Kalau kinerja kita 10 juta tapi gaji 5 juta konon sisanya bakal dikasih dalam bentuk rezeki yang lain (kesehatan,waktu luang. lingkungan positif, dll).
kalau kinerja kita hanya 5 juta tapi gaji 10 juta, maka kelebihan 5 juta nya bakal diambil dengan cara tak terduga (sakit kehilangan, ditipu,dil).
kata kata diatas langsung terbantahkan oleh DPR RI, karena bisa kok kinerjanya 0 tapi dapet tunjangan seumur hidup.
Kelebihan & kekurangan PKWT dan PKWTT menurut Menteri Pekerja :
kelebihan PKWT :
-selesai masa kontrak dapet uang kompensasi
-kalo diphk oleh perusahaan bisa minta uang ganti rugi
kekurangan PKWT :
-ada jangka waktunya ga sustainable
-bisa di phk dengan lebih mudah
-resign pekerja bisa kena pinalti
Kelebihan PKWTT :
-Perusahaan ga bisa phk dengan mudah
-perusahaan wajib memberitahukan minimal 14 hari surat pemberitahuan PHK (kalo ga ada pemberitahuan PHK bisa aja ditolak cacat prosedur oleh pengadilan)
-pekerja bisa ada hak menolak PHK
-jika lebih 3 tahun ada hitungan lebih daripada uang kompensasi
Kekurangan PKWTT :
-ga ada udang kompensasi
-kalo resign pekerja ga kena pinalti
selain dari itu jam kerja, bpjs, uang lembur, cuti tahunan semua pekerja PKWT dan PKWTT punya hak yg sama
@MenteriPekerja @iandjakani hi kak, jadi aku 2 minggu lalu selesai kontrak dari pkwt ke freelance. untuk case seperti itu harusnya dapet atau engga ya?