Arbeitsrichter

Gedanken zum Arbeitsrecht und Arbeitsgericht. Nur meine private Meinung. #TeamArbeitsrecht #TeamResopal

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@CurwaCollegen Anerkenntnis ist vor Antragsstellung sogar kostenlos. Nr. 8210 Abs. 2 S. 1

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Gilt das nur bei Vertrauensarbeitszeit? #wwds

[Ronen Steinke @RonenSteinke]

Mir schreiben Menschen, so ein Buch über Klassismus sollte doch auch für Hartz-IV-Beziehende erschwinglich sein. Und sie haben Recht. Große Freude: ⁦@bpb_de⁩ -Ausgabe 🎉

[zpoblog @zpoblog]

Warum gibt es nach wie vor (zu) wenig Videoverhandlungen? 📹🖥️
Ein kleiner 🧵aus Anlass der lebhaften Diskussionen hier in der vergangenen Woche: /1
https://t.co/T3c4Ednse3

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Elektronische Akte flächendeckend in sächsischer Arbeitsgerichtsbarkeit eingeführt. https://t.co/PlDdBCYj4Q

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Endlich wieder Technik für § 128a ZPO verfügbar.

[Der Agentourist 📯 🇩🇪 🇪🇺❤️ @DerAgentourist]

#Teamresopal we need to talk. Wer von euch versucht ÖD Inventar auf dem Flohmarkt zu verhökern? Sag Bruder @Steffbow ...welche Strafe erwartet so einem Judas?

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@_Schwarzschaf_ @Birgit0507 Es ist eben doch ein bisschen mehr als einen Laptop in den Sitzungssaal zu stellen, z.B. auch Bildschirme für die Öffentlichkeit. Die Steuerung kommt zusätzlich zur Sitzungsleitung dazu. Klar ist das kein Hexenwerk, aber doch eine zusätzliche Belastung.

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„Die Klägerin arbeitet seit 2014 Jahren bei der Beklagten.“ #Aktenperlen

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@HerrVerzerrt Warten die Parteien lange genug zusammen auf dem Flur, kommen sie schon mit dem ausgehandelten Vergleich in den Saal. 😅 Aber auch das lässt sich elektronisch abbilden, wenn sich Verzögerungen nicht vermeiden lassen.

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@richterbaerli Sehr lesenswert zu Beurteilungen auch Bundesgerichtshof, Urteil vom 14.10.2021 – RiZ (R) 2/20. https://t.co/2NJCGY8sEv

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#teamarbeitsrecht im #teamresopal soll auch nicht so schlecht sein. Abern wenn @ervjustiz für das #teamsozialrecht wirbt, wer könnte da widerstehen?

[Henning Müller @ervjustiz]

Kommen Sie zu #teamresopal ins #teamsozialrecht

5. Karrieretag Sozialgerichtsbarkeit
19. Mai 2022 ab 10.00 Uhr
beim Hessischen Landessozialgericht, Darmstadt

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ArbG Bremen-Bremerhaven (Urteil vom 4.11.2021 - 3 Ca 3052/21): fristlose Kündigung wegen beharrlicher Verstöße gegen Maskenpflicht wirksam. „Befreiungsattest“ ohne nähere Darlegungen nicht ausreichend.

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ArbG Düsseldorf (Urteil vom 18.2.2022 - 11 Ca 5388/21): Fristlose Kündigung wegen Vorlage eines gefälschten Impfausweises wirksam.
https://t.co/vp9UVMZcyb

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ArbG Köln (Urteil vom 23.3.2022 - 18 Ca 6830/21): Fristlose Kündigung wegen Vorlage eines gefälschten Impfausweises wirksam.
https://t.co/8r5stPD4BN

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Hierzu https://t.co/fQ04QpJNkg

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ArbG Gießen (12.4.2022 - 5 Ga 1/22 und 5 Ga 2/22): Kein Beschäftigungsanspruch ungeimpfter „Altarbeitnehmer“ in Seniorenheim. Vergütungsanspruch war nicht Gegenstand des Verfahrens. https://t.co/nZiclypQaY

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ArbG Lübeck (Urteil vom 13.4.22 - 5 Ca 189/22): Kündigung bei Vorlage einer aus dem Internet heruntergeladenen impfunfähigkeitsbescheinigung wirksam. https://t.co/phHzAy0i3A

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@th_mue @DasRechtsportal Berlin hat angefragt, wo man dieses moderne Design bekommen kann.

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@RAProchnow Ich finde für den Pflichtteil das Buch von Reichold nicht schlecht.

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@stephanschmidt Ich finde die Zeitangabe irritierend. Ist man wirklich davon ausgegangen, dass 2019 alle Gerichte umgestellt sind?