Ashizawa_ウィーベイス株式会社

WeBASE Co. Ltd. ／お試し転職のTRIALY/東京駅徒歩５分／代表取締役
【AI人格研究プロジェクト運営】
声優・VTuber・配信者向け
権利者保護の仕組みを研究中

[Ashizawa_ウィーベイス株式会社 @ashizawa_webase]

声優・VTuber・配信者向けの
AI人格研究プロジェクトを開始しました。

AI化に対する不安や
必要な権利について調査しています。

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最近のAIニュースを見ていると、「どれだけ賢いか」を競う時代から、「どれだけ自然に使えるか」を競う時代に変わってきたように感じます。

例えば、最近発表された音声AIは、相手の話を聞きながら自然に応答できるようになり、「AIと会話している」という違和感がかなり小さくなってきました。

技術が成熟してくると、性能差だけでは選ばれなくなります。

だからこれからは、「また使いたい」と思える体験を作れるかどうかが、一番大きな差になるのかもしれません。

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AI音声の問題を見ていると、「本物と聞き分けられるか」だけを議論しても不十分だと感じます。

技術が進歩すれば、聞いただけでAIか本人かを判断することは、ますます難しくなるはずです。

だから今後重要になるのは、音声の自然さを競うことだけではなく、

・本人の許諾を得ているか
・AI音声であることが分かるか
・どこで、何の目的で使われたか
・問題が起きたときに追跡や停止ができるか
といった、利用されるまでの過程を信頼できるものにすることだと思います。
AI音声には、翻訳や教育、エンタメなど大きな可能性があります。
だからこそ、無断利用によって技術そのものへの不信感が広がるのは、業界にとっても大きな損失です。

AI音声を普及させるために必要なのは、権利を軽くすることではなく、権利を守ったまま安心して活用できる環境なのではないでしょうか。

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最近、日本でもAI音声に関する議論が活発にな���ています。

「AIが悪い」という話ではなく、「本人の意思や権利をどう守るか」という議論が中心になってきた印象です。

技術の進化を止めることは難しいと思いますし、AI音声には福祉や教育、エンタメなど多くの可能性があります。

一方で、自分の声が知らないところで学習・利用されることに不安を感じる人がいるのも自然なことだと思います。

だからこそ、今後は性能競争だけではなく、「本人が安心して利用できるルール」や「信頼される仕組み」が、AI業界全体にとって重要になっていくのではないでしょうか。

技術と権利保護は対立するものではなく、両立できる未来を目指していきたいですね。

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AIに「良い回答がほしい」と思ったら、質問を長くするよりも「役割」を先に決めるほうが効果を感じることがあります。

例えば、

❌「契約書を確認して」

ではなく、

✅「企業法務を担当する弁護士として、契約書のリスクを実務目線で確認してください。特に損害賠償・解除条項・秘密保持・支払条件を重点的に見てください。」

のように、AIに「誰として」「何を重視して」考えてほしいかを伝えるだけで、回答の視点がかなり変わります。

AIは知識だけでなく、与えられた前提条件によって答え方が大きく変わるので、「質問力」はこれからますます重要なスキルになりそうです。

皆さんは、AIに質問するときに意識していることはありますか？

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@narunaru_0420 こちらこそありがとうございます！　ボイスサンプル等拝聴しました。　素敵なお声ですね！　　　今後とも仲良くしてください♪

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どれだけ性能が向上しても、人が安心して任せられないものは広く普及しないかもしれません。逆に、性能差がそれほど大きくなくても、「また使いたい」と思える体験を提供できるものは長く選ばれ続ける気がしています。

技術の進歩はこれからも続くと思いますが、本当に競争力になるのは、人の心理や信頼まで含めて設計できるかどうかなのではないでしょうか。

最近は、AIの未来を考えることは、人について考えることでもあると感じています。

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数年前まで「将来できるかもしれない」と言われていたことが、今では誰でも簡単に使えるようになっています。その変化はこれからさらに速くなる気がします。

だからこそ、今後は「どれだけ高性能なAIを作れるか」という競争だけではなく、「人が安心して使えるか」「長く信頼される仕組みになっているか」といった視点も、同じくらい重要になっていくのではないでしょうか。

技術は進化し続けますが、本当に価値が残るものは、その技術をどう社会に溶け込ませるかという考え方なのかもしれません。

皆さんは、これからのAIに一番求められるものは何だと思いますか？

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AIの進化は本当に速いですね。

新しいモデルが登場するたびに性能へ注目が集まりますが、本当に長く価値を持つのは「人に選ばれ続ける体験」を作れるかどうかだと思っています。

これからのAIは、性能だけでは差別化できない時代になりそうです。

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AIの進化を見ていると、これから価値になるのは「モデル」だけではない気がします。

むしろ、その周りにある仕組みや体験の設計こそが、長く選ばれる理由になるのかもしれません。

今後が楽しみです。

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性能競争だけではなく、信頼される仕組みを作れるかどうか。

数年後には、その違いが大きな差になりそうな気がしています。

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AIが発展しても、VTuberや声優の価値はなくならないと思っています。

むしろこれからは「AIに置き換えられる」ではなく、
「本人がAIを持つ」時代になるのではないでしょうか。
本人の許可のもとで、声や話し方、世界観をAIが受け継ぎ、フ��ンがいつでも会話できる。

権利者に利益が還元される仕組みまで含めて実現したいと考えています。

#AI #VTuber #生成AI

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本日で57名の方にアンケート頂きました！
みなさんの本音をしっかり受け止めて社会問題の解決に臨んでいきます！

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現在32人の方にアンケートのご協力をいただいております。引き続きアンケートのご協力をいただける方を募集しております。　よろしくお願いいたします。

[お試し転職の『TRIALY（トライアリー）』 @trialy_otameshi]

異業種や異職種に転職された経験のある方、転職した際に年収は上がりましたか？
ぜひご回答ください！

年収が下がった方の転職理由も教えてほしいです！

[お試し転職の『TRIALY（トライアリー）』 @trialy_otameshi]

昨日は弊社でも入社式が行われました🎉
入社前にお試し就業を通して、実際の仕事内容の認識合わせや価値観の共有を行うことで、早期離職を防いでいます。
新卒だけではなく、既卒や第二新卒の方にもお���し就業をすることで、離職率の低い会社にすることができます！
多くの会社に弊社のサービスを使っていただき、ミスマッチのない世の中を創り上げていきます💪

[Ashizawa_ウィーベイス株式会社 @ashizawa_webase]

だいぶ遅くなりましたが、社名を変更しました。
旧：ブロードバンドテクノロジー・コンサルティング株式会社
新：ウィーベイス株式会社

[お試し転職の『TRIALY（トライアリー）』 @trialy_otameshi]

入社してみたけど面談時に聞いていた話と仕事内容が違った。
一緒に仕事をする方との馬が合わなくて退職した。
過去に早期離職を経験したことのある方のエピソードを募集しています！
#就職 #転職 #就活 #採用 #退職

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弊社の新しいサービスになります。
ご利用いただける企業を募集しています！

[お試し転職の『TRIALY（トライアリー）』 @trialy_otameshi]

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[Ashizawa_ウィーベイス株式会社 @ashizawa_webase]

薬の影響で口が乾いて仕方ない