前田｜氷河期世代の中間管理職

辞めたくても辞められない40代管理職へ｜Fラン→就職浪人→会社員20年→中間管理職。住宅ローン3500万・子ども3人｜辞表ではなく、AIと仕組み化で仕事を軽くし、会社以外の選択肢を育てる方法を毎日発信｜会社に残る自分を責めたくない人は固定ポストへ↓

[前田｜氷河期世代の中間管理職 @Atarimaedajou]

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[前田｜氷河期世代の中間管理職 @Atarimaedajou]

@Hakeken01 それもありますね。使う機会が減ったので、使い方を忘れてしまうのと、番号の打ち間違えが怖いですね。

[前田｜氷河期世代の中間管理職 @Atarimaedajou]

結構、残っている。これ知っているの昭和世代ぐらいだから、やっているのも。。。

[ノマドリーマン田中｜思考停止バスター @nomado_tnk]

令和にも生き残ってる飲み会の謎マナー。

←グラスの掟　　　場の掟→

[前田｜氷河期世代の中間管理職 @Atarimaedajou]

これ、中間管理職あるあるですね。
部下に頼んだ仕事がイメージ通り仕上がって来ないと思っている人は、これ読んで。
揃える４つの前提が書いてある。

[うし部長 @ushi_butyo]

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[前田｜氷河期世代の中間管理職 @Atarimaedajou]

「優秀さ」と「想起のしやすさ」は完全に別物なんですよね。

これ読んで。
まずは、自分が何屋なのか？
自分の看板を1本立てることが大事なんだよね。

[デジ熊｜仕事術＋思考法 @digi_kuma_]

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[前田｜氷河期世代の中間管理職 @Atarimaedajou]

「スマホを見て失っているのは見ていた数秒ではなく、集中に戻るまでの時間」。このダイビングの比喩は本質ですね。
気合いで抗うのではなく、最初から「意志の力を使わない環境」を組むのが一番の近道なんだよね。

[利休 | 役員 @nakemono_shikou]

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[前田｜氷河期世代の中間管理職 @Atarimaedajou]

土日、疲れが取れない原因が、これを読めばわかる。
家にいても、todoリストが立ち上がって再生させる人は、早く気付いた方がいい。

[はけけん｜GAFA採用担当 @Hakeken01]

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[前田｜氷河期世代の中間管理職 @Atarimaedajou]

これ面白い。これ大事かもね。

[菊乃＠婚活アドバイザー @koakumamt]

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[前田｜氷河期世代の中間管理職 @Atarimaedajou]

@Gendo_kisai アイコン変わっていて、気づかなかった！俺だったら、売るかも。高配当株で、3倍はデカいからね。セクターによるかも、銀行株なら売らないね。

[前田｜氷河期世代の中間管理職 @Atarimaedajou]

botで、承認って羨ましい。
古い組織だと、その承認結果を印刷して紙で残すんだよね。

[ノマドリーマン田中｜思考停止バスター @nomado_tnk]

購買稟議の手間、こんなに違う。

←JTC　　　　　　ベンチャー→

[前田｜氷河期世代の中間管理職 @Atarimaedajou]

@shinmomo0512 学校の先生こそ、AIぶん回して、子どもたちに使える時間を作った方がいいですね。

[前田｜氷河期世代の中間管理職 @Atarimaedajou]

ちんまにしか見えない🤣

[ジュン | 現役FP&A｜経済の本質と等身大キャリア @jinseiiroiro202]

「ちんま」って思った人🙋

[はけけん｜GAFA採用担当 @Hakeken01]

何を決めるかわからない会議には出たくないし、アジェンダが共有されてない会議は直前でも欠席押しちゃう。

[前田｜氷河期世代の中間管理職 @Atarimaedajou]

@Hakeken01 はけけんさん、引用ありがとうございます。俺も何を決めるかわからない会議には出たく無いです。でも、たまにあるんですよね。アジェンダなどが、当日に配れたりする会議も嫌ですね。

[前田｜氷河期世代の中間管理職 @Atarimaedajou]

@ShitStockQ ちいかわは、わかろとしなくていいですよ！

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