أمل العلوي

[عماد محسن الشنفري @AlshanfariAmad]

هل تمر هذه القوانين على مجلسي الشورى والدولة وتناقش آثارها على المواطنين قبل إقرارها أم أنها نتاج أفكا�� مستشارين بعيدين عن واقع الناس؟ من يتحمل تبعات القرار يجب أن يكون صوته حاضرًا في صناعته.
#منظومه_الترقيه_الجديده #نظام_الترقيات

[Salim Amer @SalimAl45373091]

#منظومه_الترقيه_الجديده لا تتعب نفسك في بيئة لا تكافئ تعب السنوات وجهودك لا تنتظر من سياسة التخصيص خيراً عندما تصلب حقك…..
إعمل بقدر راتبك ،ودع إجادة تنجز والإعلام يصفق.
الشريف لا يقبل التملق والحر لا يقبل العبودية.

[احمد العامري 🇴🇲 @OmaniiEmpire]

العمانيان، الشعيلي و الرحبي يحاولان ايقاظ الحالة الخليجية من خلال هذا العمل الفني

[🇴🇲 م.عبدالرحيم نوري🇴🇲 @Abdulrahimnory]

تخيّل معي:بعد انتهاء خدمتك الوظيفية، سواء بالتقاعد أو بترك جهة العمل،وعند رغبتك في الالتحاق بعملٍ جديد،يكون من ضمن المتطلبات معرفة تقييمك في نظام إجادة،وهل كان مستوى أدائك ممتازًا، جيدًا جدًا، أم جيدًا والخ...🤐
يعني لازم يكون عندك شهادة مثل شهادة عدم المحكومية 🤐
#إجاده

[د.حمود النوفلي @hamoodalnoofli]

@YOUSUFALMUKHANI هذا مطلب كل غيور على هذا المجتمع، فحالة الإحباط لدى غالبية الموظفين سوف تؤدي إلى تأثر الخدمات التي تقدم للمجتمع.
وسيكون الضحية المواطن الذي يتردد لإنجاز معاملته.
فإجادة لا تقيس الأعمال اليومية للموظف، وإنما تقتصر على 3 أهداف فقط يختارها بنفسه.

[YOUSUF AL MUKHAINI @YOUSUFALMUKHANI]

إلغاء #إجاده مطلب لابد منه ، الكثير هضم حقه والكثير لم تتم منحه ،مع أنهم أخلصو في أعمالهم .
أعضاء #مجلس_الشورى تحدثو عنها ��ثيراً مع وزير العمل وتكرار السؤال لا يعني القصد منه التكرار وإنما لكثرة المطالب بإلغاء #اجادة .
أتمنى أن يفهم المختصين ذلك . والرجوع عن بعض القرارات ليس ضعف ، بل قوة وإحترام للرآي العام .
وأسال الله التوفيق للجميع ،،،

[أمل العلوي @basmatamal1983]

@12omerer @Alshizawi2002 بالفعل لما المسؤول عادل لكن لما يكون المسؤول يستخدم اسلوب المحاباه هنا القضيه

[أماني الراسبية🍃 @amanialrasbi]

والله لن أسعد بـ" الممتاز" في #اجادة ، ولن أباركه في نفسي إن حصلت عليه يوما، فالقمّة تتّسع للجميع … ولكن منظومة إجادة ضيّقتها عمدًا، فوالله وبالله وتالله لن أسعد بنجاحٍ يُقايَض بظلم زملاء آخرين.

وأي نجاح لا يُنصف الجميع، فهو وسامٌ مزوّر…

لا شرف فيه

[السَلامُ السلام @jmal_khlf22915]

@EduGovOman حققت أهدافها لمن يستلم
7000الاف
و5000 آلاف
و3000الاف

ولكنها حطمت من تميز واجتهد وبذل وحققت لهم الإحباط والحقد والكراهية

حسبنا الله ونعم الوكيل

[أمل العلوي @basmatamal1983]

@EduGovOman انظلمت فيها حسبي الله ونعم الوكيل في يوم الجمعه على من ظلمني

[Abdullah Alawaid @Alawaied2020]

