沖電気の職場を明るくする会

「沖電気の職場を明るくする会」は、沖電気や関連する職場に働く労働者の生活、権利を守る、働く仲間の組織です。

[沖電気の職場を明るくする会 @asunaro_02]

職場新聞あすなろ８月号
国策　軍拡で儲ける　沖電気も防衛関連製品拡大
平和でなければ生きることも生活の維持もできない
《沖電気を考える》第218回
障がい者の雇用　法定雇用率は達成中
ＯＡＫホームページ
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沖電気の職場新聞あすなろ７月号
第１０２回沖電気株主総会
「経営計画」達成のために人権に配慮することが基本
日本が戦争に巻き込まれる危機
《沖電気を考える》第217回　労働時間
長時間労働の日本・沖電気
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沖電気の職場新聞あすなろ６月号です
「新中期経営計画」は
　「ＯＫＩグループ人権方針」を基礎に
ＯＫＩグループのＣＳＲ（企業の社会的責任）のかたち
業務を通じて人権に配慮することが基本
《沖電気を考える》第216回：債権格付
　２０２０年からＢＢＢ維持
ＯＡＫＨＰ：https://t.co/WxvET4eNFj

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職場新聞あすなろ５月号です
裁量労働制の見直しはダメ　いのちと健康を守ろう！
労働時間の規制緩和　反対
日本の作年の夏　最も厳しい酷暑　今年は？
《沖電気を考える》第215回　給与
年間平均給与　５年で１４万円減
ＡＴＭの合併問題を受けて従業員全員へ説明を
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沖電気の職場新聞「あすなろ」4月号です
「えッ　満額回答じゃないのか」26春闘結果
25年間で最高の株主配当　45円→65円へ
財源を税金から社会保険へ
《沖電気を考える》第214回
　　男女の賃金格差　是正速度は遅い
ホームページ：https://t.co/bv2Z4qJu2D

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沖電気の職場新聞あすなろ３月号
　満額獲得のチャンス
　企業ホクホク！労働者の生活もホクホク
ＮＥＣ子会社で賃金改善再雇用のたたかい勝利集会
日本は高い授業料で低補助
《沖電気を考える》第213回　女性活躍
　女性管理職比率　５％以上の指標達成
ＨＰは：https://t.co/v1gfvX7qOf

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沖電気の職場新聞あすなろ２月号
沖電気、財源基盤は回復（内部留保金　1425億円）
大幅賃上げを
内部留保金の5.5％で月額3.3万円の賃上げを
賃金上がらず　物価高騰、税金高すぎ、生活できない
《沖電気を考える》
　第212回　整理休暇　「有給で休める制度に」
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あけましておめでとうございます
あすなろ1月号です
職場のすみずみまで人権が守られる年に！
2013年と25年の比較　利益の労働者への分配不十分
《沖電気を考える》第211回　サステナビリティ
持続可能な前向きに挑戦する風土の熟成
沖電気の職場を明るくする会
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あすなろ１２月号です
2025年ＯＫＩ重大ニュース
「沖グループの人権方針」の履行が問われている
秋の叙勲で当会の会員笹井均さんが「旭日双光章」受賞
ＯＫＩ 25年度から民間の宇宙事業に参入
《沖電気を考える》第210回：一酸化炭素を30年までに４２パーセント削減
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沖電気の職場新聞あすなろ11月号です
過労死防止対策　後戻りは許されない！
利益（剰余金）の労働者への分配低下
《沖電気を考える》第208回
「賃金格差」ＯＫＩ他社平均より月約３万円低額
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沖電気の職場新聞あすなろ１０月号です
声を上げ、応えてくれる仲間がいる！
電機情報ユニオンの団交で解決の道を
世界で拡がるスマホ（ＳＮＳ）規制
《沖電気を考える》第208回：「賃金格差」
ＯＫＩは他社平均より月３万円低額
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沖電気の職場新聞あすなろ9月号です
いますぐ最低賃金１５００円/時給に！
高齢者も若者も幸せに暮らせる社会を
《沖電気を考える》第207回
近年、沖労組員の名目賃金は物価上昇を超えている。
ＯＡＫホームページ：https://t.co/v1gfvX7qOf

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あすなろ8月号（修正版）を掲載します。
１面グラフデーターに誤りがありました。
お詫びして再掲載します。
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からもご覧になれます。

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沖電気の職場新聞あすなろ８月号です
長年にわたって貢献してきた契約社員に退職金を
「ラピダス」に税金投入２兆円　自民に献金４.１億円
《沖電気を考える》第206回　雇用
　国内連結子会社２７社　キャリア採用増加
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沖電気の職場新聞あすなろ7月号
カギは経営トップの決断　職場のすみずみに「人権方針」を！　第101回沖電気株主総会開催
戦後８０年　明日の日本をどうする？
《沖電気を考える》第205回
　非正規１７％　労組加入率は４３％
ＯＡＫホームページ：
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沖電気の職場新聞あすなろ6月号
2012年から2025年　利益剰余金（内部留保金）1000億円改善　働く人への待遇改善で応えよ！
資金や団体の継承　世襲議員
《沖電気を考える》第204回働き方改革
　：テレワーク勤務手当を上回る光熱費増
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沖電気の職場新聞あすなろ5月号
増えた内部留保金　労働者に還元せよ！
物価上昇に追いつかない給与（沖電気単体）
健保組合　1380組合の５割超が赤字
《沖電気を考える》第203回　健保組合　沖も赤字化
４４億円ある積立金から５億円補填
：https://t.co/OxzACHsQw5

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沖電気の職場新聞あすなろ4月号
物価高騰に負けない賃金の引き上げを
本庄工場の一部解体におけるアスベスト対策に関する住民説明会について申し入れ
敬遠される自衛隊　働き手不足に
《沖電気を考える》第202回
為替影響　過去24年で累積損失は104億円の益
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ビラを受け取ったルネサス労働者から「ありがとうございます」の言葉も聞かれました。
職場でみんなで声を出し、働き甲斐のある職場に変えていきましょう。

[石田清人 @ishida_kiyoto]

ルネサスエレクトロニクスが「指名解雇」、「定昇見送り」を画策。強風の中、ルネサス高崎工場で働く労働者激励と、会社に対する抗議・宣伝行動とチラシ配布を実施。根拠も示さず利益を上げている企業が人員削減。雇用を失う労働者が受ける経済的・精神的打撃は計り知れない。横暴を許してはならない。

[石田清人 @ishida_kiyoto]

第１４回「力あわせる200万群馬さよなら原発アクション」は500人を超える参加者で集会とパレード。弁護士の井戸謙一さん（311子ども甲状腺がん裁判弁護団長）のお話は、放射性物質による健康被害が具体的に語られました。ヒロシマ・ナガサキ以来被爆被害は一貫して隠され過小評価されてきたのですね。