Ayumi Tada♡あゆゆ

Career Consultant(CDA)/Coaching(CPCC)/元AWS Community Hero/ MBA/GLOBIS/くまモンLover/ワーママ♡情シスのなかの人→人事部の中の人になりました　My intersts→組織行動論|Cloud|カラオケ|子育て

[Ayumi Tada♡あゆゆ @applebear_ayu]

さすが浅木さん。
「普通の会社を目指すなら消えてなくなれ」……ホンダF1を世界一にした技術者のメッセージ | #ニュースイッチ @newswitch_ https://t.co/7HiopEksc1

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【イベント告知】
1月に引き続き、2/26(日)にJAWS-UGクラウド女子会をネットワーキングも兼ねてリアルで開催します！
今回のテーマはAWSの学び方となります！
男性も女性のエスコートがあれば参加可能ですので、ぜひ皆様奮ってご参加ください！！
https://t.co/5Go0gvLjlV　#jawsug #cloudgirl

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関東に住んでるけど、うちに来てくれれば一発で100種類のくまモン見つけられるモン(⁠*⁠´⁠ω⁠｀⁠*⁠)　仕入先はだいたい熊本だモン　#水曜日のダウンタウン　#水ダウ

[猫を愛するAWSサメグループ担当 @numaguchi]

#jawsug #cloudgirl でご案内した「5分で振り返る AWSコミュニティ活動まとめ」資料です。 https://t.co/bE2XenqTMt

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本日の #jawsug クラウド女子会 #cloudgirl は　#AWSStarjupLoft おお借りしてます！3時のおやつはミスドのヨロイヅカコラボのドーナツだよ！

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「エンタープライズアジャイルといいながら、結局1か月ウォーターフォールとか3か月ウォーターフォールになっている」 byたかみん
個人的に、1か月ウォーターフォールっていうのがちょっとツボってしまってるwww #jawsug #cloudgirl

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新規案件はじめるときはインセプションデッキをかこう！ byたかみん
https://t.co/l0pwZfW32l
#jawsug #cloudgirl

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@t_t02 たかみーさんのLTがはじまったよ！　#jawsug #cloudgirl

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AWSアカウント管理のお話は、セキュリティにも直結する話なので、質問も盛り上がりますね！
ほんとに今更だけどOrganizationsからアカウント閉鎖できる機能は、普通に個人の人でも複数使い分けたりしている人には良いアップデートだとおもった #jawsug #cloudgirl

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AWSの管理者から離れちゃってるからすっかりキャッチアップしきれてなかったので小寺さんのLTうれしい。Organizationsから作成したアカウントをそこから閉鎖できる機能とかできてて、大規模環境管理者には地味にうれしい機能追加がちゃんとされている！ #jawsug #cloudgirl

[Ayumi Tada♡あゆゆ @applebear_ayu]

こでらさんから、AWSのアカウント管理術のLTしていただいてます！
ルートユーザー管理という基本のキのお話からしっかりしていただいてます！　#jawsug #cloudgirl

[Ayumi Tada♡あゆゆ @applebear_ayu]

4年ぶりのリアル開催！JAWS-UGクラウド女子会はじまりました！#cloudgirl #jawsug

[Ayumi Tada♡あゆゆ @applebear_ayu]

「無理なことってあるんだよ。無理してやったことって無理なことなんだよ」ってドラマの言葉がめちゃくちゃ心に染みわたって、なんか目が覚めた感じ。なにかに取り憑かれていたかのように、なんのために無理してたんだろう。。。

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くまモンと名刺交換したいモン…
くまモン、東京にオフィスをつくるモン！～くまモン、東京のコワーキングスペースに入居決定！ご当地キャラクター初のノマドワーカー誕生!?～ https://t.co/Mj9cnyIjT0 @PRTIMES_JPから

[Honda 熊本硬式野球部 @Honda_kumamoto]

鷺宮製作所に9-3で勝利いたしました。
応援ありがとうございました。
次戦は24日の10時から始まりますので、引き続き応援よろしくお願いいたします。

[Ayumi Tada♡あゆゆ @applebear_ayu]

Self-Compassionにも通じるお話な気がする。こうありたいという前向きな気持ちを持ち続ける前提には、立ち止まりあるがままの自分を見つめることがまず必要だと思う
自己実現は、もはや人々の自由を奪う「新たな罠」「世界幸福度」上位のデンマークで、心を病む人が増えた理由 https://t.co/pYWeY4jp7O

[Ayumi Tada♡あゆゆ @applebear_ayu]

最近起きた自分の出来事を振り返ると、確かに出来事に対してその事実や状況を自分自身に対してどう「説明」するかによって、楽観的になるか悲観的になるかが決まってる。自分の考え方の癖を意識してみたい。
ハードシングスに負けない人材を育てるリフレーミングの3つの軸 https://t.co/ZrZUqnDgSW

[Ayumi Tada♡あゆゆ @applebear_ayu]

Employee Success本部っていう組織名すごいな。ここまでちゃんと組織名にまで入れてやりますって宣言できると気持ちいいね。
コロナ禍の中で全社的なテレワーク化に見事成功した企業は､何が一番違ったのか https://t.co/fo88IqIbxl

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ブレインストーミングの幻想は確かにかなりあるある。みんなで集まって話すと、なんかいいアイデア出た気がしちゃう。
創造性に関する3つのよくある誤解を解く https://t.co/JCdJSypzUL @dhbr_japanから

[Ayumi Tada♡あゆゆ @applebear_ayu]

出社するのが当たり前という価値観の人達が多いと同調圧力が働いて辛いよね。特に上司にあたる人達がみんなそんな感じで、リモートワークできる環境でも日数やら出社日管理されてるとエンゲージメント下がるよね。

従業員は働き方の柔軟性だけでなく自律性を求めている https://t.co/n0tZCJj7Ux