出稼くん

海外出張だらけの自動車コンサル(自称) 日本にいると驚かれます

[出稼くん @badchaity]

JTCの場合、権利と責任は分離されてるので責任を負うのは全くすごくないんです‥

[Suguru | データサイエンティスト @st_data_science]

これ読んで逆に「そこまで多くの部署や業務を巻き込めてすごい！」と思うのは自分だけだろうか。
多くのAI・データ推進部が価値提供に難航し、正の費用対効果が得られず、組織再編や吸収合併されているのを目の当たりにしてきた中、これだけ多くの責任を社内で背負えたのはむしろ成功談に聞こえる。

[出稼くん @badchaity]

技術派遣だと、作業単価はもう180-200とかいってるんすよ。コンサルじゃなくても高い。
派遣されてくる人の手に届く前に誰が抜いてるのかは知りません。

[ウェルスナビび @wealthnavi_days]

正社員の方が給料高いのって変だよね

普通に考えると派遣とか契約社員みたいなクビになりやすい人は
「皆さんは雇用の調整弁になっていただきますよー、その代わり正社員の給料の1.5倍ですよー」ならわかるんだが。

[出稼くん @badchaity]

かといって、組織力によって先行事例を速く安く再現する、みたいな戦法が負けるわけないんだよな。まあ、必ずしもイノベーションを起こすことが会社の発展に必要なわけではないんだよな。

[出稼くん @badchaity]

イノベーションが起こったらより速くより安く再現して売る、みたいな会社だもんな。でもあくまで強いのは組織なので、テスラみたいな個人依存の会社の真似はできんし‥という。スタートアップ投資も当てたところで自社の看板に紐づくわけでなし。

[ロスジェネ勤務医 @losgenedoctor]

トヨタってもういくら稼いでも株価はずっと下目線の会社になってしまった。ものすごい現金と資産あるけど、全部使ってもテスラとか中国EVの会社群に対抗できることできそうにないし。車のこと一番分かってて何十年も技術力ダントツだったのに、根本的なイノベーションが起こせなかった責任だろう。

[出稼くん @badchaity]

BYDは中国のメーカーだからたまたまアメリカにブロックされてて助かってるだけで、BYDのやり方には既存の日本勢は敵わないんですよ。日本人はたくさん働いて勝とうなんて全く思ってないから。

[出稼くん @badchaity]

全て解決する必要はなく、利益の出るとこだけでいいんですよ。iPhoneのように、完成品とソフトなどの儲かる部分は全部持ってかれてハードのサプライヤーだけ残る形になりそうなのが現状の日本。ソフト産業への切り替えができずもたついてる間にAIまで来てしまった。厳しい。

[上里来生 @kamisato_3]

テックで全て解決できるって子供の発想やね
BYDが今どんな状況なのか知らないのか、騙すつもりで黙ってるのか

[出稼くん @badchaity]

自分がブタを配られた側で、借金こさえて日雇いで糊口を凌ぐ立場になっていたとしても同じこと言えるのかね。搾取する側の論理全開で、非常に残念。
一発逆転を煽らないとギャンブルを職業にしてる人たちは儲からないんだろうけど、職業倫理とかあるだろうよ‥。

[木曽崇／Takashi Kiso @takashikiso]

もうね、全ての子供は麻雀かポーカーかTCGかで遊ぶべきだと思うのよ。人生っつうのは、全てのプレイヤーが平等にスタートするのではなく、配られた手札で勝負していくゲームなんだ、ってこと。
そこで「最初からドラ持ってるのはズルい」はないのよ。

[出稼くん @badchaity]

特にメーカーだが、ブルーカラーとホワイトカラーが一緒くたになって組合に取り込まれたのが諸悪の根源。なんでホワイトカラーまでブルーカラーと一緒になって横並びで賃上げなのよ、彼らは競争させて評価に差をつけないとダメでしょ。競争してない温室育ちがどうやって勝ち抜いてきた海外勢に勝つの？

[出稼くん @badchaity]

結局、人件費を下げるのも上げるのも間違ってたのに、そこに議論が集中してしまったことも含めて柳井は最悪の経営者だな。重要なのは国内での競争環境が整備されているかどうか。終身雇用前提の横並び人事評価を崩せなかったため人件費が高すぎるという話につながっただけ。

[ncc1701 @ncc170116]

ユニクロの柳井とか「高い人件費が日本の国際競争力を損ねている」とはっきり言ってたよな。
成果主義とか派遣自由化とか裁量労働制とかフリーランス推進とか、ここ30年の労働条件の新機軸はことごとく「人件費削減」という邪な本音が根底にあるから、一部の勝ち組を除いた地獄しか生み出さなかった。

[出稼くん @badchaity]

最近はほんとにこうなっちゃったな。月単価400万の某コンサル若手が会社に来てるけど、うちの新卒よりレベル低いもん。サラリーマンの能力って得られる情報量に依存してる部分多いし、まだ委託する側に回ったほうが伸びられる。コンサルで成長！ってアレなんなんだろな。

[SGee @SGee30418056]

