玉城 朝 | 人的リスク管理インフラ「MONTAI」

Dayz株式会社 代表取締役 - 組織には代謝がいる。その過程に、合理性と敬意を。退出対応を「聖域」から「仕組み」へ変える人的リスク管理インフラ「MONTAI」を提供。
#労務トラブル #問題社員対応

[玉城 朝 | 人的リスク管理インフラ「MONTAI」 @ashitama]

2年間取り組んできた新規事業「MONTAI」、正式版の提供を開始しました。
労務トラブルへの対応は、非定型で臨時の業務。やり方が人に依存しやすく、記録も残りにくい。でも、いざ人事措置や専門家への相談が必要になったとき、「記録がない」ことが最大のボトルネックになります。
MONTAIは、退出・代謝に必要な記録生産を標準化するプロダクトです。単課題に深く特化しているので、まさにこの問題に向き合っている方にはとことん刺さるはずです。
お試し利用や製品デモにご興味があれば、お気軽にご連絡ください。
https://t.co/yP27Q53I5y

[玉城 朝 | 人的リスク管理インフラ「MONTAI」 @ashitama]

本当にあった怖い判例の話かあ

[ほんこん @urahr_hongkong]

https://t.co/SNURp1TEVp

[玉城 朝 | 人的リスク管理インフラ「MONTAI」 @ashitama]

すき

[山本インシデント @ymisdt]

@tk_gold_7 AI完全に理解したんでしょうね

[玉城 朝 | 人的リスク管理インフラ「MONTAI」 @ashitama]

制度運用の外注先、契約解除でいいだろw

[株式会社エス・ピー・ネットワーク @SP_Network_jp]

【内部通報】内部通報、愛媛県は20年間ゼロ　専門家は制度の形骸化を指摘（毎日jp　7/14配信）#企業危機管理 #内部通報 #形骸化
https://t.co/bj9YKm8HLe

[HR One @HR_oneG]

ものすごく主観的な意見。
（わかる人にはわかりそうな話）

日本のHRは戦後〜2000年代前半くらいまで給与・規則・管理を中心とした「労務」系が主流だった。

2000年代後半から戦略人事が広まり採用・人材育成・組織開発など「人事」系が主流になった。

今後AIがHR領域にどっぷり入ってくると、どんどん「人事」系の業務は自動化され、
一周回ってウェルビーイングや人員整理など高度な「労務」系が主流になってくると踏んでいる。

[玉城 朝 | 人的リスク管理インフラ「MONTAI」 @ashitama]

タンナファルクー、タイ人のタレントにいらっしゃるらしい。空手型の名前みたいと思ってる。

https://t.co/JT7LD5gqwb

[玉城 朝 | 人的リスク管理インフラ「MONTAI」 @ashitama]

ヤニねこ、これが地上波に流れているのは日本の懐深さを感じる。

[玉城 朝 | 人的リスク管理インフラ「MONTAI」 @ashitama]

ブラウザの運用は続かない、大手・小規模を問わず。ほぼ同じ理由に行き着くよ
https://t.co/ncjejtKdDv

[玉城 朝 | 人的リスク管理インフラ「MONTAI」 @ashitama]

@EnjakuHaruzono 発注能力がない→それに応じたコミュニケーションと判断ができる＆受注側も同様で、双方ともにそのケースを想定してお作法を事前学習ができればいいんですけどね。お医者さんを信用しない患者も同じだよなあ。

[玉城 朝 | 人的リスク管理インフラ「MONTAI」 @ashitama]

なるほど

[にこぽよ@じちたいひしょひしょ担当 @piyopiyowaon]

公務員ライフハック界隈(裏)
「法解釈がわからない？そんなのさ一般市民装って他の市に電話して聞いてみなよ。職員てバレたら冷たくなるけど学生でこの論文書いてるけど解らなくて。とか言うとやさしく教えてくれるよ」

[玉城 朝 | 人的リスク管理インフラ「MONTAI」 @ashitama]

解雇規制緩和か強化、どちらに向かうか？

[梅田翔五 @job_and_life]

まず大本命はコールセンターだよね。
数万人規模の人件費・採用費、地代家賃、ツール利用費が浮くし、いわゆる "カスハラ" にも余裕で対応できて、しかも24hフル稼働。やらない理由がない。

そこの雇用が、介護や建設、物流とかに流れるんじゃないかと予想。

[玉城 朝 | 人的リスク管理インフラ「MONTAI」 @ashitama]

ナイスアイデア

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

人気キャラで硬貨発行、法改正視野に財務省が検討会　財源への期待も
https://t.co/aCbHHIvzQo

[玉城 朝 | 人的リスク管理インフラ「MONTAI」 @ashitama]

@miki_hrdesign ポチらせてもらいます！

[玉城 朝 | 人的リスク管理インフラ「MONTAI」 @ashitama]

すごいな

[川嶋英明(名古屋の社会保険労務士) @kawashima_sr]

昔「問題社員はうつ病にして辞めさせればいい」とブログに書いた社労士がうちの県会にいて、大炎上の後、懲戒処分を受けていました。

さて、今回は別の士業ですが、士業本人が他者をメンタルヘルス不調に追い込んだ場合はどうなるのでしょうか？

[玉城 朝 | 人的リスク管理インフラ「MONTAI」 @ashitama]

これ使って営業DMを送ろう

[日経 校閲 @nikkei_kotoba]

日本の出版史上、最も美しい書物の一つともいわれる嵯峨本。近世初期に角倉素庵らが京都の嵯峨で刊行し、豪華な用紙や装丁だけでなく、木製の活字も用いられたのが特徴です。嵯峨本の活字データを活用して、くずし字画像を生成してくれるサービス「そあん（soan）」も公開されています。（笠）
#soan

[玉城 朝 | 人的リスク管理インフラ「MONTAI」 @ashitama]

@sukonbu0119 準拠法で見知らぬ国の名前が出てきて本番w

[玉城 朝 | 人的リスク管理インフラ「MONTAI」 @ashitama]

ありがとう

[楠悠一｜クレーン降りたら人生上がった｜AI講師 @kusunoki_u1]

Meet の ホスト全員に告ぐ！！②
毎回、招待メッセージからよく分からない電話番号が邪魔なので、いちいち消して送ってませんか？

⇩こんなの
ダイヤルイン: (JP) +81 3-4545-xxxx PIN: xxx xxx xxx 1510#
その他の電話番号: ttps://tel.meet/gee-bxxx-xxx?pin=30226xxxxxxxx

画像の項目のチェック外したら、
URLだけになってすっきりしますよ！

[玉城 朝 | 人的リスク管理インフラ「MONTAI」 @ashitama]

@psuke0308 不公正な質問は対象者に同意を取れば良いんですかねｗ

[玉城 朝 | 人的リスク管理インフラ「MONTAI」 @ashitama]

何度も対応しないと上手にならない、としても人際の問題を量産しすぎだと思う。現場の人の判断はどうしても正解だけ選択することはできないよ。
https://t.co/PdfevXcQcs
#Yahooニュース

[玉城 朝 | 人的リスク管理インフラ「MONTAI」 @ashitama]

素晴らしい！

[岡部典孝 JPYC代表取締役 @noritaka_okabe]

全東信さんの件で、 カード決済端末が使えなくなって困ってる会社さんへ

JPYCは決済審査なし、手数料０、即入金です。
反社でなければ自由にご利用いただけます。
ご検討よろしくお願いします！