كم موظف الي��م نفسيته تعبانه من نتائج #اجاده ؟؟
وكم موظف يستحق التكريم اليوم ولم يحظى فيه؟!
ومن المتسبب في ذلك
فشل نظام اجاده المجحف للاسف
ا��خاص اشتغلوا واثبتوا جدارتهم وفالأخير انصدموا؟
لانه المسؤول المباشر قد يكون عنده محاباه لاصدقائه
او اختياره بالدور!!
@Oman_GC
@Labour_OMAN

[ناصر الجهوري @Nas8Jhw]

إجادة أشبه بزراعة شجرة مقلوبة ثم لوم التربة لأنها لم تثمر !!
#اجاده

[د.حمود النوفلي @hamoodalnoofli]

نناشد مجلس الشورى أن يطلب مناقشة القائمين على #إجادة ويواجههم بحقائق ما يحصل في الواقع م�� أخطاء، كما على جهاز الرقابة المالية والإدارية أن يفتح نافذة للرقابة لمن يستغل إجادة في التربح والمصالح الشخصية.
وعليكم الاستفادة من تجارب الدول الأخرى في التقييم.

[عبدالعزيز الشحي @Abdullaziz777]

مشكلتنا كانت ولا زالت مع اختيار المسؤول المباشر للموظف لمرتبة الامتياز ب( مزاجية) وضعت اجادة لشطب التدخل البشري والمحاباة والمجاملات وإذ بإجادة كان ولا زال يتطلب تدخل بشري من ( المسؤول المباشر) بالعامي ( كأنك يا بوزيد ما غزيت) #إجادة #بييه_العمل #المدير_العام

[Ds✨ @Ds_2029]

ما تفضّل به المقام السامي من التأكيد على أهمية التفاعل مع قضايا المجتمع وإيصال الرسائل الصحيحة يضعنا أمام سؤال صريح يتكرر سنوياً من الشارع العُماني حول منظومة #إجادة الموظفون يطرحون تساؤلات مشروعة ويط��لبون بالمراجعة أو الإلغاء ليس رفضًا للتقييم .. يتبع .. @Oman_GC

[نوح بن احمد السعدي @nouh_alsaadi]

#منظومة_إجادة
إلى معالي وزير العمل الموقر كيف تكون #إجادة معياراً للترقيات والقناعة السائدة في الميدان أنها 'تُوزع بالدور' لإرضاء الجميع؟ عندما يتحول التقييم إلى وسيلة لجبر الخواطر وتجنب الصدامات، تضيع الكفاءة ويُظلم المستحق! ربط الترقيات بإجادة يتطلب أولاً ضمان نزاهة التقييم بعيداً عن المزاجية والمحاصصة السنوية.

[صُهيب بن سعيد @SOHAIB_SAID85]

المنظومة التي تُحدِّد نسبة المتميّزين بنسبة ثابتة لا تبحث عن تجويد العمل، إنما تقليل النفقات وترشيدها دون أدنى شك، وإجادة بوضعها الحالي خلقت بيئة عمل أسوء - للأسف - من تلك التي سادت حين توقفت الترقيات!

#اجادة
#عُمان

[احمد محاد المعشني @almashani3]

إلى الإخوة في وزارة العمل @Labour_OMAN اذا كان لديكم فائض في الميزانية بدل ان تنفقوا كل الأموال على مدراء العموم والمستشارين ومن في حكمهم هناك فئات في الخدمة المدنية أحق منهم في تعزيز رواتبهم وبدلاتهم!

[أمل العلوي @basmatamal1983]

@al_wisal اكتئب من اسمعك 🥲

[خالد الحامدي @khalhamdi1]

عوضاً عن المُكابرة والهروب للأمام وتزييف الواقع الذي أنتجته ما يُسمى بمنظومة #اجادة استمعوا إلى من يتم تطبيق هذا النظام عليهم، بيئة العمل أصبحت مسمومة والإحتقان بلغ مداه، صدقوني المراجعة الآن أفضل بكثير، ببساطة لا أحد يصدّق ما تقولونه وترددوه فيما يتعلق بإجادة .

@Labour_OMAN