Que lindo desayunar un domingo con la senadora de @santafe_ucr, la Caro Losada, con su proyecto de ley para amedrentar victimas de abusos... hermoso todo! Buen domingo
El evangelista trucho Dante Gebel (que de joven andaba con el pastor Gimenez) pone toneladas de guita (detrás de él están Pergolini y varios sindicalistas) para postularse como presidente en 2027.
Y manda a ceros a la izquierda como Erviti a hablar a los medios.
A nivel nacional, el gobierno de Javier Milei redujo la pauta oficial.
Pero YPF, la empresa con mayoría estatal, aumentó su gasto publicitario y no transparenta dónde invierte su pauta, a pesar de los pedidos de acceso de @Chequeado.
Si no queremos sumergirnos en la ESCLAVITUD nuevamente, tenemos que votar diputados y senadores q no se den vuelta y vayan al bloque del PRO o de la LLA, q siempre terminan abrazando al presidente. Es decir, Scaglia y Pellegrini NO 🤷🏻♂️
Acá lo explica un empresario amigo de milei:
Muchos me escribieron por privado "explicándome" en las elecciones que Scaglia no iba a votar a favor de la reforma... bueno, AYER VOTÓ A FAVOR. por eso, no hay q votar listas que van en contra de LOS TRABAJADORES.
Las industrias de Santa Fe no tienen nombres de fantasía: llevan el nombre y el apellido de su fundador. Son la vida de generaciones que producen, dan la cara y generan empleo.
Cuando recorremos la provincia nos piden con claridad una reforma laboral que dé garantías para crecer, incorporar trabajadores y no vivir con el riesgo permanente de un juicio que los ponga al borde del cierre.
No hay trabajo si no hay campo, empresarios, emprendedores y comerciantes que se animen a invertir y asumir riesgos.
Seguir con una legislación que hace más de 20 años no genera empleo en blanco no es opción. Modernizar las reglas es urgente. No es una reforma perfecta, pero es el paso posible para que el corazón productivo de la Argentina vuelva a crecer.
Pensar que Provincias Unidas voto A FAVOR de esto en el senado y los DOS SENADORES DENLA UCR de Pullaro, defendieron con risas que nos cagándome si nos enfermamos...
Es inexplicable como alguien que trabaja puede querer esto
*Pasas de trabajar a tener jornadas 8 a 12 horas por el mismo sueldo
*No te podes tomar 2 semanas de vacaciones si tu jefe lo decide
*La indemnizacion te la diezmaron, el aguinaldo y las vacaciones son parte de tu salario anual, las eliminan del calculo
*Si vas a juicio, antes un juez te calculaba los intereses, como habias ganado era a tu favor, ahora se calcula con la inflacion del INDEC ajajaj
*Protestas y huelga? olvidate, sino te gusta, renuncia
*Chau al pago de horas extras
🔴 FAQ: 15 PREGUNTAS FRECUENTES QUE TE VAS A HACER SI AVANZA LA LEY DE REFORMA LABORAL EN EL SENADO 👇🧵❔️
1. Si me enfermo de gripe o me quiebro jugando a la pelota, ¿cobro mi sueldo completo?
R: ¡NO! La nueva ley baja tu sueldo cuando estás enfermo.
Si tenés una enfermedad común que no sea "producto de una actividad voluntaria", pasás a cobrar solo el 75% de tu sueldo (antes era el 100%).
Peor aún: si dicen que tu problema de salud viene de una "actividad voluntaria y consciente" que implica riesgo (como jugar un partido de fútbol 5), te pagan solo el 50%.
2. Si me echan, ¿la indemnización es la misma de siempre?
R: No, es mucho menor. La reforma saca del cálculo el Aguinaldo (SAC) y los bonos o premios. O sea, la base para calcular lo que te deben es más chica. Te llevás menos plata por los mismos años trabajados.
3. ¿Me pueden obligar a trabajar 12 horas por día?
R: Sí. Se habilita la jornada laboral de hasta 12 horas diarias (respetando 12 horas de descanso). Te pueden tener de sol a sol legalmente.
4. ¿Me van a seguir pagando las horas extras?
R: Olvidate de la plata extra. Se crea el "Banco de Horas": las horas de más que hagas se compensan con días libres o menos jornada otro día. Cambian plata (que te sirve para comer) por "tiempo libre" (cuando a la empresa le sobre gente).
5. ¿Me puedo tomar mis 15 días de vacaciones todos juntos en enero?
R: Solo si el jefe quiere. Ahora se permite fraccionar las vacaciones (con un mínimo de 7 días). Te pueden dar una semana en enero y la otra cuando a ellos se les cante.
6. Tengo 5 o 10 años de antigüedad, ¿zafé o me pueden echar igual?
R: No zafaste. Si la ley hace que contratar a uno nuevo sea barato y sin riesgos (con el Fondo de Cese), vos pasás a ser un "costo viejo". Te van a limpiar con la indemnización barata para poner a uno nuevo bajo el régimen flexibilizado.
7. ¿Qué es el "Fondo de Cese" del que hablan?
R: Es una opción que reemplaza la indemnización donde te pagás tu propio despido. El empleador pone plata mes a mes en un fondo (que sale de tu propia masa salarial). El día que te echan, te dan esa cajita y al jefe le sale gratis en el momento.
8. ¿Qué pasa si mi gremio no acuerda un nuevo convenio?
R: Te quedás en bolas. Si el convenio vence, pierde vigencia (salvo condiciones básicas). Esto obliga al sindicato a negociar a la baja o perder todo.
9. Laburo en transporte, educación o logistica. ¿Puedo hacer paro?
R: Casi imposible. Declararon "servicio esencial" (obligación de operar al 75%) y "trascendental" (50%) a casi todo. Si hacés paro pero tenés que seguir laburando casi normal, la huelga no sirve.
10. Laburo con una App (pedidos/transporte). ¿Qué me toca?
R: Nada. La ley decreta que sos "colaborador independiente". No hay vacaciones, ni aguinaldo, ni ART, ni pago por enfermedad. Sos una "empresa" de una sola persona.
12. ¿Qué pasa si mi jefe tiene una PyME chica (hasta 5 empleados)?
R: Puede pasarlos a todos a ser "colaboradores monotributistas". Se ahorra cargas sociales y vos perdés la relación de dependencia. Pasás a ser un proveedor externo, sin indemnización.
13. Estudio y trabajo, ¿puedo seguir cursando?
R: Es una lotería. Con el "Banco de Horas" y las jornadas de 12 hs, el jefe dispone de tu tiempo. Si hay mucho laburo, te quedás; si hay poco, te mandan a casa. Imposible sostener una cursada así.
14. ¿Cuánto dura el período de prueba ahora?
R: Lo quieren llevar de 3 a 8 meses (y hasta 1 año en algunos casos). Te pueden tener casi un año exprimiéndote y, un día antes de quedar efectivo, te echan sin poner un peso.
15. ¿Quién me defiende si no me aumentan el sueldo?
R: Estás solo. Al limitar el derecho a huelga y caerse los convenios, el sindicato no tiene fuerza. Tu sueldo depende de la "generosidad" del empresario.
#bullrich #senado #recalde #noalareformalaboral #marcha #cgt
Como nos encajaron el artículo 208 por la ventana... y ahí la tenías a la senadora de Pullaro, @carolinalosada, defendiendo y votando con ALEGRIA que si tenes cáncer te paguen el 75% de tu sueldo.
Besos, "socialesdemocratas"!