معلومة نظامية
المادة 67 من نظام العمل السعودي
تنص على أنه لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه بما نسب إليه، والتحقيق معه، وسماع أقواله، وإثبات ذلك في محضر يُحفظ في ملفه
كما يحق للعامل الاعتراض على الجزاء وفق الإجراءات النظام
ثلاثة شروط في عقد العمل
انتبه لها لأنه يجوز الاتفاق
عليها وهي ليست في صالحك :
وجود شرط يسمح بنقلك إلى أي مكان آخر تقتضيه مصلحة العمل
وجود شرط يسمح لصاحب العمل بإنهاء عقدك أثناء فترة التجربة ولا يعطيك الحق بذلك
وجود شرط يسمح بإنهاء عقدك لسبب غير مشروع وبتعويض محدد
قواعد قانونية :
- لا تركة الا بعد سداد الديون
الحق الذي لا دليل له هو والعدم سواء
لايجوز اثبات ما يخالف الكتابة الا بالكتابة
كل فعل سبب ضرر للغير يلزم مرتكبه التعويض
لايجوز للقاضي ان يحكم بأكثر مما طلبه الخصوم
( إِذْ نَادَىٰ رَبَّهُ نِدَاءً خَفِيًّا ) أخفاهُ عن البشر لأنه يعلم أنه مسموعٌ من ربّ البشر. فمن إتجه إلى ربّه بالدعاء يُبشر بما يسّره من ربّه. https://t.co/PUYr6c9Mt3
من علامة صاحب الهوى الشدّة مع المخالف المسلم واللين مع المخالف الكافر (محمدٌ رسول الله والذين معه أشدّاء على الكُفار رُحماء بينهم)https://t.co/PUYr6c9Mt3