أثر | ATHAR

أثر | ATHAR
مساحة لفهم وصناعة الأثر الاجتماعي 🌱
CSR | SROI | الاستدامة | الاستثمار الاجتماعي

[أثر | ATHAR @atharforimpact]

اللّهم إنّي لا أعلم متى يحين موعّد رجوعي إليك؛ فاللّهم أحسن خاتمتي، ولا تأخذني من هذه الدنيا إلا وأنت راضٍ عنّي يارب العالمين🙏🏻

[أثر | ATHAR @atharforimpact]

أما حين تكون المشكلة واضحة، يصبح اختيار التدخل أذكى، وقياس الأثر أدق، والنتيجة أقرب إلى التغيير الحقيقي.

🌱 قبل أن تسأل: ماذا سننفذ؟
اسأل: ما الذي نريد أن نغيّره؟

[أثر | ATHAR @atharforimpact]

من السهل أن تبدأ بفعالية جديدة، أو مبادرة تبدو رائعة على الورق.
لكن الأثر يبدأ عندما نفهم المشكلة فعلًا:
من يتأثر بها؟ لماذا تحدث؟ وما الذي يمنع تغيرها؟
لأن المبادرة التي تبنى على فهم ضعيف للمشكلة قد تنجح في التنفيذ، وتحقق أرقامًا جيدة، وتحظى بتفاعل كبير… ثم تترك الواقع كما كان.

[أثر | ATHAR @atharforimpact]

لهذا يحتاج قياس الأثر إلى نظرة تتجاوز مدة المبادرة، وتتابع المسار الذي بدأته في حياة الإنسان.

🌱 بعض الاستثمارات تنتهي ميزانيتها اليوم… ويستمر أثرها لسنوات.

#أثر #قياس_الأثر #الاستثمار_الاجتماعي #الاستثمار_في_الإنسان

[أثر | ATHAR @atharforimpact]

حين تستثمر المؤسسة في الإنسان، قد لا تجد كل النتائج في تقرير نهاية العام.

التعليم، والتأهيل، وبناء المهارات قد تبدأ آثارها اليوم، بينما تظهر قيمتها الحقيقية لاحقًا في فرصة عمل، ودخل أكثر استقرارًا، وأسرة أكثر قدرة على اتخاذ خيارات أفضل.

[أثر | ATHAR @atharforimpact]

لأن الهدف من قياس الأثر ليس الوصول إلى رقم أكبر، بل الوصول إلى قرار أفضل.

🌱 أثر | حين يُقاس الأثر، يصبح القرار أوضح

[أثر | ATHAR @atharforimpact]

قد نعرف كم أنفقنا، وكم شخصًا وصلنا إليه، لكن يبقى السؤال الأهم:

[أثر | ATHAR @atharforimpact]

فالأثر لا يُقاس بعدد المستفيدين وحده، وإنما بما حدث بعد ذلك:
هل تحسنت فرصهم؟ هل استمر التغيير؟ وما مقدار ما يمكن نسبته للمبادرة نفسها؟

[أثر | ATHAR @atharforimpact]

المبادرات الجيدة لا ينبغي أن تُقرأ من آخر يوم فيها فقط.

أحيانًا أهم صفحة في قصتها تُكتب بعد ستة أشهر، أو سنة، أو عدة سنوات.

حين نعرف:

أين أصبح هؤلاء الناس اليوم؟ وما الذي بقي معهم من تلك التجربة؟

🌱 أثر | ننظر إلى ما بعد المبادرة

[أثر | ATHAR @atharforimpact]

أكثر خطأ شائع في تقييم المبادرات التدريبية: أن نحكم عليها لحظة انتهائها.

500 مشارك.
30 ساعة تدريب.
نسبة إكمال 92%.

تبدو الأرقام ممتازة.

لكن السؤال الذي قد يكون أهم من كل ذلك يأتي بعد أشهر:

ماذا بقي من هذا التدريب في حياة الناس؟

[أثر | ATHAR @atharforimpact]

ولهذا يوجد فرق مهم بين:

المخرجات:
ما الذي نفذناه؟

والأثر:
ما التغيير الذي استمر في حياة الناس بعد ما نفذناه؟

عدد المتدربين مخرج.
عدد الساعات مخرج.
أما التغيير الذي بقي بعد ذلك، فهو ما يستحق أن نتتبعه.

[أثر | ATHAR @atharforimpact]

نفذنا المبادرة بنجاح… لكن هل صنعنا أثرا؟
20 ورشة.1,000 مستفيد.95% رضا.
هذه أرقام تقيس النشاط والمخرجات، لكنها لا تجيب عن السؤال الأهم:
ماذا تغيّر؟
الأثر لا يقاس بعدد ما نفذناه فقط، بل بالتغيير الذي أحدثناه واستمر بمرور الوقت.
من هنا يبدأ الفرق بين النشاط والنتيجة والأثر.

[أثر | ATHAR @atharforimpact]

لماذا أثر ؟
#أثر #ATHAR #المسؤولية_المجتمعية #CSR

[أثر | ATHAR @atharforimpact]

هذه هي أثر
#أثر #ATHAR #المسؤولية_المجتمعية #CSR

[أثر | ATHAR @atharforimpact]

مرحباً بكم في أثر
#أثر #ATHAR #المسؤولية_المجتمعية #الاثر