Augusto

padre

[Augusto @augustoqwer]

@LongobardiM Solo pensar que hubo una época en que le daba bola a lo que decías me aterra

[Augusto @augustoqwer]

@halconada Pordió deja de operar !!!! Dejá de dar lástima

[Augusto @augustoqwer]

@RealTimeRating

[Imperio Austral 🇦🇷 @Asertividad3]

@infobaenvivo @infobae

[Augusto @augustoqwer]

@ignacioortelli

[Augusto @augustoqwer]

@SergioChouza

[Augusto @augustoqwer]

@CarlosMaslaton

[Augusto @augustoqwer]

@SergioChouza

[Augusto @augustoqwer]

@SergioChouza @florcarignanook

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@CarlosMaslaton

[Augusto @augustoqwer]

@SergioChouza

[El Viejo Libertario. @ViejoLibertario]

EL EMPLEADOR NO ES UNA ASEGURADORA

👉Si a un trabajador se le incendia la casa, paga el seguro.
👉Si le roban el auto, paga el seguro.
👉Si una trabajadora se embaraza, paga la ANSES
👉Si se enferma, la atención médica la cubre la obra social o prepaga.

Entonces, ¿por qué ante una enfermedad inculpable prolongada el empleador debe asumir durante meses el salario completo como si fuera una aseguradora?

El empleador CONTRATA TRABAJO, no el azar o el riesgo de 1, 10 o 100 personas.

Una solución técnica razonable sería que el empleador adelante los primeros meses, para no perjudicar al trabajador y luego recupere ese dinero vía reintegro de un seguro específico (ej. Brasil). Así funciona, con seguros, cualquier sistema que cuida al empleado y al empleador: el riesgo se diversifica.

La ley actual, al tratar al empleador como cajero automático que debe responder por todo, termina expulsando al trabajo formal. Si queremos más empleo registrado, hay que reducir incertidumbre, empatizar con el riesgo empresario y diversificar la cobertura en un esquema asegurador compartido.

Porque desde la vereda de enfrente, sentado en una banca, decir que “pague el empleador tal o cual porcentaje o por la cantidad de meses que se les ocurra” es ser generoso… con el dinero ajeno.

Es decir, podemos hablar, negociar, parecer, conceder, pero si no hacemos algo que baje el riesgo empresario al contratar personal, el empleo formal no va a subir.

¿Ustedes vieron el rubro del costo laboral completo en las empresas? El riesgo contingente, juicios laborales, inasistencias, etc. Y si vamos a empresas más grandes, delegados improductivos, huelgas, asmbleas, bloqueos, saboteos, etc.

Si las empresas comparan el riesgo total laboral en muchísimos casos es superior al patrimonio. En una Pyme, ni hablar.

Tal vez, en esta oportunidad, demos un paso importante, pero falta, el camino continúa.

Saludos
Hugo Villada (EVL)

[Augusto @augustoqwer]

@robdnavarro

[Augusto @augustoqwer]

@robdnavarro

[Augusto @augustoqwer]

@gladiadormerval

[Augusto @augustoqwer]

@SergioChouza

[Augusto @augustoqwer]

@SergioChouza

[Augusto @augustoqwer]

@CarlosMaslaton

[Augusto @augustoqwer]

@CarlosMaslaton Es simple querés ser rico hacé exactamente lo contrario a lo que dice este payaso

[Augusto @augustoqwer]

@juanenriqueUBA Simple.....proba laburando... y te va a alcanzar y con lo que te so ra te vas de vacas o cambias el auto.