©›.ُTَAٰRF♥️

انسانه جداً بسيطهـ احب من كل بستان وردهـ ويمكن كل الورد كلهـ فجأهـ تلقوني احب شيء ماكنت احبهـ🤍 . . #INFP

[عاجل السعودية @3ajel_ksa]

🚨ردًا على وزارة الموارد البشرية بشأن البلاغ على مخالفات التوطين

الإعلامي داوود الشريان :

وانت وش سنعك؟ حنا نشتغل عندك نقعد ندور.

[©›.ُTَAٰRF♥️ @atoootoh]

@Fahad_Y2 استاذ فهد ممكن تحكي لنا عن العقود الغير محددة المده اذا كنت ابي انهيها كيف؟ وهل في حالة الاستقاله من طرفي ملزمه بشهرين انذار ام شهر؟

[فهد الكستبان @Fahad_Y2]

نتمنى يصير فيه مركز خاص بالتفتيش والرقابة لوزارة الموارد البشرية ويكون مهمته كل يوم زيارات ميدانية نفس وزارة التجارة والجهات الاخرى .. ويكون دخلها وميزانيتها من المخالفات والعقوبات الي ترصد على المخالفين وفوقها يصير فيه مكافأت للمراقبين ..
متأكد راح تفتح فرص جداً كبيرة للشباب ويجبرون أصحاب العمل على التوطين الفعلي والالتزام بالقرارات .. الزيارات الميدانية مطلوبة ومهمة في الفترة الحالية للتأكد من تطبيق القرارات ..

[فهد الكستبان @Fahad_Y2]

وفقًا لما ورد في قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقم (1982) بتاريخ 1440/06/27هـ، بشأن تنظيم بيئة العمل، فقد نص على ما يلي:

“يجب على صاحب العمل توفير كراسي مناسبة للجلوس في أماكن العمل التي تتطلب الوقوف لفترات طويلة، متى ما كانت طبيعة العمل تسمح بذلك.”

كما جاء في دليل “اشتراطات بيئة العمل المكانية” المعتمد من الوزارة:

" يلتزم صاحب العمل بعدم إلزام العامل بالوقوف المستمر خلال ساعات العمل الطويلة، ويجب توفير مكان أو وسيلة للجلوس والاستراحة خلال فترات محددة أثناء الدوام"

[ليل @MemesOficiial]

اشتغل في شركة في الرياض وراتبي 9 آلاف ريال. انضم واحد من جيل Z للعمل معانا

أول أسبوع

في التعريف، قال المدير:
“أحيانًا نضطر نقعد لوقت متأخر وقت الضغط”

هز راسه وقال:
“هالوقت الإضافي مدفوع ولا بس متوقع؟”

سكت المكان كله

ما فيه وقاحة
ولا تمرد
بس سؤال واضح

بعدها تكلموا عن “فرص التطور”

رد وقال:
“التطور هذا فيه زيادة راتب ولا بس مسؤوليات أكثر؟”

مرة ثانية صمت

ما فيه كسل
ولا دلع
بس وضوح

وقتها الفريق استوعب شيء

لما الناس تقول:
“جيل Z كسول”

هم بالحقيقة يقصدون:

إن جيل Z شاف اللي قبلهم
يشتغل بدون راحة
يفوت مناسباته
يداوم ويكند
ويحترق نفسيًا

وبالنهاية ينقال لهم:
“الميزانية ما تسمح”
و”احمد ربك عندك وظيفة”

فقرروا يغيرون
ما يمجدون التعب
ما يربطون المعاناة بالطموح
ما يضحون بصحتهم عشان مدح

هم يشتغلون وبقوة
بس ما يشتغلون ببلاش

مو كسل
هذا وعي

وبصراحة
بعد كل اللي صار للي قبلهم

تقدر تلومهم؟

[دِفء |🌿 @z_ou7]

﴿ رَبِّ اجعَل هذَا البَلَدَ آمِنًا ﴾

[وزارة الدفاع @modgovksa]

الإبلاغ عن المشاهدات الجوية المشبوهة..

