Av. Hasan TANDOĞAN

Avukat/İzmir Barosu/Marmara Hukuk.

[Av. Hasan TANDOĞAN @avhasantandogan]

Kadim bir hukuk ilkesi

"MEN DAKKA DUKKA"

meali: eden bulur.

[Av. Hasan TANDOĞAN @avhasantandogan]

@alpertfn Kıymetli üstadım bir hissede lotlarının çok büyük kısmı el konulan fonların elinde olduğu için kimse almıyor, haliyle tabanda kilit kalmış durumda. Müvekkilimin mağduriyeti de bundan kaynaklı. hisseden çıkamıyor. aracıda emir iptali yok. İzleyebileceğimiz bir yol var mı sizce?

[Av. Hasan TANDOĞAN @avhasantandogan]

@saitkaragoz34 Cevabınız ve vaktiniz için çok teşekkür ederim meslektaşım. Mevzubahis hissenin lotlarının çok büyük kısmı el konulan fonların elinde olduğu için kimse almıyor, haliyle tabanda kilit kalmış durumda. Müvekkilimin mağduriyeti de bundan kaynaklı; aracıda emir iptali/aksaklığı yok.

[Av. Hasan TANDOĞAN @avhasantandogan]

@taylanbarin Hocam peki taban giden hisselerden çıkamayanların izleyebileceği bir yol var mı?

[Av. Hasan TANDOĞAN @avhasantandogan]

@avmelihdemirer üstadım mobilde de masaüstünde de link açılmadı

[Av. Hasan TANDOĞAN @avhasantandogan]

@avmelihdemirer Meslektaşım merhabalar, Çarşamba oldu uygulamanızı merakla ve heyecanla bekliyorum. Şimdiden teşekkür ediyorum.

[Av. Hasan TANDOĞAN @avhasantandogan]

👷 İşçiler dikkat!
Haftalık çalışma süresi 45 saattir.
Bu süreyi aşan her saat fazla mesai sayılır ve en az %50 zamlı ödenir.
Fazla mesai için işçinin yazılı onayı şarttır. Onaysız fazla mesai yaptırılamaz!
#İşHukuku #FazlaMesai

[Av. Hasan TANDOĞAN @avhasantandogan]

Satıcıların "Kutusu/jelatini açılan ürün iade alınmaz" iddiası genel kural olarak geçersizdir. Tüketici 14 gün içinde gerekçe göstermeksizin cayma hakkına sahiptir. Ürünün değerinin anlaşılması için kontrol amacıyla açılması (sağlık/yazılım ürünleri hariç) iade hakkını engellemez

[Av. Hasan TANDOĞAN @avhasantandogan]

🚨 Yargıtay’dan yıllık izin kararı!
İşçinin kendi talebi ve rızasıyla 10 günden kısa sürelerle kullandığı yıllık izinler, tek başına haklı fesih nedeni oluşturmaz.
İşçi “izinlerim bölündü” diye istifa edip kıdem tazminatı isteyemez. Rıza ispat edilirse izinler geçerlidir.

[Av. Hasan TANDOĞAN @avhasantandogan]

Taksitli borçlarda tek bir taksitin aksaması, sözleşmede veya senette açıkça "Muacceliyet Kaydı" yoksa tüm borcu ödenmesi gereken (muaccel) hale getirmez. Muacceliyet şartı yoksa alacaklı yalnızca vadesi gelen taksit için takip başlatabilir.

[Av. Hasan TANDOĞAN @avhasantandogan]

Davacının zamanaşımına uğramış olsa bile ödenmemiş fazla çalışma veya ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin bulunması hâlinde, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği kabul edilmeli ve kıdem tazminatı alacağı hüküm altına alınmalıdır.

Yarg. 9.HD
E: 2025/3410
K: 2025/4040

[Av. Hasan TANDOĞAN @avhasantandogan]

Mübarek Kurban Bayramı’nın hayatımıza sağlık, huzur ve bereket getirmesini diler; tüm İslam Âleminin, müvekkillerimin, dostlarımın ve meslektaşlarımın bayramını en içten dileklerimle kutlarım.

​Hayırlı Bayramlar! ⚖️

[Av. Hasan TANDOĞAN @avhasantandogan]

Whatsapp konuşmaları gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğundan, salt bu yazışmalara dayanılarak işçinin iş akdinin feshi haksız olup, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerine reddi hatalıdır.

Yargıtay 9. HD
2018/10718 E
2019/559 K

[Av. Hasan TANDOĞAN @avhasantandogan]

Haksız Yere Kod 46 ile İşten Çıkarılan İşçinin Açabileceği Davalar

1. Kodun tespiti ve düzeltilmesi davası
2. Kıdem ve ihbar tazminatı davası
3. Manevi tazminat davası (TMK m. 24-25, TBK m. 49/2 ve 58)
4. Şartları varsa işe iade davası

[Av. Hasan TANDOĞAN @avhasantandogan]

V/@sanalhukuk42

[Av. Hasan TANDOĞAN @avhasantandogan]

Somut bir fiil isnat edilmeksizin Kod 46 ile fesih yapan işverenin, işçinin kişilik haklarına saldırdığı ve manevi tazminatla sorumlu olduğuna hükmedilmiştir. Kararda, kararın yerel gazetede yayımlanmasına da karar verilmiştir.

Yargıtay 9. HD, 2020/135 E. 2020/870 K.

[Av. Hasan TANDOĞAN @avhasantandogan]

İşçinin istifa dilekçesinde istifa nedenini somut bir şekilde belirtmeyip "özel nedenlerle istifa ediyorum" ifadesini kullanması halinde, mahkemece işçinin istifa nedeni araştırılarak haklılığı halinde kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmesi gerekir.

Yargıtay HGK
2022/88 K.

[Av. Hasan TANDOĞAN @avhasantandogan]

V/ Lütfi İncirlioğlu

[Av. Hasan TANDOĞAN @avhasantandogan]

Bayram Günü Çalışan İşçilerin Hakları

- işçinin onayı olmalıdır
- günlük ücreti %100 zamlı ödenir
- 1 saat çalışsa dahi tam ücret alır
- işçiye ücret yerine izin verilemez
- "bayram tatilinde çalışma ücreti aylık ücrete dahildir" ifadesi içeren sözleşme hükümleri geçersizdir.