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れいわ新選組、大石あきこです。労働基準法は公立学校の教員に適用されますか。文科初等中等教育長：一部の規定を除いて労働基準法が適用されています。適用されていると。一番大事なところ。使用者は労働者に1週間について40時間を超えて労働させてはならない。労働基準法の第32条適用されますか。あべ文科大臣：公立学校の教師にも適用があります。労働時間と非労働時間以外にそれ以外の中間領域ってあるんですか。厚労大臣官房審議官：使用者の指示により労働者が業務に従事する時間は、労働時間に該当し当てはまらないものは、労働時間に該当しないということになります。そうですよね。超勤4項目以外で超過勤務命令を発することができますか。文科初等中等教育局長：超勤4項目に限られているところでございます。いわゆる超勤4項目以外は、超過勤務命令を発することができません。それ以外の労働時間が発生するのは違法となります。超勤4項目というのは ①生徒の実習 ②修学旅行等の学校行事 ③職員会議等の会議 ④災害等のやむを得ない事由による業務超勤4項目以外、授業準備だったり、部活動だったり、保護者への対応だったり、超勤以外は超勤命令をしてはいけない。週40時間労働を守らなければいけない。実態として在校等時間の9割が、超勤4項目以外であって、これは業務なんだから、違法概念だろう。もう本当はわかってるでしょう。だから教師のためにとかね、未来の子どものためにじゃなくて、まず法律守ってください。自発的、自主的とかそれで乗り切れると思ってるんでしょ。それは無理です。労基法を文科省が守らないことによって、学校の先生死んでますからね。裁判も起きてますから。例えば、就業時間5時まで校長に命令された部活やってたと。5時過ぎました。そこから労働時間ですか。あべ文科大臣：時間外勤務命令に基づくものではないと、整理されると認識しております。その整理が違法でしょ。その違法部分を変えてください。残業代払わなきゃいけないんですよ。埼玉県の教員超勤訴訟で、労働時間かどうかを判定してる。労働時間として認定されたもの。例えば翌日の授業準備、通知表の作成、いっぱい労働時間として認定されているんです。それを受けとめなきゃ。部活動も含めて土日に休みがなくて、くも膜下出血で労災認定された方もいらっしゃるんですよ、教員で。労災認定されてるんだから、労働時間なんですよ。ちゃんとその罪を認めて、根本的に変えてください。違法状態の解消こそ今回の改定で求められるものだと申し上げて、本日は終わります。 2025年4月16日衆議院文部科学委員会 #れいわ新選組 #大石あきこ全編はこちらから☟ https://t.co/kbxjbZec2h ※staff更新 --------------------------------------- 大石あきこ無料メルマガ配信中！こちらからサポーター登録を🌸 https://t.co/Lx7nRamA8L 大石あきこ公式YouTubeチャンネルの登録はお済みですか？😚 街頭演説もここからチェック👀 https://t.co/3p4hDvShbL ご寄附受付フォーム https://t.co/zwXsfoV9zC 大石あきこの政治活動にご支援をお願いします。頂いたご寄附は、政治活動/地元運動/事務所運営など大いに活用させていただきます。国会に加えて、今後もカジノSTOPなど地元大阪の活動を行っていきます！