@BigolowBDB@ComradeBobbycar Solange da nichts im Arbeitsvertrag geregelt ist, sind da keinerlei Nebenpflichten verletzt. Des Weiteren hat der Arbeitgeber dann auch ein Mobiltelefon zur Verfügung zu stellen und darf das nicht über die Privatnummer des Arbeitnehmers regeln, außer dieser stimmt ausdrücklich zu
@rainer_weiss75@inesschwerdtner Hast du falsch gelesen. Das war 2023 Lützerath. Auch sonst wird regelmäßig enteignet neben Braunkohleabbau für zum Beispiel Autobahnen. Lies vielleicht mal tatsächlich Bücher und tu nicht nur so.
@SehkiTv@Blumpen66@MeyerMacht Aber wenn deine Geschlechtsidentität für dich ja nurn Gefühl ist, wie oft wechselst du persönlich die so? Is das bei dir auch mal weg? Meinste wir kriegen das bei dir wegtherapiert wie andere Gefühle auch?
@SehkiTv@Blumpen66@MeyerMacht Durch die biologische beteiligung ist vorgegeben wohin die Reise geht, äußere Einwirkungen die das nochmal weiter bestärken oder abschwächen sind da völlig unerheblich und nicht relevant für die Aussage dass Identität kein Gefühl ist.
@SehkiTv@Blumpen66@MeyerMacht https://t.co/wniD5ROK2Y Hier auch noch ne Metastudie zu Zwillingsstudien dass mindestens roundabout ein drittel der Geschlechtsidentität von jedem Menschen reine biologie ist
@SehkiTv@Blumpen66@MeyerMacht https://t.co/6XGe41sc7H Hier, kannst auch noch Genetik haben wenn dir unterschiedliche Hirnstrukturen und Hormone während der Hirnentwicklung während der Schwangerschaft noch nicht reichen.
@SehkiTv@Blumpen66@MeyerMacht Ja, das ist korrekt. Ich sagte ja das ist so eindeutig erkennbar wie bei cis-menschen. Oder willst du mir jetzt sagen dass ne bimodale verteilung neuerdings an jeder Stelle auf eindeutige Ergebnisse kommt?
@SehkiTv@Blumpen66@MeyerMacht So eindeutig wie ich anhand von biologischen merkmalen bestimmen kann dass jemand ein cis-mann oder cis-frau ist. Warn dir die Paper die ich dir verlinkt habe zuviel text oder was?