Shintaro Nakano@PR×AI×人事

Vector Group ANTIL 執行役員　経営企画室長｜自動車部品メーカーSE⇨ベクトル戦略プランニング事業部⇨営業部長⇨人事組織開発室⇨経営企画室｜現在はAI＆PR＆人事｜

[Shintaro Nakano@PR×AI×人事 @antil_AI]

https://t.co/9Z5NDfURGV

[横山美久@アンティル広報 @miku_antil_pr]

【メディア掲載情報📣】 アンティル執行役員・中野さん(@antil_AI)が、急進化するAI領域で「PR会社が果たすべき役割」を熱く語っています。

AI特化メディア『AI Base』にて公開されたインタビュー記事、ぜひご覧ください👀

👇記事はこちらから
https://t.co/yM4tfSoxqI

[Shintaro Nakano@PR×AI×人事 @antil_AI]

アンティルとしてPR広報セクションのAI導入を支援するサービスの提供を開始します。広報部の仕事はAIに奪われるのか、それに対する一つの回答になるかと思います。AI活用を推進されている広報部の皆様、是非ご覧ください。
https://t.co/YN6ldfGcNo

[ムンク。 @dakaravaz]

リクルート出木場社長の若者へのアドバイスが刺さる。

[Shintaro Nakano@PR×AI×人事 @antil_AI]

まさに、メディア業界は大きな岐路に立たされていますね。知り合いの記者の方も他業界に転職したという噂をちらほら聞きます。
個人的にはメディアは業界は形を変えながら存在し続けると思います。問題は、どう収益を維持するか、ですが、、、。

[徳重龍徳｜ライター・コラムニスト/ちいかわおじさん @tatsunoritoku]

オリコンが先日、MBOでの上場廃止を発表した。運営するオリコンニュースは主に芸能ニュースを扱う日本最大級のウェブメディアだけど、その発表からは先のないウェブメディアの暗い未来を読み取ってしまった。

【問題点①】ウェブメディアには10代〜20代の読者がいない
オリコンニュースの中心読者は30代〜40代だが、日本の読者層の高齢化は今後進んでいくため、持続可能な運営のためには10代〜20代の読者を取り込む必要がある。

日本最大のニュースポータルであるYahoo!ニュースはヤフコメを見るとわかるが50代、60代が中心とも言われる。とにかくウェブメディアの読者は年齢層が高い。

そして若い世代は動画世代であり、記事はなかなか読んでくれない。ウェブメディアで取材したアイドルに「記事とか若い人は読まないですよ」と笑顔で言われて、苦笑いした記憶がある。そうした若い世代がテキストに回帰する可能性は限りなく低く、年寄り向けサイトにするか、動画を中心としたメディアになるくらいしか手はない。

【問題点②】日本語の限界
英語圏の大手メディアがまだ強い理由に、自国以外の国の人にも届く、つまりパイが大きいことがある。オリコンも英語でのニュースメディアがあるようだが、苦戦していると書かれている。Xの自動翻訳のような機能がさらに進めば日本語で書かれた記事を海外の人により多く読んでもらえる可能性もあるが、それも夢に近い。

【問題点③】ゼロクリック問題
多くのウェブメディアは記事でPVを稼ぎ、そこに表示された広告の収入によって成り立っている。しかしAIの登場により、メディアが時間とコストをかけて取材・執筆した記事はグーグルの検索での要約、チャットGPTなどAIの養分となり、ユーザーがそこで満足し、掲載サイトにアクセス（クリック）しなくなっている。

いまや中高生も検索ではなく、AIに知りたいことを聞く時代。この流れは止まることはなく、ウェブメディアは広告収入の減少、そして衰退というのが自然な流れだ。

ウェブメディアはAIが出る以前、10年以上前から広告収入を背景としたPV主義の危うさを改善しようと有料サブスク型モデルに取り組んできたが死屍累々。ほとんどのメディアが成功できなかった。そして今、AIの急速な発展によりいよいよ追い詰められてきている。

2022年には「大人のなりたい職業1位」にウェブライターとなったことが話題となったが、その時点でもXでは現役ライターから苦笑いとともに「やめといたほうがいい」という声が相次いでいた。いま、ウェブライターになりたいという人がいたら現役ライターは真顔で止めるだろう。

[Shintaro Nakano@PR×AI×人事 @antil_AI]

人事こそAIに最も詳しくなるべき。
https://t.co/l8Qc7tjmla

[Shintaro Nakano@PR×AI×人事 @antil_AI]