الأمن مسؤولية الجميع.

#وزارة_الدفاع

[فهد الكستبان @Fahad_Y2]

النظام الجديد لاستقطاع التأمينات الإجتماعية للموظفين الجدد الملتحقين بنظام التأمينات الاجتماعية من تاريخ 2024/07/03 علماً بأنها راح تزيد النسب كل سنه من تاريخ 3 يوليو من كل سنه.

الموظف:
سنه 2026 تزيد النسبه الى 10.75٪
سنه 2027 تزيد النسبه الى 11.25٪
سنه 2028 تزيد النسبه الى 11.75٪

صاحب العمل:
سنه 2026 تزيد النسبه الى 12.75٪
سنه 2027 تزيد النسبه الى 13.25٪
سنه 2028 تزيد النسبه الى 13.75٪

المقصود بالموظفين الجدد:
السعوديين الذين لم يسبق لهم التسجيل في نظام التأمينات الاجتماعية إطلاقاً قبل 3 يوليو 2024، ويكون أول اشتراك لهم بعد هذا التاريخ..

[Suspicions || @_9743ii]

أبوي للحين يرسل لأمي فلوس من وقت لوقت، مع إنهم منفصلين من ٢٨ سنة. حتى في عيد الأم اللي فات عطاها ٢٠٠٠ ريال.
وفي يوم سألته: ليه للحين تسوي كذا بعد كل هالسنين؟ خصوصًا إنه من زمان بنا حياته مع وحدة ثانية، وكنت فعلًا فضوليه أعرف السبب.
رد علي وقال:
”أبوي كان دايم يقول لي: إذا جاك عيال من بنت، تظل مديون لها طول عمرك.“ وأظن لو كل رجل فكّر بهالطريقة مع زوجته اللي انفصل عنها، كان ما صرنا نسمع عن مشاكل الحريم هالأيام.

[Moath | HR + نظام العمل @MNS_HR]

📍تحديث جديد في منصة قوى

وأخيرًا تم إطلاق خدمة "عقود تدريب" في منصة قوى.
أصبح الآن بإمكان المنشأة توثيق عقود المتدربين في منصة قوى، وذلك حفظًا لحقوق الطرفين.

ملاحظة:
١- تسجيل المتدرب بقوى ما ينعكس لأي جهة، سواء التأمينات الاجتماعية أو وزارة العدل.
٢- يسمح بعقد واحد للمتدرب "في نفس الفترة".
٣- لا يتم احتساب عقد المتدرب في نسبة إلتزام المنشأة بتوثيق العقود.

#نظام_العمل
#الموارد_البشرية
#saudi_labor_law

[فهد الكستبان @Fahad_Y2]

الاستقالة ( العقد محدد المدة والغير محدد المدة )

بعد تعديلات نظام العمل الأخيرة وإضافة تعريف الاستقالة، تم حصر الاستقالة على العقود محددة المدة فقط، وبالتالي لا يُعتد بالاستقالة كسبب لانتهاء العقد غير محدد المدة بعد سريان التعديلات بتاريخ 19/02/2025م، حتى لو قدّم الموظف استقالته.

إنهاء العقد غير محدد المدة يكون وفق المادة (75) من نظام العمل، باعتباره إنهاءً بالإرادة المنفردة مع الالتزام بالإشعار النظامي لمدة 30 يومًا.

وبناءً عليه، يستحق الموظف الخاضع لعقد غير محدد المدة مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفق المادة (84) في حال تقدم الموظف بالاستقالة في العقد محدد المدة يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفق المادة (85) ويستحق

المادة ٢ - تعريف الاستقالة #نظام_العمل

[ناصر 🎖 @4HF_B1]

نايف حمدان عن معاناته مع مرض الاحتراق الوظيفي:

قبل سنة اصبت بهذا المرض وصار عندي نوبات غضب بديت انقل مشاكل العمل للبيت واصدقائي واذا سافرت ما اكون سعيد وخسرت علاقاتي لاني كنت مضغوط، دقيت على طبيب نفسي وعطاني خطة كيف اقدر اتغلب عليه لانه قاعد يدمرني.

