梅村康平/プロ人事とともに新卒採用支援

全国に在籍している採用業務に従事されているプロ人事の方々とともに人事・採用コンサルティング事業を展開している会社の代表。現在500名以上のプロ人事と契約。
今フリーランスの方も、将来なりたいと思われている方もお気軽にご連絡を下さい！

[梅村康平/プロ人事とともに新卒採用支援 @baibaison]

学校訪問を主軸に、新卒採用を支援しています。
株式会社https://t.co/Nv5hRDrbXDの梅村です。
採用広報や求人媒体だけでは届きにくい学生との接点を、学校との関係づくりから増やしていくのが仕事です。

高校・専門学校・大学へのアプローチ、母集団形成、歩留まり改善、採用の現場感ある話を発信しています。
学校訪問に興味のある方、人事の方、ぜひつながってください。

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桜美林大学の学内説明会は、企業が参加フォームに登録しても、大学側が声をかけた企業にしか連絡が来ない運用なのだそうです。
学校訪問をやっていると、こちらから「伺いたい」と動けば関係は作れるように思いがちですが、実際には「選ばれる側に入れているか」で、その前に決まっていることも少なくありません。
学校との関係は、営業のように押して作るものではなく、日頃の積み重ねで「声がかかる状態」を保っておくもの。そう捉えると、動き方も変わってくる気がしています。

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紙の求人票を持って学校に伺う。この当たり前が、少しずつ通用しなくなってきています。
金沢大学や鹿児島大学では、郵送・FAX・持参での受付を廃止し、指定システムへの登録に一本化しました。受付方法もルールも学校ごとに違うため、「まず訪問する」の前に、1校ずつ受付方式を調べておく必要があります。
学校訪問は、足で関係を築く仕事であると同時に、各校のルールを正確に捌く仕事にもなってきた。この地味な変化に気づいているかどうかが、これから静かに差になっていく気がしています。

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7月の学校訪問がややこしいのは、同じ大学に伺うのに、27卒と28卒で持っていく話が別物だからだと思います。
27卒は夏採用・追加募集の「今すぐ」の話。28卒はインターン案内の「これから」の話。対象卒年も、応募期限も、伝える温度感も違う。ここを一枚の資料で済ませようとすると、どちらの学生にも刺さらなくなります。
学校訪問は、足を運ぶ前の仕分けで半分決まっている。そんな気がしています。

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@ryohikitei おっしゃる通りです。しっかり関係性を作らないといけないんですよね！

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高卒採用の学校訪問、7月に求人票を持って一度伺って終わり、という会社が案外多いように思います。
ただ、先生が生徒に「この会社どうだ」と勧めてくださるのは、求人票の中身を見たからだけではなく、何度か話すうちにどんな会社か分かってきたからなんですよね。
求人票は、渡すものではなく、通う理由。そう捉え直すと、7月からの動き方も少し変わってくる気がしています。

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28卒の学生、9割以上が夏インターンに参加意向。しかもそのうち半分近くが、参加したい企業を「もう決めている」のだそうです。学生の中では今の時点で、もう半分勝負がついている。
認知は、探されてから作るのでは遅い。決められる前に、いかに継続的に顔を出しているか。学校との付き合いが”点”ではなく”線”であることの意味を、この数字は突いてくる気がします。

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@seoamigo 吉岡さん、誕生日おめでとうございます！
いつも勉強させてもらっております。
素晴らしい一年にしてください！

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@Sasaki_Relive お誕生日おめでとうございます！
是非お元気で素晴らしい一年をお過ごし下さい！

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学校との接点づくりのために、学内説明会に参加する企業が今や7割。大学・研究室への訪問も年々増えていると聞きます。
ここまで各社が動くと、もう「行くかどうか」ではなく「どの学校に、どういう狙いで行くか」の差が効いてくる段階に入ってきた気がしています。
数を追うより、自社と本当に相性のいい学校を見極めて深く付き合う。当たり前のようで、これが一番難しいところですよね。

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学校訪問をやっていて一番もどかしいのは、「もっと多くの学校と付き合いたいのに、手が回らない」という壁だと感じています。
1校1校を丁寧に回るほど時間がかかる。だから訪問できる学校数には、どうしても限界が出てきます。
縁を増やしたいのに、増やすほど手が足りなくなる。この構造をどう超えるかが、学校採用の次の論点になっていく気がしています。

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7月に入って、高卒採用は求人票公開・学校訪問が本格化。
一方で大学・専門・短大向けも、27卒の夏採用と28卒の業界研究・インターン接点が同時進行している。
学校ごとに求人票の受付方法も違うため、今は「訪問する学校を増やす」だけでなく、受付ルール・イベント日程・求人提出方法まで押さえる会社が強い。

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7月に入り、学校訪問は「事前予約・デジタル提出が前提」に変わりつつあります。
高校ではHandy進路指導室で求人票提出、Googleカレンダーで訪問予約。大学では7月の学内説明会や秋合説の申込締切が進行中。
新卒採用は、学校ごとの提出ルール確認が成果を分けます。

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新卒採用が難しいのは、学生がいないからでも、媒体が弱いからでもなくて、「この会社で働く自分」が最後まで見えないまま選考が進むからだと思う。
学生は説明会の綺麗な話より、現場社員との会話や、学校イベントでの比較で判断している。
採用は集客の競争というより、「納得の設計」の競争になってる。

[梅村康平/プロ人事とともに新卒採用支援 @baibaison]

母集団形成はもちろん大事。
でも本当に詰まっているのは、入口じゃなく「入社後が見えないこと」だったりする。
学生はもう、説明会の綺麗な話だけでは動かない。
現場社員と話して、働く自分を想像して、合うか合わないかを見ている。

採用は集客戦ではなく、納得設計の勝負になってる。

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@miraiyu_okada THEが付いてるのもあって後株ですね！

[梅村康平/プロ人事とともに新卒採用支援 @baibaison]

やはりまだまだ採用に関して支援が必要な企業はたくさんあるなと実感。
うちでいくと実務的なところから、特に学校訪問を支援することが多いのだけど、超大手から数人の企業までまだまだ困っているところが多い。
どアナログなことをしてますが成果出ております。

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@denryoku_shisyo その通りです！やるべき事はたくさんありますね。

[梅村康平/プロ人事とともに新卒採用支援 @baibaison]

27卒は終盤戦、28卒はインターン前の接点づくりが本格化。
大学では学内Web合説・個別説明会、高校領域では合同企業研究会や進路指導教諭との情報交換会が増えています。
求人票公開後に動くのではなく、学校側の年間行事に合わせて「先生・学生に会える日」を先に押さえることが大事です。

[梅村康平/プロ人事とともに新卒採用支援 @baibaison]

@Sasaki_Relive @iv_shoji 母に少しでも体が軽くなる様にと買ってあげました！応援しております！

[梅村康平/プロ人事とともに新卒採用支援 @baibaison]

27卒採用、6月時点でも熱い。
内定率は高水準なのに、企業の87.5％は採用数を維持・増加予定。つまり「もう終わり」ではなく、比較検討長期化で夏まで勝負が続く構図。
学校側も、高校は訪問予約制や事前求人票送付、大学は訪問回数制限、専門学校は学校経由紹介などルールが細かい。
採用広報・夏インターン・学校接点づくりを別々に考えず、一体で設計できるかが今年の分かれ目です。
#新卒採用 #27卒 #学校訪問 #採用広報 #インターンシップ