上条厚子_社会起業家

のべ2万人以上の育児支援実績から開発した独自の企業研修プログラム 親のがっこう代表 | 専門は仕事と育児の両立支援、企業版両親学級、夫婦親子コミュニケーション、妊娠期から切れ目ない子育て支援、保護者支援、家庭教育| 厚生労働省共育プロジェクト推進委員 | 内閣官房地域働き方職場改革推進会議 | メディア掲載多数

[上条厚子_社会起業家 @atsuko_achan]

男性育休の取得率が50%を超え、喜ばしい一方で🟰男性の育児参画が進んだよね。という社会変革は"まだです"ということを合わせてお伝えしたいです。

男性育休取得率50.9%の時代の実態
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#男性育休取得率

[上条厚子_社会起業家 @atsuko_achan]

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私も講師を務めております。興味ある企業人事の方はぜひご応募ください＾＾

[共育（トモイク）プロジェクト @tomoiku_project]

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企業版両親学級は、安心して仕事と育児を両立できる環境づくりのために、従業員とそのパートナーなどを対象に、企業が主体となって実施する学びの場です📝

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[上条厚子_社会起業家 @atsuko_achan]

@inhibiox めっちゃ面白い！
フォローさせて頂きました😆🙌
本も楽しみー！！！

[小安美和_女性の力を地域の力に！ @koyasu_miwa]

ひろぎんHD、人事コンサル拡大で顧客と接点　銀行と連携で成長支援：日本経済新聞 https://t.co/6375u9JWns

[上条厚子_社会起業家 @atsuko_achan]

名古屋での貴重な機会です！ぜひご参加下さい！
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[親のがっこう｜夫婦ワンチームで子育てする秘訣 @oya_no_gakkou]

【6/11(木)夜開催】三菱UFJフィナンシャル・グループ人事部の方をゲストに迎え、企業の「両立支援」「男性育休推進」の実践事例を学ぶオンラインイベントを開催します。

厚生労働省 共育プロジェクトの最新情報共有も！

人事・経営者・管理職・支援機関の皆さま、ぜひご参加ください。

[小安美和_女性の力を地域の力に！ @koyasu_miwa]

［社説］出生数の急減に社会の変革で歯止めを
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[宋美玄🐰丸の内の森レディースクリニック/crumii編集長 @mihyonsong]

政治家の男も女も産休育休取ったらいいと思う。上が取ると下も取りやすい。そして、自分が一定期間いなくなっても回る組織作りをすればいいと思う。

[上条厚子_社会起業家 @atsuko_achan]

もし、首長をはじめとする政治家が、「子を産み、育てる、という生活が出来ない職業」になってしまったら、担い手は限られてしまいます。

それは、結果的に、私たちの首を自ら絞めることになります。

本当にその通り！

[藤代けんご｜印西市長 @Fujishiro_1102]

野﨑副市長が育休に入られます！

この度、第一子が誕生され、これに伴い、1か月程度の育休を取られることになりました。

まずは、母子ともに健康に、新しい命を迎えられたこと、本当に嬉しく思います。

野﨑副市長も、早速、携帯の待ち受け画面をお子さんの写真にされ、親ばかぶりを発揮されています。

実は、市長や副市長といった特別職には、育休という制度はありません。

さらにいえば、有給休暇や残業といった概念もありませんし、基本的には24時間職務を全うすることが求められています。

ただ、社会的にも男性の子育てへの参画が求められている中で、今回、副市長が率先して育休を取ってくれました。

なお、野﨑副市長の不在の影響がないように、進捗中のプロジェクトについては、事前に必要な指示出し調整を行っています。また、対応が必要なものは、染谷副市長と私とで、手分けして対応します。

不在中には議会の開会も予定されています。
改めて、ご理解いただいた議員の皆さんには心より感謝申し上げます。

昨今、行政のトップが育休や産休を取ることに対して、否定的な意見も伺います。

しかし、もし、首長をはじめとする政治家が、「子を産み、育てる、という生活が出来ない職業」になってしまったら、担い手は限られてしまいます。

それは、結果的に、私たちの首を自ら絞めることになります。

(私自身は褒められた父でも夫でもありませんが、、、)

