APAI-CV

Asociación Profesional de Agentes de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres de la Comunitat Valenciana.
Luchando por nuestro reconocimiento profesional.

[APAI-CV @apaiomh]

Hoy comenzamos una nueva etapa en esta red porque las Agentes de igualdad necesitamos que se nos escuche alto, claro y de manera directa porque ya son demasiados los años que llevamos reivindicando la regularización de nuestro perfil profesional. #ReconocimientoProfesionalYa

[APAI-CV @apaiomh]

Muy orgullosas de que @apaiomh
sea parte del Consell de Dones de la Comunidad Valenciana. Mucho en lo que trabajar. ¡Adelante!

[Instituto de las Mujeres @InstMujeres]

🖋️“Que nada nos limite. Que nada nos defina. Que nada nos sujete. Que la libertad sea nuestra propia sustancia”.

#TalDíaComoHoy en 1908, nacía en París Simone de Beauvoir, filósofa y escritora, autora de ‘El Segundo Sexo’, que marcó la historia del pensamiento feminista.

[Fepaio @Fepaio_]

Paula Matas nos resume sus impresiones de la mesa redonda de las consultoras de igualdad #2congresofepaio #igualdadprofesional

[Fepaio @Fepaio_]

Por último, Begoña San José nos cuenta sus impresiones de la mesa redonda de consultoras de igualdad en la que ha participado #2congresofepaio #igualdadprofesional

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. @rosamafers nos detalla sus impresiones del congreso y de la mesa redonda de consultoras de igualdad en la que ha participado #2congresofepaio #igualdadprofesional

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. @rosamafers: "Si hay un agente de igualdad de calidad y con poder, los políticos quedan en evidencia" #2congresofepaio #igualdadprofesional

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Begoña San José: "Ya que no podemos impedir es que las empresas contraten a quien quieran, podemos generar una cultura de asesoramientos de calidad" #2congresofepaio #igualdadprofesional

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. @ana_fvm : "Estamos viendo un vaciamiento de la política de igualdad, debido a que personas no cualificadas se dediquen a implementar estas políticas" #2congresofepaio #igualdadprofesional

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Paula Matas: "La estrategia de transversalidad implica que los gestores reconozcan que existe una brecha de género" #2congresofepaio #igualdadprofesional

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Begoña San José: "No podemos permitirnos el lujo de no gastar estos fondos reservados para los planes de igualdad" #2congresofepaio #igualdadprofesional

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Begoña San José: "Creemos que en el Ayuntamiento de Madrid se está produciendo un avance en el tema de las agentes de igualdad" #2congresofepaio #igualdadprofesional

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Begoña San José: "Pedimos que un tercio de esos fondos se destinen a personal" #2congresofepaio #igualdadprofesional

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Begoña San José: "Entendemos que la estructura económica del ministerio de igualdad no es eficaz" #2congresofepaio #igualdadprofesional

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Begoña San José: "Existen las tres P de las políticas de igualdad: hay programas, presupuesto y personal" #2congresofepaio #igualdadprofesional

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. @fanllovento : "Somos conscientes de que las mujeres no pueden aportar su voz en estos órganos" #2congresofepaio #igualdadprofesional

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. @fanllovento : "Uno de los principales problemas que hemos encontrado es discursivo" #2congresofepaio #igualdadprofesional

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. @fanllovento : "A través de nuestro observatorio, hemos creado en ese campo que nos afecta a nosotros una herramienta que provoque un cambio político" #2congresofepaio #igualdadprofesional

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. @rosamafers: "Hemos de hacer un esfuerzo en traspasar este ámbito que se ha reducido a sindicatos y organismos similares" #2congresofepaio #igualdadprofesional

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. @rosamafers: "El agente de igualdad debe trabajar con todas las concejalías, ya que debe tener un eje transversal" #2congresofepaio #igualdadprofesional

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. @rosamafers: "La administración pública debería crear una sensibilización en torno al término de agente de igualdad" #2congresofepaio #igualdadprofesional