ポートフォリオ 採用の人

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今さら聞けない。クリエイティブ業界の「ポートフォリオ」の基礎の基礎。｜デザイン会社社長 | デザイナー採用の本音 #ポートフォリオ #副業 #デザイン https://t.co/VYvVC3dXUv

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【大公開】採用担当者に刺さるポートフォリオ作成の裏技を教えます【完全版】｜デザイン会社社長 | デザイナー採用の本音 @artcareerlab #note https://t.co/f2W4deHWOZ

[ダイ｜起業20年の��さなビジネス @daicreativemind]

発信に「迷い」が出たときの対処法
✅ なぜ始めたのか原点を思い出す
✅ フォロワー1人に語りかけるつもりで投稿
✅ 反応より“自分の発信習慣”を守る
迷ったら、一番届けたい相手を思い出す。ペルソナは大切だよね。

[ダイ｜起業20年の小さなビジネス @daicreativemind]

「フォロワーを増やす」より「関係を深める」
✅ 数は結果でしかない
✅ コメント・DMを大事にする
✅ フォロワーが“ファン”になる工夫を
コミュニケーションの���さが信頼を生む。

え？わたし？わかっているからといって、できているわけではない……。

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「今週の学び、振り返ろう！」
1週間、クリエイティブについて発信してきたけど、
「この内容、覚えてる？」
✅ メモを取る vs 取らないクリエイターの違い
✅ 職業クリエイターとアーティストの違い
✅ 企業が求めるポートフォリオとは？
✅ デザインはアイデアじゃなく解決力
✅ 仕事ができる vs できないクリエイター
学んだことをアウトプットしないと、どんどん忘れてしまう。1つでも実践したことがあれば、リプで教え��ね👇

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「仕事ができるクリエイターは、クライアントの目的を理解している」
デザインの目的は「美しさ」じゃなく 「成果」。
✅ デザインの意図を説明できる → OK
❌ 「カッコいいから」だけで��し通す → NG

プロは「このデザインがクライアントにとって最適な理由」を語れる。

[ポートフォリオ 採用の人 @artcareerlab]

「仕事ができるクリエイターと、できないクリエイターの違い」
✅ できる人 → 「使われるデザイン」を作る
❌ できない人 → 「作りたいデザイン」を作る
「こだわりすぎる」のは悪いことじゃない。
でも、自己満足で終わると仕事にならない。

[ポートフォリオ 採用の人 @artcareerlab]

🎯 まとめ

フォロワー0でも、
✅ 仕事が取れるポートフォリオを作る
✅ 適切なハッシュタグでターゲットに届ける
✅ DMを活用して自分から動く
これを実践すれば、SNS経由で仕事を取ることは可能！
💡 「仕事につながる発信」、今すぐ始めよう！
リツイートして保存＆実践💪✨

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フォロワーゼロでも、SNSで案件を取る方法｜デザイン会社社長 | デザイナー採用の本音 @artcareerlab #note https://t.co/n06bONW7PQ

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3️⃣ DMで積極的にアプローチする 📩

待っているだけではダメ！
フォロワー0でも自分から行動すれば案件は取れる
📌 企業や個人をリサーチして「デザインが必要そうな人」にDMを送る
📌 ���る内容は「自己紹介＋ポートフォリオ＋無料提案」
📌 まずは役に立つ情報を提供（いきなり営業しない！）

💡 「お願い」ではなく「価値提供」で案件につながる！

[ポートフォリオ 採用の人 @artcareerlab]

「クライアントは『カッコいいデザイン』を求めていない」
デザインの評価基準は、 「カッコよさ」じゃなく「目的達成」。
✅ 広告なら「売上が上がるデザイン」
✅ UIなら「ユーザーが使いやすいデザイン」
✅ ロゴなら「ブランドが伝わるデザイン」

「見た目の良さ」じゃなく「求められて��る成果」を考えよう！

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もしも、「あなたが成果を出したデザイン」や「期待に応えた経験」があったら、リプで教えてほしい。

[ポートフォリオ 採用の人 @artcareerlab]

「クリエイターはアイデア勝負？」
「とにかくアイデアが大事！」と言う人、多いけど…
クリエイターの評価は「再現性と解決力」 で決まる。
✅ たまたま生まれた��イデアは"運"
✅ 「次も結果を出せる人」だけが生き残る
✅ 求められるのは「良いデザイン」じゃなく「目的を達成するデザイン」

[ポートフォリオ 採用の人 @artcareerlab]

「デザインはアイデアじゃなく、課題解決の手段」
❌ 「かっこいいデザインを作ろう」
⭕️ 「このデザインで目的を果たそう」
デザインの目的は「成果を出すこと」

依頼してきた人の課題を解決することと、自分の主張を行うことはまったく違う