あんどう

広告代理店のエリート社畜、週末は個人事業と24時間働けますかの働くの大好き人間から、定時帰りまったりサラリーマンに転身したオッサンです。成功とか金持ちとかの強迫観念から解放されて、楽しく生きることにシフトしてます。「一緒に働くと仕事が楽しくなる人」を目指して、今日も仲間を勝たせる事に暗躍頑張りまーす。

[あんどう @ando80980562]

@cosmosoup 奴らは意外と大丈夫

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@cosmosoup あれは95%でも外れる笑

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@cosmosoup おされ

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@cosmosoup ウチの子らは、私が掃除してる横でゴロゴロゲームしていらっしゃいます。

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@OuZR9KGqpw9tXRa 人事制度はあると良いですよ。評価基準を事前に配布しておけば何が望まれてるかわかるし、悪い評価になった時も仕方ないよねって納得せざる得なくなります。評価というと上から目線になるので到達度チェック的な意味合いにすると協力関係になれるのでは。

[あんどう @ando80980562]

ライスワークとライフワーク

[あんどう @ando80980562]

@cosmosoup また会いましょう(^^)

[あんどう @ando80980562]

みなさんお世話になりました。
来年もよろしくです！

[あんどう @ando80980562]

成功はアートで失敗はサイエンスみたいな言葉を聞いたことあるけど、失敗は再現性があります。つまりはある程度コントロール出来る。

失敗しない行動習慣があれば安定した事業は大コケしないと思ってます。

[あんどう @ando80980562]

外部から旧クライアントを定点観測

一度ルーティン化した習慣は変わらないようで支援をやめても数年はロックした状態で固定化されるようです。

良くも悪くも事業規模も固定化される。

問題は環境変化に合わせたアップデートが出来ないこと。少しづつ歪みが出ている様子が口コミから伺える。

[あんどう @ando80980562]

事業拡大には内側から環境変化と適応を意図的に行うことで成長が促進されます。

だだ、変化し続ける事は負荷がかかる。だから、ある程度発展した所で変化に拒否反応が出る。そうなると変化の発生源を異物とみなして排除したくなる。

ここがコンサルの限界点で、クライアントの器の限界。

[川瀨 翔＠月6000人集客の講演会プロデュース、 グループ年商20億【しゃべくり社長】 @shabekuriCEO]

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[あんどう @ando80980562]

上司の仕事は、
部下を勝たせること

組織だの人材だのマネジメント論がいっぱいあって、頑張って勉強させてるけど、組織の上から下までコレを実践するだけじゃね？と思う。

上手くいってない組織は、
どこかのポジションの上司が部下の
邪魔をしている

見分け方は、
退職者の発生源…

[あんどう @ando80980562]

課題を抽出したり、それらしいロジックを示せる会議映えする賢い人がおおいけど、具体的なアクションプランまで落と仕込んで実行させられる人って意外と少ないですね。

[あんどう @ando80980562]

変化することは大切だ！とか大それたことのように語る人いるけど、スマホのアップデートのようなもので、行わないと色々不具合が出始めるだけのこと。

現環境への適応。

やるかやらないみたいな大それたものでなくて、寝てる間に自動更新くらいな感覚で良いと思う。

[あんどう @ando80980562]

部下からの提案に対し、あなたの提案の仕方は論理性に欠ける、それじゃダメだと評論する事に何の意味があるのだろうか？

改善すべき課題があり、
その解決策を提案しているのだから
まずは、それがアリかナシか
情報不足でペンディングか

それを伝えるべきだと思った。
仕事は試験じゃないんだから。

[あんどう @ando80980562]

@cosmosoup 優秀な人ほど文句言わない
文句あれば黙って去るから

優秀でない人は文句言う
だって去れないから

[あんどう @ando80980562]

75歳過ぎて…

好きなもの食べて
趣味の登山嗜んで
週一で映画観に行って
たまに息子とドライブして

結局、健康な老後を手にした人が本当の勝ち組だなぁと両親を見て思った。

健康はお金よりも価値がある。
若い時からの習慣の積み重ねが大事。

[あんどう @ando80980562]

中途採用する時に気をつける事。
①教育すればモノになる→なりません
②良い人そう→良い人ではありません
③御院の大ファン→今がピーク将来のアンチ
④しっかりしてそう→条件に細かいだけ
⑤コミュ力高い→面接慣れしてる
⑥前職の退職理由が美しい→危険人物

優秀な人を求めない。

[あんどう @ando80980562]

@shikanotora2021 偏差値35の人って、基本、宿題など提出物やらない、テスト勉強しない、真面目に授業参加しない、つまり労働者訓練全てブッチした人なので仕事もそんな感じです。

人の良さそうな人は、その擬態で世渡りしてきた人なので院内でもそんな感じで人間関係を掻き乱してくれます(^^)