Butuh joki tugas? bingung olah data statistik? atau joki skripsi? DM yuk, harga murah, pengerjaan cepat dan harga bersaing sama yang lain🤩✨ | debtfree fighter
list panjul ku per 07/07/2026
Rawat
- Aloplt
- CC C I M B
- Donat (restruk)
Telbay
- Gpj (sejak oktober)
Galbye dari juli 2025 (grgr joki bodoh)
- crednes
- solusi u
- KTA ⚡️
- sameer
- bansak
Lunas
- Julio
- Dipo
- GPL
- Spl
guys aku barusan coba cek SLIK OJK buat cek sisa perpanjulanku...
Hasilnya diluar dugaan banget, ternyataaaaa beberapa panjul yang kukira masih "aman" buat di galbay ternyata masuk SLIK dong :)
list panjul ku per 07/07/2026
Rawat
- Aloplt
- CC C I M B
- Donat (restruk)
Telbay
- Gpj (sejak oktober)
Galbye dari juli 2025 (grgr joki bodoh)
- crednes
- solusi u
- KTA ⚡️
- sameer
- bansak
Lunas
- Julio
- Dipo
- GPL
- Spl
Alhamdulillah setelah drama di v donat akhirnya restruk juga, dan mulai cicil nom kecil🥹🙏🏻 slow progress is still progress, bismillah semoga dilancarkan semuanya
Bismillah, list panjul ku
Rawatan
- Dipo
- Spl
- Gpl
- Julio
- Aloplt
- CC C I M B
Telbay
- Donat (sejak september, 2 digit)
- Gpj (sejak oktober)
2026 debtfree, aamiin bismillah
list panjul ku per 07/07/2026
Rawat
- Aloplt
- CC C I M B
- Donat (restruk)
Telbay
- Gpj (sejak oktober)
Galbye dari juli 2025 (grgr joki bodoh)
- crednes
- solusi u
- KTA ⚡️
- sameer
- bansak
Lunas
- Julio
- Dipo
- GPL
- Spl
Pokoknya kalo di tempat kerja.. usahain profesional ya, walaupun kalian lagi kesel.. Jangan tiba2 ngomong kalimat2/kata2 di bawah ini ya🙏
Buat kakak-kakak yang belum tau: ini namanya komunikasi yang baik ya 🙏
1. "Gatau"
→ ganti: "Aku belum ada info lengkapnya, coba aku cariin dulu ya. Ada yang bisa dibantu sementara ini?"
2. "Terserah"
→ ganti: "Aku fleksibel sih, opsi mana yang menurutmu paling efisien buat tim? Let's go with that."
3. "Apaan sih ribet banget!"
→ ganti: "Poin ini emang agak kompleks kalau diputusin sekarang. Mau diskusi bentar biar dapet jalan tengah?"
4. "Ya masa gini aja harus dikasih tau? Kamu harusnya ngerti dong!"
→ ganti: "Biar makin sinkron, yuk kita review bareng panduannya. Biar next time bisa eksekusi mandiri."
5. "Minta harga temen bisa kali, kan bakal langganan"
→ ganti: "Ada ruang buat adjust harga nggak? Proyeksi jangka panjangnya menarik banget kalau kita bisa kolaborasi terus."
6. "Ah lebay banget lu"
→ ganti: "Aku ngerti ini kerasa berat buat kamu, tapi coba kita breakdown bareng biar lebih jelas prioritasnya."
7. "Bisa kali, besok lagi aja nyelesainnya"
→ ganti: "Kalau digeser ke besok, ada risiko yang perlu kita antisipasi nggak? Kalau aman, aku oke-oke aja."
8. "Ngapain njirr lembur, ayok pulang tenggo"
→ ganti: "Progress hari ini udah oke kok, sisanya bisa lanjut besok. Yuk istirahat dulu, biar besok lebih fresh."
Intinya bukan soal "jaim", tapi soal cara nyampein maksud yang sama tanpa bikin lawan bicara defensif atau salah paham.
Kalimat yang sama, tapi cara ngomong yang beda, hasilnya bisa jauh beda: dianggep drama vs dianggep profesional.
bahasss promoan offline hut seabank gess (ku jelasin satu satu serbaserbiny)
🗓️7-11 Juli
📍semua transaksi di app Seabank
✅point coffe & tissue 5RB = QR kita yg discan kasir (wajib blg mau promo seabank 5RB)
✅family mart cashback 15RB = kita yg SCAN QR mereka
(wajib/better minta QR dari shopeepay) *ada keterangan shopeepay kaya yg di pict ku cantumin
✅ Alfamidi & Lawson = QR kita yg discan kasir
*bilang aja
"mau payment pake QR tampil/pake shopeepay kak" nanti kita bikin QR dri app seabank wajib✅
📍Famima, lawson, Alfamidi minbel 20RB
⏱️start 00:00 harusnya
📍 point Coffee & tissue IDM gaada kuota
📍famima = 43.433 transaksi
Alfamidi= 40.000 transaksi
lawson = 16.667 transaksi
Buat Gen-Z yang atasannya micro-manage aku punya tips ofis politik yang etis:
> Balas atasanmu dengan micro update. Semua task kecil update ke atasanmu itu, selalu minta review, feedback evaluasi detail dalam bentuk pertanyaan tertulis, email.
> Kalau perlu sebelum mulai selalu alignment. Kasih ide kamu + tanya atasanmu mau gimana. Tanya yang detail sekecil mungkin. Setelahnya, setiap detail kecil yang udah dikerjain, mintain evaluasi dan feedback.
> Kuat-kuatan mental aja siapa yang paling mampu micro. Most of the time itu atasanmu yang nyerah duluan + atasan micromanage biasanya gak begitu bisa kerja.
> Kalau atasan ga nyerah juga? Saat performance review sampaikan aja atasan micromanage tapi tiap kali kamu minta feedback, dia ga jawab. Jangan lupa lampirkan bukti email. Next stepnya minta untuk tidak micromanage lagi.
> 100% works ya. Tapi tips ini tidak berlaku untuk perusahaan keluarga, BUMC, BUMN, BUMD, dan usaha tidak terstruktur.
Silakan dicoba. :)
Life after resign rasanya hampa, masih denial kalo bener2 udah lepas dari kantor, masih kepikiran dan ga bisa tidur, masih belum rela menghadapi realita kalau besok pagi udah ga menjalani rutinitas yang sama lagi seperti dulu...