Angie Abascal

HR Freak. Cuban salsa lover. Having fun. Always learning.

[Angie Abascal @angieabascal]

@JonasZarate6 @letterboxd Amoo

[Angie Abascal @angieabascal]

@JonasZarate6 Hahaha ¡Sin rasparse por favor!

[Angie Abascal @angieabascal]

@JonasZarate6 Hahahhaha totalmente para mí!!

[Jose J. Burgos 🍍 @Jose_HRFreak]

Seguimos buscando un/a crack de Negocio y Ventas que le apetezca hacer piña y subirse a un 🏎

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Es aquí donde las personas en un equipo se involucran y comienzan a pensar en el cómo. En lo personal, @FreshPple me ha dado la #transparencia y el #proposito necesarios para motivarme a crecer juntos, ¡A por más logros!

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¡Si las #personas entendemos el por qué y para qué de lo que hacemos somos más capaces de buscar el cómo! 👇

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Para ello, necesitamos duplicar nuestra facturación anterior para alcanzar un margen positivo que nos permita seguir creciendo”, estaremos haciendo entender el por qué de nuestras decisiones, involucrando a toda la organización de manera directa.

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¡No nos olvidemos de estos dos factores tan importantes! Como dicen en el EP.19 del podcast de @FreshPple para pedir, hay que dar primero. Y qué mejor que montar como empresa procesos de gestión de personas que promueban la #colaboracion ¿Crees que existan más factores? 👀

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Hablemos de #colaboracion en #equipos

Existen dos factores clave para lograr la colaboración entre equipos. Por una parte el factor individual que tiene que ver con la automotivación/autodeterminación y por otro lado la manera en que se gestiona a las personas en una empresa 👇

[Angie Abascal @angieabascal]

🤝🏻 #Corresponsabilidad: Cumplimos compromisos y reclamamos incumplimientos.

💛 #Agradecimiento: Cuando mostramos agradecimiento, ambas partes ganan. Por un lado implica varios cambios fisiológicos como menor estrés y, por el otro, mayor sentimiento de valor.