生きる店員

社会と生活について考える。🌳男・女の謎ルールが分からない。🐶🐱野生を思い出し鳴いている人間のポストと生活のポストにはよくいいねをします。🌟近頃、よく人に話しかけに行きます。よろしくお願いします！

[生きる店員 @astafflife]

とてもいいから固定ツイートにする。

[카뮈 @asyours_]

일본 유명 정신과의사가 말하는 우울증..

"모든 우울증의 원인은 반추입니다.
잊어도 될 일을 자꾸 곱씹으면 제대로 살 수가 없죠.
어쩌면 무신경에
눈치없는 사람이 더 행복할 지도 몰라요.
그냥 사세요. 그냥."

나는 이거 읽고 정신이 멍해짐...

[綺麗な花 1選 @Order0o1]

多言語話者になって全世界の人無視したい

[生きる店員 @astafflife]

週5・8時間労働に疲れた民はあたしのとこに来なさい!!

[生きる店員 @astafflife]

厚労省は適正睡眠時間を6時間以上にしているので、これを逆手にとって6666運動として展開する。6（睡眠）6（家事）6（趣味）6（労働）。キャッチーな呼びかけが必要。昔は888運動だったらしい。

[生きる店員 @astafflife]

「言うはずがないだろうそんな事を!!俺の家族（国民）が!!」「俺の家族（国民）を侮辱するな!!」←今これ

[共同通信公式 @kyodo_official]

「長時間働きたい」は4％強 － 非正規、低収入の人に偏り
https://t.co/NWzo2n9icV

[後夜 @ky01sera]

みんな働くのつらいって愚痴りながらもなんだかんだこなしてる印象だったから、今回の残業時間緩和の件で「いや、本当に無理だから」と多くの人が声をあげていて、メンタル壊してから週5日・1日8時間が不可能になった人間としては嬉しい

[生きる店員 @astafflife]

あっ28時間…

[生きる店員 @astafflife]

厚労省は適正睡眠時間を6時間以上にしているので、これを逆手にとって6666運動として展開する。6（睡眠）6（家事）6（趣味）6（労働）。キャッチーな呼びかけが必要。昔は888運動だったらしい。

[脂肪丸 @taiyou_sun_123]

これ、割と本気で改善に繋げたくて、厚生労働省や首相官邸にメッセージ送ってるんだけど全く変わらないの

ずっとフルタイム8時間の見直しを訴える声は上がってるのに、どうして変わらないんだろう
どこに何を働きかければいいんだろう

[生きる店員 @astafflife]

引用忘れた。これです。https://t.co/5kg7A99X9z

[koikoi @mangolassi2020]

8(睡眠)6(家事)8(趣味)6(労働)
理想はハムハロー🐹🌟

[koikoi @mangolassi2020]

8(睡眠)6(家事)8(趣味)6(労働)
理想はハムハロー🐹🌟

[生きる店員 @astafflife]

爆伸びワロタ

[ゆこ🇦🇷大神大復活祭 @yuru_hug]

これ良い！拘束時間6時間にしておくれ〜！

[生きる店員 @astafflife]

これ思ったんだけど、こないだ厚労省が最低睡眠時間を6時間としたことを逆手にとって、６（睡眠）・６（家事）・６（好きなこと）・６（労働）運動とかどうだろう。

[脂肪丸 @taiyou_sun_123]

これ、割と本気で改善に繋げたくて、厚生労働省や首相官邸にメッセージ送ってるんだけど全く変わらないの

ずっとフルタイム8時間の見直しを訴える声は上がってるのに、どうして変わらないんだろう
どこに何を働きかければいいんだろう

[生きる店員 @astafflife]

ウー

[共同通信公式 @kyodo_official]

「長時間働きたい」は4％強 － 非正規、低収入の人に偏り
https://t.co/NWzo2n9icV

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

令和なコトバ「脳直」とは
https://t.co/LQCjAf6JkT

「老けたね」「太ったね」…思ったことをそのまま口にしてしまう「脳直」。トラブルの種にもなりますが、配慮や忖度が優先される時代だからこそ、率直さが評価される場面もあるのかもしれません。

[dogma @koinuattack]

言語が崩壊しがちな友人、扇風機の説明をするあいだ 扇風機を二度ほどスヌーピーと言っていた 話す速度が脳の処理速度を上回っているので 近いニュアンスの手近な言葉が優先されるのだが、なるほどSで始まりUを通過しIで終わっている

[西川暢春 弁護士法人咲くやこの花法律事務所 新刊 裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務 @nobunobuno]

労働新聞連載第102回

「ほめて育てる」方針の思わぬ落とし穴
「ほめる」方針がうまくいくこともありますが、解雇訴訟ではこれが思わぬ方向でとりあげられ、企業敗訴の原因になることもあります。
解説しました。
https://t.co/4K3iPsCOR2

[生きる店員 @astafflife]

後継者というか、遺産（遺志）相続人なのかもしれないな…「自分」の続きをやってくれる人的な…

[生きる店員 @astafflife]

日本の人手不足ってこれな気がするんだよな。日本、（後継者としての）若者願望がすごい？ので、決して経営者や既存社員を脅かさず可愛げのある、賃金は激安なのに会社の売り上げを上げ課題を全て解決してくれる「人財」を求めているというか…

[生きる店員 @astafflife]

てことはそこに来る新入社員に「救世主」を期待する向きもあるんだな。なんか合点がいったわ。