メルカリさん、AIと人事の管掌役を統合。この流れは加速していきますね。
過去のnote置いておきます。

[株式会社メルカリ @mercari_inc]

メルカリは、執行役員 CTO Japan Businessの木村俊也が2026年6月1日付で最高人事責任者（CHRO：Chief Human Resources Officer）および最高AI責任者（CAIO：Chief AI Officer）に就任することをお知らせいたします。

木村は、CHRO 兼 CAIO 兼 CTO Japan Businessとして新たに掲げるビジョン「HR for an AI-Native Company」のもと、AI戦略と人事戦略の責任者を一体化し、働き方、意思決定・承認プロセス、組織構造、リソース配分といった人と組織の運営基盤をAI前提で再設計することで、AI-Native Companyへの変革を加速させてまいります。

また、新体制のもとAI-Native人材の採用も本格的に強化してまいります。

プレスリリース：https://t.co/C7dwIyqPrI
CHROメッセージ：https://t.co/lWsyfW7e6d

[コンサルマン＠FlowX | コンサル転職エージェント @mr_grayhair]

アクセンチュア 執行役員 データ & AIグループ日本統括
AIセンター長である保科さんの記事。

ERP導入時に遅れた要因が、AI導入でも再び壁になる日本企業。

[久井直人 @ PR | 広報 @naotohisai]

Nikeがボストンマラソンで「Runners welcome. Walkers tolerated.（ランナー歓迎。歩く人は”容認”）」という広告を掲出して炎上。エリート大会特有の尖った表現を狙って時代感を読み違えたか。。。直後にASICSが「Runners. Walkers. All Welcome.」というビルボード掲出。お見事。

[Shintaro Nakano@PR×AI×人事 @antil_AI]

https://t.co/svKTXvw6mj

[Shintaro Nakano@PR×AI×人事 @antil_AI]

AI時代のPRパーソンのキャリア戦略【第2回】
経験者ほど価値が上がる理由
を配信しました。

[Shintaro Nakano@PR×AI×人事 @antil_AI]

https://t.co/qa78UaBd49

[久井直人 @ PR | 広報 @naotohisai]

新入社員の皆さん、SNSの扱いにはくれぐれもご注意を。

[石田 #なぜふて 健（イシケン） / The HEADLINE 編集長 @ishiken_bot]

Station、AI情報収集サービスからAIレポートサービスになりました

- 任意の期間で、競合他社や業界、社内情報、国の動向など御社にとって必要な情報（なんでも）がレポートで届きます。
- 提案書や報告書などの作成業務が自動化され、とても引き合いが増えています。
- DeepResearchとは結構別物。

[Shintaro Nakano@PR×AI×人事 @antil_AI]

https://t.co/icaj09QExl

[Shintaro Nakano@PR×AI×人事 @antil_AI]

2023年からPR×AIのSaas構想を進めてきましたが、やっと皆さんに使っていただけるクオリティになりましたので、ローンチ致します。
PRエージェンシーが考える「こんな機能あったらいいのに」を全部入れ込んだサービスです。（今後追加機能も多いですが）
ご興味ある方、是非。クオリティに驚愕いただけるかと。

[PR TIMESビジネス @PRTIMES_BIZ]

広報・PR人材が不足する中、属人化した広報・PRの知見をAIで再現可能に。アジアNo.1*¹PRエージェンシーのノウハウ... https://t.co/q1wcCstvRA

[本田哲也＠PRストラテジスト @hondatetsuya70]

「AIを組み込むこと」で競争優位性を持とうとしたらダメよ。「AIが組み込まれたら磨きがかかる自分（たち）の強みは何か」なんだよ。ゼロに何をかけてもゼロなように、答えはAIにあるんじゃなくてこれまでの自分にある。個人も組織も。

[Shintaro Nakano@PR×AI×人事 @antil_AI]

https://t.co/j9DWRJpLZY

[久井直人 @ PR | 広報 @naotohisai]

弊社のオウンドコンテンツ内にて、ビーケージャパンホールディングスの 野村 一裕 社長にご出演いただき、対談させていただきました。動画、テキストともにありますのでぜひご覧ください。
■対談動画　https://t.co/ThjCvy5NqX
■note　https://t.co/jQRtXMG3ht
#バーガーキング

[Shintaro Nakano@PR×AI×人事 @antil_AI]

AI社員の続編。チームメンバーの性格診断を見せ合ってた時の一幕。自然に雑談に入ってくるからもう社員と変わらない。