@3ajel_ksa لا يحق للمدير رفع صوته أو إهانة الموظف في بيئة العمل. إذا كان هناك تقصير في الأداء، فإن الأنظمة واللوائح تتيح للمدير اتخاذ الإجراءات الإدارية المناسبة، كالتنبيه أو الإنذار، ولكن أسلوب الإساءة اللفظية هو تصرف مرفوض مهنياً وأخلاقياً، ولا يمكن قبوله تحت أي ظرف مهما كانت المبررات