hoka gata

Ingat Mati

[hoka gata @azwarryan]

Aceh lon sayang

[hoka gata @azwarryan]

GBK

[hoka gata @azwarryan]

Puncak - Bogor

[hoka gata @azwarryan]

Bogor

[hoka gata @azwarryan]

@bankbtn Sebelum call center datanya apa2 saja yg harus di persiapkan min?

[hoka gata @azwarryan]

@bankbtn Hallo min @bankbtn untuk cek angsuran kpr sudah berapa tahun bisa kemana ya?

[hoka gata @azwarryan]

Sedang menyukai kalimat ini : "Apapun yang kita pilih ada resikonya, bahkan saat kita tidak memilih pun ada resikonya"

[hoka gata @azwarryan]

BTJ - CGK

[hoka gata @azwarryan]

Ingatkah Anda kapan bergabung dengan X? Ya, saya ingat! #MyXAnniversary

[hoka gata @azwarryan]

@idextratime MU 1 - 0 Ars

[hoka gata @azwarryan]

@pandji Hahaha… iya lagi

[hoka gata @azwarryan]

@vicarioreinaldo ST

[Ridwan Gunawan @RidwanRWG]

Hari ini sudah 1on1 dengan 4 orang. Kebanyakan tanya tips buat berkarier di bawah usia 30.

Saya tulis di sini aja buat pembelajaran yang lain. Saya dididik oleh keluarga dan bos yang selalu bilang,

"Sampai usia 30, kita fokusnya bekerja sebaik mungkin sekaligus belajar, menguatkan pondasi skill."

Dulu kita cukup punya 1 domain skill untuk sukses, tapi sekarang minimal 2, let's say jago riset dan jago presentasi atau jago hitung dan jago networking."

Karena nanti setelah usia 30 ke atas, biasanya orang udah berkeluarga dan mencapai posisi tertentu yang mana punya prioritas dan tantangan berbeda.

Nah, sekarang pertanyaannya, gimana berkarier menuju usia 30 supaya nanti di atas sudah mencapai kemampanan atau memiliki pilihan lebih bagus lebih banyak (baik sebagai pekerja atau owner)?

Jawabannya ketika mencari pekerjaan, tidak perlu terlalu picky, asal didapat 2 dari 3 poin berikut:
1. Financial. Yup, tidak dipungkiri, manusia butuh income untuk bertahan hidup dan menafkahi keluarga. urusan keuangan ini bisa dibreakdown jadi gaji pokok, bonus, benefit keuangan lain, atau keluangan waktu untuk melakukan kerja tambahan untuk tambahan pemasukan.

2. Self Growth. Untuk mencapai level yang bisa memilih posisi atau kenyamanan lebih baik di atas usia 30, perlu dibangun pondasi kepemimpinan dan domain expertise sejak usia dini. Caranya? cari tempat kerja dimana leadersnya masih ingin terus bertumbuh, dari sana kamu akan bekerja sembari diajak bertumbuh. Baik dari pemikiran, decision making, dan eksekusi.

Tahunya? Cek bio leaders dari perusahaan tersebut baik di sosmed atau Linkedin, dsb. Dia yg punya background akademik oke atau prestasi di tempat kerja sebelumnya, biasanya masih oke di tempat sekarang. Atau bisa cari kenalan di Linkedin, tanya terkait kinerja bos2nya.

Tanya juga, corporate culture di perusahaan tersebut: apakah biasa memberi training berkala, apakah ada apresiasi baik dalam insentif atau apapun yang bisa menjaga semangat bertumbuh, apakah perusahaan mau me-reimburse pengambilan sertifikasi untuk menunjang karier, dsb.

3. Impact. Dulu saat saya masuk Indonesia Mengajar di angkatan tahun ketiga, Founding Fathernya mengajari kami bahwa bekerja tanpa membuat impact itu akan membuat hati tetap kosong. Carilah tempat kerja dimana bisa memberikan kepuasan dalam diri dalam bentuk making impact to others. kalau perusahaan tempat bekerja sangat kapitalis, paling tidak, cari apakah ada kesempatan untuk do something for community yg diprovide oleh perusahaan.

Misal, saat dulu saat saya bekerja di salah satu perusahaan konsultan, bos2 saya suka mengajak saya untuk berbagi ke gereja2 di hari Minggu. Kami mengelola acara berbagi dan bercerita ke anak2 yatim. Perusahaan pun tiap tahun sering mengadakan program CSR mengajak anak2 panti asuhan untuk kunjungan ke perusahaan2 klien kami (misal di perusahaan maskapai penerbangan, telekomunikasi, manufaktur, dsb) untuk melihat bagaimana orang dewasa bekerja. Semoga memberi inspirasi buat mereka rajin belajar dan kelak menjadi orang yang mereka cita-citakan.

Impact ini berfungsi untuk selalu mengisi kekosongan hati dan membuat kita terus bersemangat dalam bekerja.

Ketika saya baru lulus kuliah, saya buat matriks di excel yang isinya daftar perusahaan dan kolom poin-poin di atas beserta breakdownnya. Centang untuk setiap poin yang terpenuhi, dan hitung berapa bobot poinnya.

Jadi sebelum apply sebuah perusahaan, saya kumpulkan dulu data informasinya. Atau paling tidak kalau sudah lolos tahap tes, sebelum masuk wawancara user, evaluasi diri kita apakah cocok dengan tempat tersebut. Cara ini juga membantu kita siap dan antusias ketika tahap interview dan menunjukkan behavior kita siap bekerja di sana.

Yes, user nggak cuma ingin mengetes kemampuan hardskill kamu, tapi juga behaviornya apakah cocok dengan team culture mereka.

To sum up, di usia 20an ini adalah masa kita menempa diri untuk mencapai level tertentu sebelum kita berjumpa dengan tantangan berikutnya yang umumnya ditemui di usia 30an. Dalam menempa diri membutuhkan strategi yang tepat agar tidak buang waktu.

Itulah secercah tips kecil dari saya. Jika ada tambahan dan masukan dipersilahkan.

[Kr @karirfess]

seenggaknya kita tuh harus punya 4 ‘hobi’ dalam hidup..

supaya terus ada value dan ga gabut aja

1. hobi yg bikin kaya
misalnya: jualan, freelance, investasi, networking sm orang yg bervalue

2. hobi yg bikin pinter
ikut kelas, belajar hal baru, belajar bahasa asing, baca buku, dengerin podcast yg ada ilmunya

3. hobi yg bikin sehat
nge-gym, lari, jalan kaki, padel, badminton, futsal

4. hobi yg bikin tenang/damai
ngaji, ikut kajian, traveling, ngumpul sm keluarga, yoga, main ke alam

ada udah jalanin ini?

[hoka gata @azwarryan]

@WiwinArifSanto1 @binance Dapat rewardnya bang?

[hoka gata @azwarryan]

@stupiddimple @mmhdrdjafhzy03 Cara cek kyc plus gimana bg? Soalnya ane sudah terverifikasi tapi belum masum rewardnya

[hoka gata @azwarryan]

Aku hampir lupa bahwa aku
Sedang duduk diatas doa doa
Ku yang terjawab

[hoka gata @azwarryan]

@jntexpressid Min boleh DM aku, mau cek no resi sudah sampai mana ya? Soalnya sudah 11 hari paketnya ngak jalan2 dr Deli Serdang

[hoka gata @azwarryan]

LSW - KNO