ハブチン|社外人事部長

reborn株式会社代表取締役 「社外人事部長」として、様々な中小企業の人事に関わり、人間関係の悩みを解決し、社員の意思や才能が発揮されるような文化や仕組みを構築している。得意なことは人の才能を見つけること、苦手なモノはレバー。 平安伸銅工業株式会社執行役員兼社外人事部長

[尾原＠メタスキル発即三刷2.4万部！ @kazobara]

コテンラジオの元記事、記念にＸシェアで無料で読めるように！！

コテン深井さんスゴイ！なぜ社会が変われないのか？構造化できる４つのモジュールを解説するよ251102 | 尾原 和啓 (アフターデジタル/プロセスエコノミーなど著述：おばら かずひろ） @kazobara #note https://t.co/0hb6yGgTSS

[ノリドミケンゾウ｜乗富鉄工所 @kenzounoritets1]

苦しいときに助けてくれたのは本だった。本棚の一角にそういう本を集めている。ボロボロの背表紙をみているといろんなことを思い出す。噛み締めるように咀嚼して、読むたびに少し違う自分になった。これからも何回も読み返すのだろうな

[ハブチン|社外人事部長 @aratakary]

@ymorita613 なんか卑猥ですな😆

[ハブチン|社外人事部長 @aratakary]

新しいコーヒーメーカーが夜に届いて、嬉しくなって夜にガブガブ飲んだから、全然寝れなくなってしまった。

[ハブチン|社外人事部長 @aratakary]

めかぶ。包丁で茎と葉の部分を切り分ける。お湯につける。焦茶色だったのに、鮮やかな緑になる。

[ハブチン|社外人事部長 @aratakary]

今朝とれた鯵を捌いてもらって刺身にしてもらう。頭を落とし、内臓を取り出し、3枚におろして、皮を剥ぐ。リズムよく繰り返す。何度も見てしまう。

[ハブチン|社外人事部長 @aratakary]

かよさんかずさん家で仕事してたけど、ファブリックの使い方めちゃよかった！

ふつうを特別に。着替えるように、住まいを彩る。 | ieno textile https://t.co/HyddKZb7d3

[ハブチン|社外人事部長 @aratakary]

誰が意思おじさんや！
（でも、間違ってない）

[reborn株式会社/小さな会社の人事 @rebooornjp]

【意思おじさん、組織を語る】
reborn代表・ハブチンがPodcast番組「貴重なお話」のあとに。に出演しました🎧

会社とメンバーの期待値をどう調整する？
意思がなければ組織は動かない？

詳細はこちら👇
https://t.co/n5FhubjIxf

意思おじさんの考えに共感したらぜひコメントで教えてください🙌

[ハブチン|社外人事部長 @aratakary]

南西南の方角をiPhoneのコンパスで調べる。それぞれ好きな具材の手巻き寿司を作って、何も言わずに南西南を見て食べる。

諸説あるけど歴史的には大正時代の大阪発祥らしい。バレンタインデーと違いんだな。

[ハブチン|社外人事部長 @aratakary]

堅いカリカリ食感のチップに、やみつきの燻製チーズ風味をつけました。チェダーチーズを使用し、鼻に抜ける燻製風味とチーズの旨みで、おつまみにもピッタリな味わい。 https://t.co/61IHhKHwJu

[ハブチン|社外人事部長 @aratakary]

レモングラスの葉をスパイスミルで細かく粉砕する。それと緑茶をshuroのアルミの茶筒に入れてシェイクする。レモングラス茶のできあがり。香りがとてもいいので、オススメ。

[ハブチン|社外人事部長 @aratakary]

人がアニメや試合で格闘しているのを見たくなるのも、闘争本能が呼び起こされてドーパミンやアドレナリンが分泌するし、応援している側が勝つと「自分も勝った」と錯覚して気持ちよくなる。
エンタメは、コントロール可能な状態で、ドーパミンやアドレナリンやエンドルフィンが分泌するコンテンツ作り

[ハブチン|社外人事部長 @aratakary]