こういうランキングで最近いつも思うけど、コンサルの仕事の多くの部分は事業会社の御用聞きじゃん？つまり事業会社の奴隷的立場(100%がそうではないけど、そういう面が多分にある。マッキンジーなりEYなりアクセンチュアなり色んなファームの人と色んな国で一緒に仕事をしてきた上で言っています)

で、これはいつも言っていることだけど、労働者自体が、資本主義の中では奴隷的立場じゃん？足にそれぞれ色の違う鎖がついた剣闘士奴隷。

つまりコンサルって、奴隷に奴隷として仕える仕事。奴隷’s 奴隷。奴隷オブ奴隷。

そこに、幼少期から勉強してきて東大なり早慶なり出た人が殺到するのって、かなり皮肉の効いた喜劇だよね。

(じゃあどうすべきなのかとか、べき論や正しさの話は1ミリもしてなくて、闘技場で剣闘士が戦うのを観戦する側にまわって、側から眺めた雑感を書いてるだけ)

[出稼くん @badchaity]

資本主義って、他社よりもなにかが優れてないと会社が生き残れない仕組みになってますからね。正直、子育てが難しいような会社に残る方にも責任はあるよ。

[出稼くん @badchaity]

例えば中国だと、ある程度年取って家族もできて‥な人は、地元に帰ってそこで再就職する。北京なんかの会社は、給料はいいけど激務で子育てに向かない。グローバルな競争を考えなければ、職場の30代パパに合わせてもいいのだけど‥いまの日本の国力では無理だな。

[レストラン★濡羽 @diner_deepwet]

なんとなく、逆な気がする。
専業主フがいる中間管理職や独身男性の働き方を基準にして人員配置をするのではなく、「職場の30代パパ」の働き方を全体のデフォにすればいいのでは？　残業ありき、有給消化は出来ないありきで、それが出来ないと管理職になれないってそりゃ無理だわ。

[出稼くん @badchaity]

こういう話が、コンサル特有のものとして出てくることに衝撃を覚える。昔のJTCでよくあるエピソードだと思う、これは。やはり、近年の若手の質の低下は本当なんだな。

[とり@コンサル @sub_consultant]

https://t.co/qJObjwQnsf

[出稼くん @badchaity]

@UkyoMinamoto 日本よりはるかに少ない人口の国で働くことを想定されてるのですね。

[出稼くん @badchaity]

言語と文化の壁がなかったとして、ほんとにいまのヨーロッパで働きたいと思ってるんだろうか。どの会社で何するつもりなんだろ。

[夏目晴人 @UkyoMinamoto]

日本がヨーロッパみたいに労働基準法が非常に厳しくなり、そして1ヶ月のバカンスとかが当たり前になったらFIRE目指すモチベが半減しますね

[出稼くん @badchaity]

これはその通りで、昔の組み込みプログラマは回路まで読める人がよくいたが、いまは完全分業されてしまった。

[エイハブ @ahabu]

これはもう他の業界でも、特にインフラ系や建設土木系などでは20年以上前から問題になってたわけで、テクノロジーで人手を省略してラッピングすると隠蔽化の末に形骸化するのは避けて通れないんだと思う。諦めではなくてそういうものだと受容して適応していくしかないんだろうなと思う。

[出稼くん @badchaity]

スケールしないから、自動車開発には大量のエンジニアが投入されている。できないからやらなくていい、みたいな理屈は組み込みに通用しない。

[江添亮 @EzoeRyou]

コンパイラーが出力する量が多すぎるために、今、莫大なアセンブリ出力を確認する人がほとんどいないことから、その論法は実際に通用しなかったし、AIが生成するコードに対しても同じ。人間のレビューはスケールしない。

[出稼くん @badchaity]

Cの話なので組み込みの話をするが、コンパイラはバグがないことの保証つきのものを開発では使いますよね。それでも、割り込み干渉についてはアセンブラを見てチェックすることもある。いまの開発を知ってる人ほど、AI置き換え論に懐疑的なんですよ。詳しくない方がコンパイラの例を出しがち。

[結城浩 / Hiroshi Yuki @hyuki]

太古、C言語が開発現場に導入され始めたころ「アセンブラ知らない人がCでプログラム書いて、Cコンパイラのバグで困った事態になったらどうするのか。プログラマたるもの、アセンブラを…」と真剣にいう人がいました。それと同じか、違うか。違うとしたらどのくらい違うのか。いつまで違うのか🤔

[出稼くん @badchaity]

やっぱり、何も知らない役員とかが安易にAIに置き換えて、特損200奥とか出すまでわかってもらえないんだろうな。専門性のない人が口出しするの、やめればいいのに。

[出稼くん @badchaity]

タイミング悪いよな‥。いまの大手は2年2年で2社だと書類通らないんじゃないかな。細かい業務内容はわからんが‥。

[Kuro @tamagotake3454]

頂いた意見を纏めた

・今の会社3年勤めろ
・大手無理、中小行け
・年収600は無理、500も厳しい
・資格弱い、高度情報取れ
・リーダー経験積め
・スキルが弱い、運用保守は実務にならない