう。
だから、強力な誰かが後ろで糸を引いていたと考える。
また、組織に頼らず市民レベルで気運を盛り上げて自分達の推す候補を当選に導こうなんてのは、右左関係なくそんなグループは昔から五万とある。

[Y.Ohta@首都圏なかまユニオン @amberroad5]

まあ、名ばかり社員的なものも含めて、まともに暮らしていけない層が増えたから購買力も日本の成長力も落ちたのは動かしがたい事実だろうね。

[Y.Ohta@首都圏なかまユニオン @amberroad5]

社員だって変わらんて意見あるけど、社員だったら社員教育というか研修があるわけでしょうけど、非正規はそういうのないしね。あってOTC。
ボｰナスや福利厚生的な事もとそうだし、やっぱ守られている部分はあると思うね。

[ジロウ @jiro6663]

非正規生活を20年くらいやったので分かりますが、あんなの普通の神経の人は耐えられんよ。毎年来年の仕事があるかどうかわからへんのが永遠に続くのよ。就活決まってない大学四年生の気持ちがずーっと続くの。何年も何十年も。

[Y.Ohta@首都圏なかまユニオン @amberroad5]

誰もそんな人にまで共同親権認めろとは言ってないんだわ。
一方的過ぎるんだよ。意見が。

[Y.Ohta@首都圏なかまユニオン @amberroad5]

だからさあ、そういうパワハラ的な事があったなら、とかそれは最初から共同親権の申請する際の除外要件にすればい��でしょって事を前にも書いてるんだけど、本気でわからんのかな?
言いたくないけど、本気で大丈夫かこの人。

[田村淳 @atsushiTSK]

1度でも暴力を振るわれた人は、何年経ってもその恐怖心はゼロにならないんだということを前提に議論してほしい不同意型の共同親権。裁判所が親権を共同で持ちなさいと判断したら、やっとの思いで離れた人間とまた関係を持たなければならなくなる…子供の重要事項を一緒に決定しなくてはならなくなる。悍ましいでしょコレ…だから共同親権はもっと議論が必要だと、ずっとコメントしています。

[Y.Ohta@首都圏なかまユニオン @amberroad5]

子供達の権利というが、そういう場合得てして子供達は洗脳されているか、そういう場合には、自身の思いを伝えられる状態にない事も考えられるではないか���
あくまで最終手段として厳重な条件立ての上に共同親権を認めるべきと考える。

[Y.Ohta@首都圏なかまユニオン @amberroad5]

悪いが木村氏の意見に同意出来ない。法務省から新手･･とか書かれている部分は、少し考えれば誰でも思いつく発想だし、自分も既に書いている。
裁判所によって強制される事に抵抗感を感じる事は理解するが、既に何年にも渡って理不尽な対応を続けられ、不毛な裁判で労力を奪われている親権者もいる。

[木村草太 @SotaKimura]

今日の福山＆仁比両議員の質疑を受け法務省から新手が。

「裁判所が共同親権を命じるオプションを持つことにより、合意を促せる」

共同合意方向に圧力をかけます宣言だ。
で、無理やり合意をさせた上で、合意の真摯性の確認（衆院修正参照）するのかな？

[Y.Ohta@首都圏なかまユニオン @amberroad5]

だから、あくまで最後の手段���して共同親権を用意しておけばいいだけでは?　そしてあくまで理不尽に十分に我が子に会わそうとしない頑な親権者に対しての抑止力として機能すれはと考える。
裁判所の判断に至るまでに厳格な要件を付せばいいのでは。

[サンクラ @mottomaekara]

共同親権推進派議員
「会いたいのに会えない親のために共同親権を」

木村草太先生
「面会交流という制度があり、申し立てが却下されるのは1.7％だけ(98.3％の別居親はそれで会えている)」

会える会えないと親権は別の話だと何回言えば🥹

#共同親権を廃案に
#共同親権推進派の正���

[Y.Ohta@首都圏なかまユニオン @amberroad5]

@ohtsubakiyuko 福島さんは、1968年に宮崎県日南市の飫肥小学校卒業とwikiにあるから、これが事実か確認出来れば、帰化の件もハッキリ出来るのでは？
1986年帰化とあるので。
まあ、時間たってから帰化というのもあるので卒業時の苗字とかも確認すれば。

[Y.Ohta@首都圏なかまユニオン @amberroad5]

某大手派遣会社。勤怠締め日でもあるのに勤怠システムトラブってるのにシステムのコｰルセンターは5時終了。営業どころか営業所もとっとと業��終了ってどういう了見だろうか。

[気象庁 @JMA_kishou]

【報道発表】（R4.11.18）草津白根山（白根山（湯釜付近））の噴火警戒レベルの判定基準のうち、レベル２の基準について見直しました。
#いのちとくらしをまもる防災減災
https://t.co/Qnea8Vx3Xa

[米山 隆一 @RyuichiYoneyama]

こういう事を言って何かやり込めたつもりになっているのかもしれませんが、政策について、特に政権を取っていない状況で、そんな事を確定する事は出来ないんですよ。政権を取っても、所詮推定になりますし。とはいえ、できる所もあるので、そこは適宜出していくという事ですが。

[Y.Ohta@首都圏なかまユニオン @amberroad5]

@holdontomyhope まあ、結果的にはそれでも「
申告」として受け入れてくれたものの一年���く立って出た回答は、ほぼ0回答、開示請求でものり弁(黒塗りだらけ)でしたけど。
大阪にも我々の労組もあります
ので口添する事もできます。

[Y.Ohta@首都圏なかまユニオン @amberroad5]

@holdontomyhope お疲れ様でした。
労働局の場合、一次対応の職員
(正規か非正規か不明)がとにか
く相談を先に進めないように食
い止めるのが常套手段です。(ごくまれに当たりの職員もいます。)自分は労組の委員長が同行してくれてそこで結構長く押し問答して二次対応の職員(専門官)を引きずり出しました。