◯◯日前に医局を辞めて精神科単科病院に転職した麻酔科医

旧学会専門医時代に地方の大学病院麻酔科医局入局。専門医取得後退局し精神科単科病院での勤務を始める。医局が強い地方で比較的早くに医局を辞めながらも同地域で平和に医業を続けてます。

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ロブの件はまあ病院で働いてるとそういうこともあるな…と思いますね。

まあ私が以前勤務していた病院では、ツッカー出してくださいと言われたら◯塚の生食20mlを出さねばならず、それをわざとのように研修医にどうたらこうたら

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「会話に品がないから、◯◯科はなるべく当てないで下さい」
とお願いしてる先生がいるという話をきいた
確かに…と思わないわけでもなかった

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medpeer
1900-1940

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medpeer
1220-1300

ケアネット
1230-1300

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ケアネット
1230-1310
1230-1340

m3
1230-1310

medpeer
1900-2000

日経メディカル
1900-1950
1900-2000

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昨日のツイートで
医局を辞めた後の仕事に対する満足度は
同じ〜やや低い　が多いと書きましたが

超絶満足！みたいな人は聞いたことないです。
逆に
超絶不満！は聞いたことあります。

まあやっぱり医局員として大学および関連病院で働いてる方が王道の医者やってる感はでますからね

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medpeer
1900-2030

日経メディカル
1900-2000

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医局を辞めて、医局を辞めた人達と交流して思うこと

医局員時代と比べて仕事に対する満足度は同じ〜やや低い、という人が多い

ただ
給料上昇（あるいはキープ）
勤務時間減少
異動などのストレス減少
でトータル満足してるって感じですかね

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リスクマネジメントとして

指示を出した場合は、病棟で直接対面で指示を出したことの報告をする
指示を実施する場合は、指示を実施する指示を確実に指示してカルテに記載して下さい

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麻酔科はリスクマネジメントが大事
ただもともと不安が強いタイプのひとが麻酔科に向いてるかどうかはいまだに分からない。
もちろんちょうどいい人がいいに決まってるんでしょうけど

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medpeer
1200-1310
1900-1940
1900-1945

日経メディカル
1800-1900
1900-1940
1900-1945

medical tribune
1230-1310
1850-1930

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マンジャロをサプリメントと思ってる人は少なからずいるのかもしれない

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日経メディカル
1830-1930

medpeer
1900-2000

[◯◯日前に医局を辞めて精神科単科病院に転職した麻酔科医 @anesabc1990]

手技は患者要因に大きく左右されるのは事実だけど

上手くいかなかった理由は全部患者のせいにしていいわけではないと思うけどなぁ

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日経メディカル
1900-1945
1230-1310 1330-1410

medpeer
1900-2030

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medpeer
1215-1250
1900-2010
1900-2000

日経メディカル
1830-1930

medical tribune
1930-2015

[◯◯日前に医局を辞めて精神科単科病院に転職した麻酔科医 @anesabc1990]

ケアネット
1215-1245
1230-1340
1900-1945

m3
1900-1930

medpeer
1230-1305

日経メディカル
1230-1320 1900-1950

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日経メディカル
1900-1940

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ケアネット
1230-1310
1230-1340

日経メディカル
1900-1940
1900-2000

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とある先生が
「◯◯先生みたいな人も世の中には必要だと思うけど、うちの組織には要らないんだよね」
と言ったのがなんか頭から離れない