Alejandra Rivera

Fundadora de @APECIPeru. Soy una apasionada por la @ComunicacionInterna y por generar vínculos cada vez más humanos en las organizaciones.

[Jaime Chincha @JaimeChincha]

Me temo que, a estas horas de la noche, Castillo no es consciente de que esto bien puede ser su Waterloo.

[APOYOComunicación @APOYOComunica]

“Cuando tu creas una cultura que es muy fuerte, la gente que no conversa con ella y siente que no encaja, sola se va”

@verovaldegari - @GoldFieldsPer

[APOYOComunicación @APOYOComunica]

“Debemos reconocer la problemática si queremos generar cambios”

@milagrosaven - Gerente general de APOYO Comunicación

[Alejandra Rivera @ARiveraRaffo]

La cultura de la empresa y los líderes con un rol clave para lograr espacios laborales libres de acoso. ¿Hablan de estos temas con sus equipos?, son conversaciones difíciles que usualmente no se abordan. @APECIPeru @APOYOComunica @APERHU

[APOYOComunicación @APOYOComunica]

“Debemos generar espacios que den seguridad y líderes que realmente estén convencidos que tenemos que cuidar la cultura que deseamos con espacios laborales libres de acoso”.

@verovaldegari - @GoldFieldsPer

[Alejandra Rivera @ARiveraRaffo]

Totalmente de acuerdo @RossinaCas Es la única forma de generar cambios y lograr espacios laborales libres de acoso. No basta cumplir con la ley, hay que tener un rol activo y evidenciar canales formales, salvaguardando la seguridad psicológica del colaborador.

[APOYOComunicación @APOYOComunica]

“La comunicación es relevante para poner el tema en la mesa constantemente, no solo por el día de la lucha del hostigamiento sexual laboral, sino a lo largo del año”.

@RossinaCas – @SodimacPeru

[Alejandra Rivera @ARiveraRaffo]

Una realidad que @mmolerosuarez de @Gender_Lab evidencia en la charla de hoy realizada por @APOYOComunica

[APOYOComunicación @APOYOComunica]

“Las empresa peruanas cumplen con las pol��ticas sobre el acoso sexual laboral, pero se evidencia que hay despliegue sin estrategia. Son implementadas con muy poca eficacia…” @mmolerosuarez – @Gender_Lab

[Aldo Altamirano @aldoaltamirano]

Para empezar, lo primero sería establecer mecanismos para asegurar ambientes laborales libres de discriminación. Al interno, las organizaciones pueden hacer mucho para brindar tranquilidad a los trabajadores LGTBI.

[Pamela Vértiz @VertizPamela]

#BastaYa
Humildad para ganar
Dignidad para perder

[Alejandra Rivera @ARiveraRaffo]

MES DEL ORGULLO: Empresas con mejores resultados de #diversidad, tienen un promedio de ingresos por innovación 19% más alto, que empresas con menores índices de diversidad. BCG, 2017 @APECIPeru @DialogusCI

[Alejandra Rivera @ARiveraRaffo]

MES DEL ORGULLO: Empresas con alta #diversidad son 180% mejores en su habilidad de #adaptarse al cambio. Deloitte, 2017
@APECIPeru @DialogusCI

[Alejandra Rivera @ARiveraRaffo]

Empresas con mayor índice de #diversidad de #género, tienen 21% de mayor probabilidad de obtener más rentabilidad. Fuente: McKinsey, 2017

[Alejandra Rivera @ARiveraRaffo]

@cristinaq @consumer_truth @Gestionpe Gracias a tí @cristinaq por evidenciar la brecha y todo lo que falta todavía para generar RESPETO en la sociedad, partiendo de trabajos donde realmente se viva la #inclusividad y #diversidad.

[Alejandra Rivera @ARiveraRaffo]

Interesante artículo sobre "las Luchas de la Comunidad LGBTIQ+ por @consumer_truth @cristinaq
https://t.co/pv01kJfxhB a través de @Gestionpe

[Alejandra Rivera @ARiveraRaffo]

Ahora que estamos en el mes de orgullo, vemos muchas marcas vistiéndose de arcoíris, pero la realidad es que a nivel de las empresas, hay todavía mucho trabajo por hacer en temas de #inclusividad y #diversidad. @DialogusCI @APECIPeru @milagrosaven @jaimejavier @aldoaltamirano

[Vala Afshar @ValaAfshar]

Distance yourself from people who have a problem with every solution.

[Lisset Dávila @Liiiisset]

@ARiveraRaffo 👏🏼👏🏼👏🏼

[Alejandra Rivera @ARiveraRaffo]

Un conversatorio lleno de profundas reflexiones!
organizado por @Vixonic y @APECIPeru.

[Vixonic @Vixonic]

📢Conversatorio Live: ¿La #tecnología humaniza o deshumaniza los vínculos en las organizaciones?

📅 Lunes 17 de mayo
🕕 18:00 Hrs Perú, Col y Méx / 19:00 Hrs Chile

Organizamos el evento junto con @APECIPeru

📌Inscríbete aquí: https://t.co/FC6QqSwyHs

#ComunicaciónInterna

[Alejandra Rivera @ARiveraRaffo]

Gracias @FeedBackCE por la invitación!
Ya saben, "Escuchar es la mejor manera de medir lo que se hace desde CI"

[FeedBack Comunicación Empresarial @FeedBackCE]

#FraseDeLaSemana 💡 | Les dejamos una de las frases que nos compartió Alejandra Rivera en la entrevista que tuvimos esta semana 🤩 💯 ¡Gracias @ARiveraRaffo! @APECIPeru #Comunicaciones #ComunicaciónInterna

[FeedBack Comunicación Empresarial @FeedBackCE]

#NoTePierdas🎙 | Alejandra Rivera es nuestra segunda invitada de la semana 🤩 Ella es socia fundadora de la Asociación Peruana de Comunicación Interna (APECI) ¡Una entrevista que no te puedes perder! 😎 @ARiveraRaffo @APECIPeru #Comunicaciones #ComunicaciónInterna #empresas

[Alejandra Rivera @ARiveraRaffo]

@Efpalacios @arieljimenezgil Siempre tan encantador!. Muchas gracias por tu mensaje Efraín, el camino del aprendizaje es maravilloso, es una gran oportunidad para mí poder compartir en estos espacios tan enriquecedores! Abrazo grande!