人は恐怖を感じると、アドレナリンが分泌されて、「闘争・逃走反応」が起きる。その後に安全が確認されてコントロール可能な状態になると、エンドルフィンが出て快楽に変わる。仲間とやると絆も深められる。
ゲームは「コントロール可能な恐怖」なので、一連の恐怖を楽しめる
https://t.co/j3od6kvT0m

[ハブチン|社外人事部長 @aratakary]

Switchの8番のりば、怖かったー！我が家はプロジェクターで100インチ越えの画面だから、恐怖感が半端ない。
みんなでキャーキャーいいながら、なんとか8番のりばに到着できた。
https://t.co/YCqHcHxtuL

[ハブチン|社外人事部長 @aratakary]

イルカの味噌煮を食す。脂身の部分と、肉は赤黒く、独特の臭みがある。生姜や味噌で臭みを消しているが消えない。 https://t.co/khXKDRBdBu

[ハブチン|社外人事部長 @aratakary]

海、最高❤️
ってちゃうねん、rebornの広報をしてほしいねん！

[reborn株式会社/小さな会社の人事 @rebooornjp]

#勝手に広報シリーズ

【冬の宮古島が最高すぎる】

reborn 広報のあみです！
夏は暑すぎて家からほとんど出ないのですが、冬はちょうど良いあたたかさで、海辺の散歩が1番楽しい季節。
冬の宮古島、良すぎるので遊びにきてください🐬

[ハブチン|社外人事部長 @aratakary]

日中、オフィスで仕事している横で、野菜を切っているシュールな体験、ありがとうございました！

[田中 諒 @ryo_tanaka1]

平安伸銅工業さんにお招きいただき、オフィス横の実験スペース 「チャムノワ」 で研ぎと試し切りのデモンストレーションをさせていただきました。

普段は厨房でやることが多いですが、オフィスでの体験は新鮮！皆さんのリアクションも最高でした。

場のつくり方が、人の働きやすさや風通しに影響する という視点がとても勉強になりました。開発中の商品展示や、自然と新しい発想が生まれる空間のあり方がとても印象的。

「好きを共有する」 というコンセプトのもと、チャムノワでは様々なデモンストレーションを募集中とのこと。興味ある方はぜひ！

[ハブチン|社外人事部長 @aratakary]

しくみデザインの中村俊介さん@nkmrshnskとPodcast番組「楽しいしくみ研究所 」を再開します👏
UXど素人の私が、俊介さんから楽しいしくみの作り方をヒアリングしちゃいます😁
のつもりが、第一回はしくみデザインのハードシングスの話になりました😅映画みたいなのでぜひ聴いてください〜

[中村俊介/クリエイターをクリエイトするクリエイター @nkmrshnsk]

ポッドキャスト「それ、なんで楽しいの！？楽しいしくみ研究所」のシーズン2が始まりました！これまでは僕が聞き役だったんですが、今回から話す側に。聴いてね。
毎週火曜日更新予定。
https://t.co/weqnH8Ay6n

[ハブチン|社外人事部長 @aratakary]

人やカルチャーはコピペできないし、結果差別化になっている。

[ノリドミケンゾウ｜乗富鉄工所 @kenzounoritets1]

中小企業の経営には差別化が大事だと言われるけれどロジカルに考えただけの戦略は結局みんな同じこと考えるから長期的に差別化にならないことが多い。だからその会社独自の資源をいかすことになるのだけれど、一番独自で真似ができない資源は人の個性だ。ひとりひとり違う人生を送るなかで育まれた違いを発揮できる環境ができれば勝手に差別化されていく。それはコントロールできないしするべきものでもないから短期合理性を求められる経営の中では難しいことかもしれないけれど一見するとコストや非合理とも捉えられる余白にこそ長期の優位性が宿る。

[ハブチン|社外人事部長 @aratakary]

“時間資本を適切に配分することで持続的なウェルビーイングの状態を築き上げ、いつ余命宣告をされても「自分らしい、いい人生だった」と思えるような人生を送る”

人生というプロジェクトの基本原理｜山口周 @shu_yamaguchi #note https://t.co/SW46zpFMx8