Por cosas como esta, nunca, nunca, NUNCA, puedes fiarte de una IA cuando planteas cuestiones jurídicas. Si se la intentan colar a los abogados especializados que van preguntando con pleno conocimiento de la materia, imaginaros a personas sin conocimiento jurídico previo.
Prodigis acústics: a l'aire lliure i en un entorn silenciós i sense vent la màxima distància en que es pot entendre què diu una persona són 42 metres (30 si som al seu lateral, 17 a la seva esquena). Al Teatre d'Epidaure (360 aC) el so és intel·ligible... fins a 70 metres. Fil 📐
⭕️NOTICIAS ARAUZ⭕️
‼️‼️Aquellos trabajadores que ya habéis obtenido la estabilidad en el empleo tras la superación de un proceso selectivo, pero habéis sido víctimas de la contratación temporal abusiva, tenéis derecho a una indemnización.
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📢📢📢 La rueda de prensa de mañana:
1️⃣Se retransmitirá en directo desde nuestro perfil de Instagram fijeza_arauz
2️⃣ Se publicara al día siguiente en youtube (y publicaremos por aquí el enlace)
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@fijeza_arauz [Araúz] El Tribunal de Justicia de la UE sentencia que los trabajadores temporales tienen derecho a que el empresario motive por escrito la causa del despido https://t.co/BGvM7nP6i3
📢Esta decisión también se aplica en conflictos entre particulares, ya que la falta de motivación en los despidos vulnera el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. #SEGUIMOSAVANZANDO
‼️Además, la cláusula 4ª del Acuerdo Marco tiene eficacia directa, lo que obliga a los jueces nacionales a excluir cualquier disposición del derecho nacional contraria a las disposiciones del derecho de la Unión.
⭕️NOTICIAS ARAUZ⭕️
✍️El TJUE ha dictado una sentencia que otorga a los trabajadores temporales derechos equiparables a los trabajadores fijos en caso de despido, incluyendo el derecho a ser informados por escrito sobre la causa del despido.
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💣📌La Sentencia, tras anular la convocatoria, condena al Ayuntamiento a incluir esas plazas omitidas para su cobertura por la vía de dicho concurso de méritos.
SEGUIMOS AVANZANDO 💪💪
‼️📢 declarando que este proceso infringe la Ley 20/2021, al no incluir la totalidad de las plazas que, por imperativo de las DA 6ª y 8ª de dicha Ley, tenían que convocarse a través de un concurso de méritos.
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‼️💥El Juzg. CA 5 de Murcia ha dictado Sentencia de fecha 21/4/24, por la que anula el proceso selectivo de estabilización para el personal temporal del Ayto. de Abarán
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