政治家という職業が当たり前に選択肢とされる社会を目指して、私自身も努力していきたいと思います。

#印西市

[宮本 聡 @miyamotosatoru]

百歩譲って育休の取り方に対して様々な意見があったとしても、さすがに「産休取るな」はないでしょ？

[上条厚子_社会起業家 @atsuko_achan]

渋谷。ムズイ
新宿も。ムズイ

同じ駅でも、あっち側とこっち側で
名古屋市内の地下鉄の一駅か二駅分くらい
離れてませんか？😂何回出張しても、初心者🔰です笑

[共育（トモイク）プロジェクト @tomoiku_project]

【企業・団体の皆さまへ📣】

共育プロジェクトで作成した研修資料を
公式サイトで公開中です📖

誰もが働きやすい職場環境づくりの一環として
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[共育（トモイク）プロジェクト @tomoiku_project]

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[共育（トモイク）プロジェクト @tomoiku_project]

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こんにちは！共育(トモイク)プロジェクト事務局です！

共育(トモイク)プロジェクトとは、男女ともに誰もが希望に応じて仕事と家事・育児を両立し、「共に育てる」に取り組める社会を目指す、厚生労働省の広報事業です。

ぜひフォローをお願いします！
#トモイク #共育
https://t.co/DAkLm7T6xe

[上条厚子_社会起業家 @atsuko_achan]

@inhibiox ギャーッ♡♡♡
盛大な予祝🥂㊗️ありがとうございますっ！！！ #エイプリルフール 😂
半分は本当なので🙌いつか！インタビューして下さい笑笑

[上条厚子_社会起業家 @atsuko_achan]

かねてよりお付き合いしていた方と結婚します♪子どもたちのことも、私が事業を通して創りたい未来も、丸ごと応援してくれる愛の人です。

何よりちょっとユニークな私のことを丸ごと受け入れてくれる懐の広い方です。

結婚パーティー🥳をするのでぜひお越しください!!20260401 今日は何の日？

[上条厚子_社会起業家 @atsuko_achan]

親のがっこうでは「家庭教育」の本質である、子どもの強みや主体性を引き出す親子コミュニケーションを伝授しています。
各家庭の「家庭教育」が変わると、未来は明るくなる。コツコツと持ち場で頑張ります

[tatsuya@カラダノートCEO（Chief Egao Officer） @tatsu724]

まさにおっしゃる通りだと思います。

また、この白書では
・若者は結婚もしたいし、子供も多く欲しい
・50代以上も社会全体での子育て支援に非常に前向き
という未来に向けてポジティブな情報があるのに、いつもネガティブな情報ばかりを出すメディアのスタンスも目立ちます。

[上条厚子_社会起業家 @atsuko_achan]

「共働き夫婦、共倒れ」が、令和の実情です

[内丸 泰昭 | うるる(3979) CFO @uchimaru_uluru]

見出しは女性を主体にしていますが、本文を読むと実は「男性も70.4%が同様の回答だった。」と書いてあります

こうやって、女性/ママの大変さ(だけ)を前面に押し出す言説が、
育児家事と仕事の両立の主体はどこまでいっても女性/ママであるという(変えていくべき)前提を無意識のうちに逆に強化してしまうだけでなく、
共働き育児家事で青息吐息な『男性/パパ』を間接的に苦しめていることにも、もう少し理解が進むといいのになぁ…

とぼやきたくなった週末の朝でした

[小安美和_女性の力を地域の力に！ @koyasu_miwa]

メルカリ、男女賃金差7％→1.4％に　同じ職種・等級でも残る「説明できない格差」を追究して分かった事実 https://t.co/2LlTrtmkLK

[上条厚子_社会起業家 @atsuko_achan]

令和パパママの育児の現場みてて、そう思う。当時者としても、納得しかない結果。
政策に反映してほしい

[小安美和_女性の力を地域の力に！ @koyasu_miwa]

少子化の要因は「仕事と育児の両立の難しさ」　女性の81%が賛同：日本経済新聞 https://t.co/vsLWtHmIKn