ことね＠複雑性PTSD

手帳•年金ともに2級🫠
いいね❤多め（ウザかったらごめんなさい）

[ことね＠複雑性PTSD @antique070]

これを7歳の子に言わせてしまったのすごい酷に感じる

[えらいてんちょう(矢内 東紀) @eraitencho]

娘(7)が俺からみると大したことないことで泣いてたので「それくらいで泣かないよ」といったら、「勝手に泣いているだけだから放っておいてくれればいい」といわれ、なるほどってなった。
「泣くというのは周りになにかを要求するに等しいから一般的には控えた方がいい」といったら「それはパパの考えで私はそう思わず、勝手に泣かせておいてくれ」といわれ、さらになるほどってなった。

[🌛TOMO🌛朋さん @poppocafepopo]

ASDの要素も、ADHDの要素も、健常者でもみな大なり小なり持っているということを知らないのだな。程度問題ということを知らないのだな。障害者と健常者の間には交わらない明確な線があり、向こうとこちらはクロスオーバーすることもなく、全く障害者のでない家系と、障害者の生じる家系とがキレイにすっぱりと分かれており、うちには出ない、自分たちには身体障害にも神経発達症（発達障害）にも、知的障害にも、未来永劫全く縁がないと思うておるのだろうな。

[悲しいね @sadcolor2]

ウケると思った自虐でドン引きされた時に焦ってそれをポップにしようとさらに異常なエピソードを被せ、完全な地獄を生み出し、最終的に脳が処理を諦めて1人でクソデカ大爆笑をしている時が1番俯瞰で自分を見れてる

[ましゃ（まりりん） @tumori0209]

なんかセリアにときメモGSのグッズ売ってた✨メガネクロス、まさかのメガネキャラ全員集合とかだし🤣一個100円でときメモGSグッズ買えるなんてほんと有難い。
こんだけ買っても3000円いかなかったし。
でも公式から発表なかった気がするけど💦
私だけしらなかったのかなぁ？
#ときメモGS

[ことね＠複雑性PTSD @antique070]

@forgetmenot1201 こちらこそフォローありがとうございます🫶💞

なかなか丁度良いのがなくて
試行錯誤の毎日です🧐✨

[ことね＠複雑性PTSD @antique070]

レキソタン飲まないと体動かないの
本当になんとかしてほしい

[ことね＠複雑性PTSD @antique070]

ASDの本は読めるのに、複雑性PTSDやトラウマ系の本は読めずに途中で止まってる。

[ことね＠複雑性PTSD @antique070]

『温熱刺激に対する自律神経・体温調節システムの反応が、あなたの場合は強く出たり、調整に時間がかかったりしている可能性』

これなのかな〜？
ホットミルクとか飲むと、あ〜温まる〜美味し〜ってなるのに、飲み終わったあと徐々に体が暑くなってきて最終的に暑すぎてしんどい！になる。

[りょうくんグルメ @uryo1112]

「速報」
コメダ珈琲さんミルクプリン入りの激うまミルクティーフラッペを販売する

[1年後に本屋を始めるムシカツ @musikatsu]

ブラックペッパーと間違えて買ってしまった「ヒハツ」とやらの使い道が分からない。

[ことね＠複雑性PTSD @antique070]

よし、完了！
遭遇しなかったから舌打ちも回避！

[ことね＠複雑性PTSD @antique070]

とりあえず今日の目標。
シャワー倒す。
(朝から行かなきゃなーと思いつつ、こんな時間になってしまったorz)

[ことね＠複雑性PTSD @antique070]

話が噛み合わない時も加害とか被害とかって考えずに、どうやったら相手に伝わるだろう、相手の言葉をもっと理解できるだろう、こう考えるだけなんだけどこれって変わってるのかな？

[ことね＠複雑性PTSD @antique070]

>「自分たちが被害に遭っている！」という思い込みが強く、他のものが見えなくなっているだけでは。

ASDが定型発達の被害に遭っている(と思い込んでる人が一定数いる？)。これもよく分からない。
え〜っと、例えばASD当事者の私が加害にあったとして、相手が定型かどうかなんて分からないしさ…

[ことね＠複雑性PTSD @antique070]

そう考えて体疲れるように運動するんだけど、交感神経上がりすぎた結果
心身ともにヘトヘトでしんどいのに眠れないという二段構えの地獄もあってだな(笑)

[わかめ @senseiwakame]

ほんとそれな。

[わかめ @senseiwakame]

ほんとそれな。

[atsu｜福祉現場を構造で考える @atsu_kozo]

障害者雇用で人が辞めたとき、

「本人の特性が難しかった」
「安定して働けなかった」
「コミュニケーションに課題があった」

で終わらせる企業は多い。

でも、本当に見るべきなのはそこだけじゃない。

・指示は曖昧じゃなかったか
・相談できる人は決まっていたか
・業務量は適切だったか
・配慮が担当者任せになっていなかったか
・困った時に修正できる仕組みがあったか

人が辞めると、
どうしても「その人の問題」を探したくなる。

でも組織が成長するのは、
「自分たちの構造に問題はなかったか」
まで見られたときだと思う。

障害者雇用だけの話ではない。

#障害者雇用 #福祉

[キウイくん🥝 @kucch_oja]

そうなんだ…🩲

[暇つぶし研究所 @fuma_ten]

この拷問きついな

[ことね＠複雑性PTSD @antique070]

@4ca3z おお、がんばりましたね✨お疲れ様です！っ🍵

[ぱなか @2ms6Td]

@misaWWWWW 周りが困ることと、
その人を障害だと決めつけることが妥当かは別の話です。
その障害を持つ人への風評被害です。

[ぱなか @2ms6Td]

@misaWWWWW あなたその人の主治医なんですか？
行動からその人の特性は判断できないでしょう。
同じ行動するにしたって理由は千差万別なんですよ。

こういう人はこういう行動するからASDだみたいな軽率な判断はやめましょうね。
通じないと思うけど