[فهد الكستبان @Fahad_Y2]

التعديلات الجديدة على نظام العمل – المادة (61):

أُلزم صاحب العمل وفق التعديل الجديد على المادة (61) من نظام العمل بما يلي:
1.توفير السكن الملائم للعامل.
2.توفير وسيلة النقل من مقر السكن إلى موقع العمل والعكس.

وفي حال عدم توفير أي من هذين الالتزامين، يجب على صاحب العمل صرف بدل نقدي مناسب يُدفع مع الأجر الشهري للعامل..

[المُهندس زياد @ii7_8]

الأشخاص الذين لا يستطيعون النوم بدون غطاء حتى في حرارة الصيف …

[فهد الكستبان @Fahad_Y2]

الإجازات السنوية..

البعض يعتقد إنها تُحسب كأيام عمل، وهذا غير صحيح.
(بغض النظر عن عدد الأيام المتفق عليها بالعقد، الأهم أنها لا تقل عن 21 يوم، وبعد خدمة 5 سنوات لا تقل عن 30 يوم)

الإجازة السنوية تُحسب كـ “أيام تقويمية” وليست أيام عمل،
إلا إذا نص العقد أو لائحة المنشأة على خلاف ذلك.

مثال بسيط:

فهد عنده إجازة تبدأ يوم الأحد وتنتهي يوم الثلاثاء (الأسبوع اللي بعده). " الراحة الأسبوعية يومين "
المدة هنا 10 أيام.

فيه من بيستغرب ويقول: “الراحة الأسبوعية ما تنحسب!”
لا عزيزي تنحسب، لأن الراحة الأسبوعية وقعت بمنتصف الإجازة السنوية.
(ولو كانت الإجازة كأيام عمل فقط، راح تُحسب 8 أيام)

ملاحظات مهمة:
•إذا الراحة الأسبوعية بمنتصف الإجازة السنوية: تُحسب من الرصيد.
•إذا كانت قبل أو بعد الإجازة السنوية: ما تُحسب.

كل التوفيق يارب.

[©›.ُTَAٰRF♥️ @atoootoh]

@Riyadh_Parking انا جاني تنبيه اني موقفه مكان محجوز لاستخدام معين اقلها حطو وين المكان لان مااذكر ابداً حصل هالشيء خلال هاليومين على الاقل رحت مكان يذكر انه فيه مواقف مدفوعه!!

[فهد الكستبان @Fahad_Y2]

لا توافق على الاستقاله مهما يصير عشان ما تخسر التعويضات وباقي المستحقات .. إذا صاحب العمل يرغب في الإنهاء عليه فسخ عقدك ويلتزم بالتعويضات!

كيف ممكن تحمي نفسك في مثل هذا الموقف؟

تهديد! صراخ ! إهانة وتعدي واضطهاد !

[©›.ُTَAٰRF♥️ @atoootoh]

@alharbi_hr هذي هي مشكلة عقود غير محددة المده الشركة تقدر بس الموظف مهما تعددت اسبابه يتم رفضها ويقولو استقيل عشان حقوقه ماتجي كامله بالذات الموظفين الي كملو ٥ سنوات واكثر

[أيار | Ayar @Ayar2030]

والله ما الومه قبل كم سنة جتني وحده تبي دولاب ملابس و مرسله لي صور لغرفتها والملابس بكل مكان نزلت رسالتها وكلهم طلبوا يتواصلون معها يفزعون لها واللي يقول والله لا أفصل لها الدولاب اللي تتمناه ورفضت كل المساعدات تبي فلوس الأخت كل ما أحد تواصل معها عطته رقم حسابها وعرفت انها كذابه

لذلك تبون تساعدون شوفوا اللي حولكم وسووا خير في المحتاجين اللي تشوفونهم ع ارض الواقع او عن طريق المواقع الموثوقه لا تصدقون شحاذين التيك توك

[©›.ُTَAٰRF♥️ @atoootoh]

@Ninjaappksa حرف الطاء؟🤡